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制造业员工质量素养测度量表开发研究
1
作者 黄顺春 邓文德 尚玥 《创新科技》 2020年第3期12-20,共9页
全球制造业竞争日益激烈的趋势下,员工质量素养对于践行企业全面质量管理进而提升竞争力以促进我国制造业高质量发展至关重要。通过梳理相关文献,根据以往学者采用的量表开发程序,采用小组讨论法、深度焦点访问法和开放性问卷调查编制... 全球制造业竞争日益激烈的趋势下,员工质量素养对于践行企业全面质量管理进而提升竞争力以促进我国制造业高质量发展至关重要。通过梳理相关文献,根据以往学者采用的量表开发程序,采用小组讨论法、深度焦点访问法和开放性问卷调查编制质量素养初始题项并形成初始问卷。先后进行两次问卷调查,分别采用探索性因素分析(EFA)和结构方程模型(SEM)对量表进行修改和验证。验证结果表明,质量能力与行为、质量意识与态度、质量工具与方法的掌握、质量考核重要性认可的4维度质量素养模型与实际样本数据匹配较佳;量表的信度和结构效度均高于一般标准。研究结果对于当前我国制造业企业夯实质量管理基础、提升质量竞争力进而推进制造业高质量发展具有现实应用价值。 展开更多
关键词 制造业 员工质量素养 量表开发 探索性因子分析 结构方程模型
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员工主动行为与同事行为选择:认知评估和目标互依性的作用
2
作者 唐于红 丁振阔 《珞珈管理评论》 2023年第6期49-69,共21页
基于认知评估理论和目标互依性理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了员工主动行为对同事行为选择的影响机理。通过两个样本的实证研究发现,员工和同事之间的合作性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生挑战... 基于认知评估理论和目标互依性理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了员工主动行为对同事行为选择的影响机理。通过两个样本的实证研究发现,员工和同事之间的合作性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生挑战性评估,并且员工主动行为通过同事的挑战性评估对同事支持行为的间接影响更强;员工和同事之间的竞争性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生威胁性评估,员工主动行为通过同事的威胁性评估对同事职场排斥行为的间接影响更强。研究结果为员工主动行为的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。 展开更多
关键词 主动行为 认知评估 目标互依性 支持行为 职场排斥行为
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从企业的角度看思想政治工作的激励作用 被引量：1
3
作者 王来顺 《中共云南省委党校学报》 2009年第3期162-164,共3页
随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生了多样化的变革。特别是随着人事制度改革的不断深入,企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更加广泛,难度... 随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生了多样化的变革。特别是随着人事制度改革的不断深入,企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更加广泛,难度更加大。为此,我们必须探索思想政治工作的有效方法,紧密结合改革开放和现代化建设的实际,以及企业职工的思想实际,坚持贴近群众、联系实际、深入生活,把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来,推进改革、发展、稳定的各项工作。 展开更多
关键词 企业 思想政治工作 激励作用
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人力资源管理的新审视
4
作者 伍云 《中共云南省委党校学报》 2009年第3期165-167,共3页
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。我国人力资源管理存在着亟待研究并解决的问题,如:制度不健全、开发培养不够、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。... 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。我国人力资源管理存在着亟待研究并解决的问题,如:制度不健全、开发培养不够、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。这些问题的存在原因是多方面的,既有外部因素,也有内部因素。因此,我们必须采取行之有效的措施,进一步加强人力资源管理。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源管理 人才
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