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乙炔选择性加氢:从热催化到电、光和光热催化
1
作者
庞百胜
邢盈盈
+3 位作者
高瑞鸿
方要华
张海军
黄亮
《化学进展》
SCIE
CAS
CSCD
北大核心
2024年第8期1237-1253,共17页
乙烯是现代石化工业中最重要的原料之一。通过石油烃类蒸气裂解制备乙烯的同时会生成体积分数约为0.3%~3%的乙炔。这些微量乙炔会使乙烯聚合反应的催化剂中毒。乙炔选择性催化加氢被认为是脱除乙炔杂质的最有效方法之一。本文综述了乙...
乙烯是现代石化工业中最重要的原料之一。通过石油烃类蒸气裂解制备乙烯的同时会生成体积分数约为0.3%~3%的乙炔。这些微量乙炔会使乙烯聚合反应的催化剂中毒。乙炔选择性催化加氢被认为是脱除乙炔杂质的最有效方法之一。本文综述了乙炔选择性加氢的研究进展,介绍了乙炔加氢的反应机理,归纳总结了催化剂活性组分、助剂以及载体等对乙炔选择性加氢性能的影响。从电催化、光催化和光热催化的角度论述了如何进一步提高乙炔选择性加氢性能的发展趋势。最后对乙炔选择性加氢的后续研究提出一些建议。
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关键词
乙炔选择性加氢
催化剂
热催化
电催化
光催化
光热催化
原文传递
如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究
被引量：
2
2
作者
邢莹莹
奚菁
+1 位作者
熊乐
晋琳琳
《管理学季刊》
2022年第2期136-162,194,195,共29页
接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接...
接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接班人身份”为培养目标,构建了“赋权-赋能”的接班人培养影响因素分析框架,用fsQCA方法对家族企业接班人培养策略的有效性进行组态研究。发现:(1)单一策略并不构成有效培养家族企业接班人的必要条件;(2)三类组态构成了“殊途同归”的家族企业接班人有效培养路径,包括双重赋能主导型、赋权主导的学习支持驱动型、赋能赋权联动型。本文引入身份理论和组态视角,探究多种培养策略耦合对接班人培养效果的影响,丰富了家族企业代际传承的理论和实践。
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关键词
家族企业
接班人培养
身份发展
组态视角
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职称材料
题名
乙炔选择性加氢:从热催化到电、光和光热催化
1
作者
庞百胜
邢盈盈
高瑞鸿
方要华
张海军
黄亮
机构
武汉科技大学省部共建耐火材料与冶金国家重点实验室
出处
《化学进展》
SCIE
CAS
CSCD
北大核心
2024年第8期1237-1253,共17页
基金
国家自然科学基金项目(No.52372030,U23A20559,52272021)资助。
文摘
乙烯是现代石化工业中最重要的原料之一。通过石油烃类蒸气裂解制备乙烯的同时会生成体积分数约为0.3%~3%的乙炔。这些微量乙炔会使乙烯聚合反应的催化剂中毒。乙炔选择性催化加氢被认为是脱除乙炔杂质的最有效方法之一。本文综述了乙炔选择性加氢的研究进展,介绍了乙炔加氢的反应机理,归纳总结了催化剂活性组分、助剂以及载体等对乙炔选择性加氢性能的影响。从电催化、光催化和光热催化的角度论述了如何进一步提高乙炔选择性加氢性能的发展趋势。最后对乙炔选择性加氢的后续研究提出一些建议。
关键词
乙炔选择性加氢
催化剂
热催化
电催化
光催化
光热催化
Keywords
selective hydrogenation of acetylene
catalyst
thermal catalysis
electrocatalysis
photocatalysis
photothermal catalysis
分类号
O643.3 [理学—物理化学]
O623.12 [理学—化学]
原文传递
题名
如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究
被引量：
2
2
作者
邢莹莹
奚菁
熊乐
晋琳琳
机构
广东工业大学管理学院
出处
《管理学季刊》
2022年第2期136-162,194,195,共29页
基金
国家自然科学基金面上项目“家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现:基于身份理论视角”(71872054)
国家自然科学基金面上项目“认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究”(71672045)
教育部人文社科规划基金项目“决策者身份认定对家族企业社会创业动机的影响机制研究”(18YJA630116)的资助。
文摘
接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接班人身份”为培养目标,构建了“赋权-赋能”的接班人培养影响因素分析框架,用fsQCA方法对家族企业接班人培养策略的有效性进行组态研究。发现:(1)单一策略并不构成有效培养家族企业接班人的必要条件;(2)三类组态构成了“殊途同归”的家族企业接班人有效培养路径,包括双重赋能主导型、赋权主导的学习支持驱动型、赋能赋权联动型。本文引入身份理论和组态视角,探究多种培养策略耦合对接班人培养效果的影响,丰富了家族企业代际传承的理论和实践。
关键词
家族企业
接班人培养
身份发展
组态视角
Keywords
family business success or training
identity development
configuration perspective
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
乙炔选择性加氢:从热催化到电、光和光热催化
庞百胜
邢盈盈
高瑞鸿
方要华
张海军
黄亮
《化学进展》
SCIE
CAS
CSCD
北大核心
2024
0
原文传递
2
如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究
邢莹莹
奚菁
熊乐
晋琳琳
《管理学季刊》
2022
2
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职称材料
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