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医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究
被引量：
5
1
作者
赵新元
王甲乐
+1 位作者
melisa
santjoko
林彩虹
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第9期193-204,共12页
家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情...
家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识,为医院留住与激励医护人员提供借鉴。
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关键词
家长式领导
工作-家庭文化
情绪疲惫
幸福感
离职意愿
原文传递
题名
医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究
被引量：
5
1
作者
赵新元
王甲乐
melisa
santjoko
林彩虹
机构
中山大学管理学院
佛山市禅城区中心医院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第9期193-204,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71872191)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630151)
广东省自然科学基金项目(2018A030313502)。
文摘
家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识,为医院留住与激励医护人员提供借鉴。
关键词
家长式领导
工作-家庭文化
情绪疲惫
幸福感
离职意愿
Keywords
paternalistic leadership
work-family culture
emotional exhaustion
well-being
turnover intentions
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究
赵新元
王甲乐
melisa
santjoko
林彩虹
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
5
原文传递
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