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题名非财务指标在对标管理中的应用
被引量：4
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作者
李晶晶
翟冬雪
于晓红
谢素娟
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机构
哈尔滨工业大学(深训)经济管理学院
中山大学管理学院
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出处
《中国管理会计》
2021年第2期38-51,共14页
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文摘
2020年6月,国资委发布《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(以下简称《通知》),要求国有企业通过开展对标管理提升自身管理水平。结合《通知》提出的总体要求和重点任务,本文构建了对标管理的理论性框架,为战略管理、组织管理、运营管理、财努管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理八个方面分别细化了对标维度和要点,有助于企业更好地解析和应用对标管理方法。文献中对于非财努指标或非财务信息的讨论多集中于高管激励领域和信息披露领域,本文将非财务指标的应用延伸至对标管理领域,系统且聚焦地分析了非财务指标在对标管理中的价值,并构建了非财努指标体系,有助于指导企业对标管理实践。本文认为对标管理必须突破结果性的、硬性的财务业绩指标,深入挖掘过程性的、软性的非财务对标指标,把对标管理扎根于企业管理的全过程,促进国有企业实现管理水平提升。
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关键词
对标管理
非财务指标
国有企业
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分类号
F726.1
[经济管理—产业经济]
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题名企业诚信文化与高管薪酬契约选择
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作者
汪顺
任侨
谢素娟
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机构
安徽大学商学院会计系
暨南大学经济学院
中国海洋大学管理学院
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出处
《管理学季刊》
2022年第1期95-119,184,共26页
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基金
国家自然科学基金面上项目“组织权威、经济独立性与监事会治理研究:理论框架与实证检验”(72172001)
自然科学基金青年项目“经理人非财务业绩评价与企业创新研究:基于高管权力距离视角的分析”(71702197)的资助。
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文摘
企业文化影响企业制度与行为。本文采用文本分析的方法,构建了上市公司核心文化数据集,并结合2009~2014年的A股上市公司数据,探讨诚信这一重要的文化维度对高管薪酬契约选择的影响。研究发现,诚信文化能够显著提升高管薪酬与公司业绩之间的敏感性水平,这一影响在经过倾向匹配得分控制、样本调整、变量替换等一系列稳健性检验后依然显著。进一步研究表明,诚信文化的作用效果发挥受到企业产权性质、外部法律执行环境以及内部监督机制的影响,即对于民营企业、所在地法律制度以及内部监督机制较为薄弱的企业而言,诚信文化的提升效应更强。本文揭示了精神层文化与企业制度间的互动关系,一定程度上丰富了文化与经济类文献,亦管窥了优秀传统文化要素之于东方管理实践的重要解释力。
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关键词
诚信文化
非正式制度
薪酬-业绩敏感性
公司治理
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Keywords
integrity
informal institution
formal institution
pay-for-performance
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—国民经济]
F272.92
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题名江苏淮安按病种分值结算支付方式下医院控费实践
被引量：17
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作者
解满平
姜丽
翟素娟
田小丰
解达
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机构
徐州医科大学附属淮安医院
南京医科大学附属第二医院
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出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2017年第4期278-281,共4页
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文摘
介绍了在江苏省淮安市实行总额控制下按病种分值结算支付方式的情况下，医院积极探索控费方法，包括全面实行成本核算与管理、制定科学的绩效分配制度、多措并举规范医疗行为、实施单病种管理制度等，以适应医保支付方式改革，提高医院管理水平、运行质量和社会经济效益，并对实践中存在的问题进行了思考。
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关键词
病种分值
支付方式
医院
控费
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Keywords
Disease-specific scoring
payment reform, so as to improve hospital management, Problems found in practice were also reviewed. Payment method
Hospital
Cost control
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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