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护士工作家庭冲突、家庭支持型主管行为与生存质量的关联分析 被引量：2
1
作者 王志娟 金婷婷 +3 位作者 俞建娣 俞飞云 林艳红 章雷钢 《中华健康管理学杂志》 CAS 2016年第6期469-472,共4页
工作家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作。它不仅降低员工工作满意度和工作绩效，使他们产生职业倦怠和离职意愿，也严重威胁他们的身心健康。相比其他职业，护士承受的工作家庭冲突更为激烈。因此，如何缓解护士工作家庭冲突，提... 工作家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作。它不仅降低员工工作满意度和工作绩效，使他们产生职业倦怠和离职意愿，也严重威胁他们的身心健康。相比其他职业，护士承受的工作家庭冲突更为激烈。因此，如何缓解护士工作家庭冲突，提高生存质量，成为护理管理者亟待解决的问题。根据社会支持理论，来自家庭和组织的社会支持能为员工提供资源应对工作家庭冲突。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 生存质量 护士 家庭支持 行为 职业倦怠 社会支持 工作满意度
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