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题名差序式领导:文化意涵与影响过程
被引量：4
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作者
黄勇
钱丹扬
彭纪生
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机构
西北师范大学商学院
南京大学商学院
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出处
《南大商学评论》
CSSCI
2018年第2期135-158,共24页
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基金
国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002)的资助
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文摘
差序式领导是指领导者对自己人下属给予较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型。通过整合相关领域文献,本文从传统社会的经济形态、家族主义和儒家伦理思想角度阐述了差序式领导的文化脉络,并梳理了差序式领导的主要理论基础。在此基础上,构建了差序式领导的多层次影响过程模型,阐释了个体层次的认知与情感机制、团队层次的团队过程和涌现状态的中介机制及不同层次重要的调节因素。研究结果深化了对差序式领导本质和文化意涵的认识,并为实证研究提供了有价值的理论参考。
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关键词
差序式领导
文化脉络
员工归类
影响过程
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Keywords
differential leadership
cultural context
employee categorization
influencing processes
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名组织行为中的反馈研究回顾与展望
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作者
周文莉
顾远东
彭纪生
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机构
南京财经大学工商管理学院
南京大学商学院
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出处
《南大商学评论》
2020年第2期140-156,共17页
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基金
国家自然科学基金青年项目“领导反馈对员工创造力的影响:中介机制与调节效应”(71801131)
国家自然科学基金面上项目“反馈对研发团队成员行为及绩效的影响机理研究”(71972095)、“产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究”(71672083)
教育部人文社科研究青年项目“科技人员创新自我效能的形成与作用机制:一项多层次的实证研究”(10YJC630061)资助。
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文摘
反馈对员工行为及绩效的影响一直是组织行为研究的热点议题之一。本文系统回顾了反馈概念、反馈类型、反馈对员工行为及绩效的影响机制。在总结已有研究成果的基础上,分析了组织行为领域反馈研究的发展趋势、争论与不足,以及未来研究方向,构建了反馈影响员工行为及绩效的研究框架模型,即反馈信息通过反馈接收者的认知、动机、态度、情感等一系列中介机制作用其行为与绩效,而情景因素、反馈提供者因素、反馈接受者因素调节了该中介过程。期望能够为后续研究提供参考,抛砖引玉,吸引更多研究者关注中国组织情境下的反馈研究。
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关键词
反馈
员工行为
员工创造力
研究展望
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Keywords
Feedback
Employee Behavior
Employee Creativity
Research Prospect
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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