高校创新创业教育生态系统的构建——基于美国、英国、日本高校的多案例研究 被引量：34

1

作者 贾建锋 赵若男 朱珠 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期309-324,共16页

在“大众创业,万众创新”的背景下,为提高我国高校创新创业教育质量,本研究采用多案例研究方法,通过对美国、英国、日本3个国家中五所高校的创新创业教育生态系统的编码分析,得出了高校创新创业教育生态系统的5个主要参与主体(学生、高... 在“大众创业,万众创新”的背景下,为提高我国高校创新创业教育质量,本研究采用多案例研究方法,通过对美国、英国、日本3个国家中五所高校的创新创业教育生态系统的编码分析,得出了高校创新创业教育生态系统的5个主要参与主体(学生、高校、政府、企业和校友)、4个主要组成部分(创新创业氛围、知识平台、实践平台和创新创业网络平台)、9个关键构成因素(创新创业思想因素、创新创业支持因素、课程因素、师资因素、社团因素、实践活动因素、政府因素、企业因素和校友因素)。在此基础上,根据参与主体、组成部分和关键构成因素之间的相互关系构建了适合我国高校的创新创业教育生态系统模型。最后,基于研究结果提出了我国高校创新创业教育生态系统构建和进一步发展的政策建议。 展开更多

关键词 创新创业教育 生态系统 案例研究

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高校创新创业教育评价体系设计——基于消费者导向评价模式理论的视角 被引量：25

2

作者 贾建锋 姚旭生 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期82-88,95,共8页

如何真实客观地对高校创新创业教育水平进行评价,对于培养创新创业人才,加速建设创新型国家有重大意义。采用文献研究、案例分析与行为事件访谈等方法提取创新创业教育评价指标要素,进而构建了高校创新创业教育评价指标词典。据此,基于... 如何真实客观地对高校创新创业教育水平进行评价,对于培养创新创业人才,加速建设创新型国家有重大意义。采用文献研究、案例分析与行为事件访谈等方法提取创新创业教育评价指标要素,进而构建了高校创新创业教育评价指标词典。据此,基于消费者导向评价模式理论,并借鉴培训效果评估领域较为成熟的柯氏四级评估模型,从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面出发,探索构建出具有4项一级指标、9项二级指标和22项三级指标的高校创新创业教育评价指标体系,为创新创业教育评价实践提供参考。 展开更多

关键词 创新创业教育 评价体系 消费者导向评价模式理论 柯氏模型

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数字经济下制造业国有企业转型升级的组态研究 被引量：16

3

作者 贾建锋 赵若男 刘伟鹏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第2期13-26,共14页

在数字经济背景下,以261家制造业国有企业为研究对象,基于协同理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探索企业外部因素(数字环境、融资环境、技术环境)和内部因素(内部管理能力、资源获取能力、自主创新能力)对制造业国有企业转型升... 在数字经济背景下,以261家制造业国有企业为研究对象,基于协同理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探索企业外部因素(数字环境、融资环境、技术环境)和内部因素(内部管理能力、资源获取能力、自主创新能力)对制造业国有企业转型升级的多重联动影响机制。研究发现:单个因素并不会构成高企业转型升级的必要条件,但自主创新能力对推动国有企业转型升级具有普适作用;数字环境主导下资源与创新驱动型、数字环境助力下自主创新驱动型和企业内部自主创新驱动型三种组态可以促进高企业转型升级,不同组态代表着不同内外部环境下转型升级的多重实现方式,尤其对于一线城市来说,数字环境与企业内部环境对企业转型升级存在协同效应;非高企业转型升级也包含三种组态,它们均显现出自主创新能力缺失的问题,再次印证了企业自主创新能力对转型升级的重要推动作用。研究结论丰富了国有企业转型升级的影响因素,并从整合视角挖掘了国有企业转型升级的内外部协同机制,从而推动了数字经济背景下国有企业的转型升级研究。 展开更多

关键词 转型升级 数字经济 模糊集定性比较分析(fsQCA) 制造业国有企业

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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 被引量：13

4

作者 贾建锋 焦玉鑫 赵若男 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期373-379,共7页

以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与... 以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用;组织政治知觉在真实型领导与员工建言行为之间起负向调节作用。 展开更多

关键词 真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉

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人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验 被引量：11

5

作者 赵若男 贾建锋 闫佳祺 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2020年第12期75-85,共11页

创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,... 创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,人力资源管理强度对员工主导型社会化策略和情感承诺均有正向影响;第二,员工主导型社会化策略和情感承诺在人力资源管理强度和创造力之间发挥双中介作用;第三,员工主导型社会化策略和情感承诺的中介作用不存在显著差异。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 创造力 员工主导社会化策略 情感承诺 双中介

原文传递

上级发展性反馈何以激发员工主动变革——基于社会认知理论视角 被引量：8

6

作者 孙柏鹏 贾建锋 许晟 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2022年第8期88-98,共11页

在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节... 在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节,探讨上级发展性反馈对员工主动变革行为的内在作用机制和边界。通过对317名员工的调查数据进行阶层回归分析和Bootstrap分析,结果表明:第一,上级发展性反馈正向影响员工主动变革行为;第二,组织认同和组织地位感知部分中介上级发展性反馈对员工主动变革行为的影响;第三,领导组织化身正向调节上级发展性反馈与组织认同和组织地位感知之间的关系,以及上级发展性反馈通过组织认同、组织地位感知影响员工主动变革行为的间接路径。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 领导组织化身 组织认同 组织地位感知 主动变革行为

原文传递

积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 被引量：7

7

作者 贾建锋 赵洋 刘秋余 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期905-912,共8页

基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源... 基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路. 展开更多

关键词 积极追随特质 感知的人力资源管理强度 员工创新行为 工作嵌入 社会认知

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数字创业团队:内涵、特征与理论框架 被引量：8

8

作者 贾建锋 刘梦含 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期101-109,共9页

数字经济背景下,数字创业团队利用数字技术开展数字创业活动且主要负责企业数字战略决策和持续运作,是主导与推动数字创业发展的重要因素。首先,本文在梳理创业团队和数字创业研究的基础上,从数字创业团队成员构成数量的基本要求、数字... 数字经济背景下,数字创业团队利用数字技术开展数字创业活动且主要负责企业数字战略决策和持续运作,是主导与推动数字创业发展的重要因素。首先,本文在梳理创业团队和数字创业研究的基础上,从数字创业团队成员构成数量的基本要求、数字技术的赋能作用和数字创业团队的主体作用3个层面出发,对数字创业团队的内涵进行了界定。其次,从团队构成、团队认知、团队决策、管理手段和运作方式5个方面系统探讨了数字创业团队相较于传统创业团队的新特征。再次,基于I-P-O范式,构建了数字创业团队研究的理论框架,包含数字创业团队的创业过程以及该过程的影响因素和结果产出,并考虑了数字技术的支撑作用。最后,总结了本文的理论意义和管理启示,并提出了未来研究方向。 展开更多

关键词 数字创业 数字创业团队 内涵 特征 理论框架

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信息传递视角下领导政治技能对员工越轨创新的影响机制 被引量：4

9

作者 贾建锋 汤晓涓 刘志 《软科学》 北大核心 2023年第4期7-12,共6页

基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力... 基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力资源管理强度的正向影响,但传统性在员工感知的人力资源管理强度与越轨创新之间的调节作用不显著。 展开更多

关键词 越轨创新 领导政治技能 感知的人力资源管理强度 传统性 社会信息加工理论

原文传递

电力工程施工项目管理及成本控制重点探寻

10

作者 贾剑锋 王辰 +2 位作者 吕国芳 吴楠 魏经明 《电站系统工程》 2024年第4期83-84,共2页

电力施工项目管理及成本控制是电力行业的重要组成部分,对于提高项目的管理水平和经济效益至关重要。电力施工项目管理及成本控制是电力行业中非常重要的一项工作。因此对电力工程管理模式的创新与成本控制,展开相关分析。

关键词 电力施工项目 管理 成本控制 措施 方法

原文传递

“政产学”协同对创业活跃度的影响--基于三螺旋视角的定性比较分析 被引量：5

11

作者 贾建锋 刘伟鹏 张卫国 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2021年第11期1640-1649,共10页

为探讨影响省份间创业活跃度差异的因果复杂机制,借鉴三螺旋理论,整合“政产学”3个层面的6个前因要素,应用组态思维和定性比较分析(QCA)方法进行分析.研究发现:单个“政产学”要素并不构成高创业活跃度的必要条件,各地区没有按照某一... 为探讨影响省份间创业活跃度差异的因果复杂机制,借鉴三螺旋理论,整合“政产学”3个层面的6个前因要素,应用组态思维和定性比较分析(QCA)方法进行分析.研究发现:单个“政产学”要素并不构成高创业活跃度的必要条件,各地区没有按照某一固定模式提升创业活跃度.高创业活跃度的驱动机制可以分为三条路径:“政学”协同主导型、“政产”协同主导型与“产学”协同主导型.现阶段没有任何一个地区的高创业活跃度是通过“政产学”三者完美协同提升的,仅限于其中两者间协同运转. 展开更多

关键词 创业活跃度 三螺旋 定性比较分析 政产学 协同创业

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高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响 被引量：3

12

作者 闫佳祺 贾建锋 +1 位作者 赵若男 连粤丰 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第8期1209-1216,共8页

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺... 基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用. 展开更多

关键词 高承诺型人力资源管理实践 人力资源管理强度 突破式创新 外部知识获取

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心安方思兴业:包容型领导对员工内部创业的促进机制

13

作者 贾建锋 张丽腾 刘志 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第7期1049-1056,共8页

基于社会认知理论,解读包容型领导对员工内部创业的促进机制,着重讨论员工心理安全感在包容型领导和员工内部创业之间的中介效应,以及员工创业特质在员工心理安全感和员工内部创业之间的权变效应.基于179份3阶段调研数据,使用Mplus 7.0... 基于社会认知理论,解读包容型领导对员工内部创业的促进机制,着重讨论员工心理安全感在包容型领导和员工内部创业之间的中介效应,以及员工创业特质在员工心理安全感和员工内部创业之间的权变效应.基于179份3阶段调研数据,使用Mplus 7.0软件,分别应用路径分析、Bootstrap分析、简单斜率检验等方法进行假设检验.结果表明:包容型领导对员工内部创业具有显著正向影响,包容型领导对员工心理安全感具有显著正向影响,员工心理安全感在包容型领导与员工内部创业之间发挥正向中介作用;员工创业特质正向调节员工心理安全感对员工内部创业的影响. 展开更多

关键词 内部创业 包容型领导 心理安全感 创业特质 社会认知理论

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关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力 被引量：3

14

作者 闫佳祺 贾建锋 罗瑾琏 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期184-191,共8页

基于追随力社会建构视角，探讨了四种领导一文化组合，主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明：第一，关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度越高，员工的追随力越强；第二，在关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度较高... 基于追随力社会建构视角，探讨了四种领导一文化组合，主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明：第一，关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度越高，员工的追随力越强；第二，在关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度较高时，高关系型领导行为与高宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比低关系型领导行为与低宗族型文化的组合更强；第三，在关系型领导行为与宗族型文化不一致性的时候，高关系型领导行为与低宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比高宗族型文化与低关系型领导行为组合更强；第四，宗族型文化和关系型领导行为的组合通过主管支持感的中介作用，间接影响员工的追随力。 展开更多

关键词 关系型领导 宗族型文化 追随力 主管支持感 匹配

原文传递

如何推进课程思政与创新创业教育同向同行 被引量：2

15

作者 贾建锋 周啸 焦玉鑫 《渤海大学学报（哲学社会科学版）》 2022年第2期92-96,共5页

课程思政与创新创业教育作为重要的教育理念,为高校课程教学提供思政元素和创新创业元素,从而提升了学生的思想政治素养和创新创业能力。通过梳理课程思政和创新创业教育的内涵,探讨课程思政与创新创业教育融合发展的必要性和可行性,提... 课程思政与创新创业教育作为重要的教育理念,为高校课程教学提供思政元素和创新创业元素,从而提升了学生的思想政治素养和创新创业能力。通过梳理课程思政和创新创业教育的内涵,探讨课程思政与创新创业教育融合发展的必要性和可行性,提出了推进课程思政与创新创业教育同向同行的实施路径,即建立多元化教学理念、培养教师专业素质与思想政治素质、在融入思政元素的基础上开展个性化教学,并建立教学质量评价与信息反馈机制。 展开更多

关键词 课程思政 创新创业教育 同向同行

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单缺陷对Sc,Ti,V修饰石墨烯的结构及储氢性能的影响 被引量：1

16

作者 马丽娟 韩婷 +2 位作者 高升启 贾建峰 武海顺 《物理学报》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2021年第21期391-400,共10页

寻找稳定高效的储氢材料是实现氢经济的关键.过渡金属修饰石墨烯储氢材料在理论上被广泛研究,但存在H2解离和金属团聚的问题.本文基于密度泛函理论对Sc,Ti,V修饰单缺陷石墨烯的结构及储氢性能进行计算.结果表明:单缺陷使Sc,Ti,V与石墨... 寻找稳定高效的储氢材料是实现氢经济的关键.过渡金属修饰石墨烯储氢材料在理论上被广泛研究,但存在H2解离和金属团聚的问题.本文基于密度泛函理论对Sc,Ti,V修饰单缺陷石墨烯的结构及储氢性能进行计算.结果表明:单缺陷使Sc,Ti,V与石墨烯的结合能提高4—5倍;Sc,Ti,V离子特性增强,可以通过静电相互作用吸附7,3和4个分子形式的氢;平均氢分子吸附能分别为–0.13,–0.20和–0.18 e V,处于室温和中等压力下储氢的最佳能量范围.而Sc,Ti,V修饰的完整石墨烯上第1个氢解离吸附,氢分子吸附能分别为–1.34,–1.34和–1.16 e V.特别重要的是,Sc,V修饰的缺陷石墨烯吸附和脱附氢分子过程中重构能仅为0.00 e V和0.03 e V,对实现快速吸放氢气非常有利.本研究将有利于深入认识3d过渡金属修饰碳材料的储氢机理. 展开更多

关键词 储氢 缺陷石墨烯 过渡金属 密度泛函理论

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两电子氧还原制备过氧化氢:贵金属催化剂的几何与电子结构调控的研究进展 被引量：2

17

作者 罗二桂 唐涛 +4 位作者 王艺 张俊明 常宇虹 胡天军 贾建峰 《应用化学》 CAS CSCD 北大核心 2023年第8期1063-1076,共14页

通过两电子氧还原反应(2e-ORR)电化学合成过氧化氢(H_(2)O_(2))的显著优势是高成本效益和环境友好性,且可以实现H_(2)O_(2)的按需现场生产,其关键技术之一是安全、经济和高效2e-ORR催化剂的开发。本文概述了利用2e-ORR制备H_(2)O_(2)贵... 通过两电子氧还原反应(2e-ORR)电化学合成过氧化氢(H_(2)O_(2))的显著优势是高成本效益和环境友好性,且可以实现H_(2)O_(2)的按需现场生产,其关键技术之一是安全、经济和高效2e-ORR催化剂的开发。本文概述了利用2e-ORR制备H_(2)O_(2)贵金属基催化材料近10年的研究进展。从ORR反应机理出发,介绍了贵金属表面反应途径的调节旋钮,即*OOH结合能和O_(2)吸附模式;重点总结并举例说明了贵金属材料的几何结构和电子结构调控的方法学,强调了平衡优化催化活性和选择性的重要性;此外,简要介绍了基础实验室中2e-ORR催化剂性能的评估方法;最后,讨论了贵金属电催化合成H_(2)O_(2)的挑战和前景,特别是催化剂的稳定性和成本的客观评价。旨在为新型2e-ORR催化剂的理性设计提供参考。 展开更多

关键词 电化学合成过氧化氢 氧还原反应 贵金属催化剂 选择性

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COFs/MOFs在化学传感器中的应用研究进展

18

作者 李雅 刘志凌 贾建峰 《化学传感器》 CAS 2022年第3期28-39,共12页

作为新兴的多功能多孔材料,共价有机框架材料(COFs)和金属有机框架材料(MOFs),因具有结构多样性、孔径可调、比表面积大且活性位点多等优点,被广泛用于化学传感器领域。探索基于COFs/MOFs构建的化学传感器,用于高选择性和高灵敏地检测... 作为新兴的多功能多孔材料,共价有机框架材料(COFs)和金属有机框架材料(MOFs),因具有结构多样性、孔径可调、比表面积大且活性位点多等优点,被广泛用于化学传感器领域。探索基于COFs/MOFs构建的化学传感器,用于高选择性和高灵敏地检测生物标志物,是该领域当前阶段的重要内容。因此该文主要介绍了COFs/MOFs的类型、性质及其在化学传感器中的研究进展。 展开更多

关键词 共价有机框架材料 金属有机框架材料 化学传感器

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焙烧氧化PdCo非预期的乙二醇电催化氧化性能的研究

19

作者 胡天军 赵瑾 +2 位作者 贾文玉 王瀛 贾建峰 《燃料化学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2021年第6期835-843,共9页

钯基金属催化剂在碱性燃料电池中已有广泛的应用。然而,迄今为止,钯基金属催化剂的氧化处理对其在碱性燃料电池中应用的影响却鲜有报道。本研究通过对PdCo纳米金属催化剂的焙烧氧化处理,发现生成的PdO-Co_(3)O_(4)纳米复合材料在碱性溶... 钯基金属催化剂在碱性燃料电池中已有广泛的应用。然而,迄今为止,钯基金属催化剂的氧化处理对其在碱性燃料电池中应用的影响却鲜有报道。本研究通过对PdCo纳米金属催化剂的焙烧氧化处理,发现生成的PdO-Co_(3)O_(4)纳米复合材料在碱性溶液中对乙二醇电催化氧化的质量比活性和面积比活性分别是商业Pt/C的3.8和2.4倍。与PdCo纳米金属相比,PdO-Co_(3)O_(4)纳米复合材料在碱性溶液中对乙二醇电催化氧化的质量比活性和面积比活性分别提高了1.6和1.2倍。实验和计算结果表明,焙烧氧化处理改变了催化剂的表面形态和活性中心,在Co掺杂PdO(101)表面上,O_(2)和OH吸附能降低,有利于稳定中间体C_(2)H_(4)OHO*和O−H解离,Co掺杂纳米级PdO(101)与乙二醇及其中间物种发生强烈的结合,导致形成不同的电化学动力学和反应路径,从而产生优良的电催化活性。PdO和Co_(3)O_(4)的协同作用明显增强了活性氧与催化剂表面之间的相互作用,不仅有利于超氧物种在催化剂表面上的形成,而且提高了催化剂的氧化还原性质,促进乙二醇的电催化氧化活性。本文提出的双/多金属氧化策略为构建其他催化剂提供了一个通用的方法。 展开更多

关键词 PdCo 焙烧氧化 PdO-Co_(3)O_(4) 异质结构界面 乙二醇电催化氧化

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重组人干扰素α-2b治疗疱疹性咽峡炎的疗效观察 被引量：19

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作者 贾庆岭 申艺坤 +4 位作者 杨新利 孟军丽 贾炎 张建 郭艳峰 《生物医学工程与临床》 CAS 2017年第3期305-307,共3页

目的探讨重组人干扰素α-2b喷雾剂局部外用与重组人干扰素α-2b注射液雾化吸入两种方法在治疗疱疹性咽峡炎患儿中的不良反应及临床疗效,为疱疹性咽峡炎患儿提供更好的治疗方案。方法选择2015年8月至2016年8月在邯郸市第一医院就诊的120... 目的探讨重组人干扰素α-2b喷雾剂局部外用与重组人干扰素α-2b注射液雾化吸入两种方法在治疗疱疹性咽峡炎患儿中的不良反应及临床疗效,为疱疹性咽峡炎患儿提供更好的治疗方案。方法选择2015年8月至2016年8月在邯郸市第一医院就诊的120例疱疹性咽峡炎患儿,按照数字表随机法将患儿分为2组,观察组60例(男性32例,女性28例;平均年龄4.12岁;平均病程3.09 d),对照组60例(男性30例,女性30例;平均年龄3.83岁;平均病程3.51 d)。对照组在常规治疗基础上给予重组人干扰素α-2b喷雾剂局部外用(10 mL∶1×10~6 IU,120喷/瓶);观察组在常规治疗基础上给予重组人干扰素α-2b注射液雾化吸入(体质量<10 kg患儿予以每次10~6 IU,>10 kg患儿予以每次2×10~6 IU)。治疗3~5 d后比较两组患儿临床症状消失时间、治疗的总有效率及不良反应。结果观察组显效33例,有效率95.0%;对照组显效27例,有效率91.7%。观察组与对照组比较,差异无统计学意义(χ~2=1.408,P>0.05)。观察组体温恢复正常的时间和疱疹消退时间较对照组明显缩短[(1.4±0.9)d vs(2.4±1.0)d,(2.3±1.3)d vs(3.4±1.8)d];两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。两组不良反应发生率为2.50%,3例中观察组2例,对照组1例。结论重组人干扰素α-2b注射液雾化吸入可在短时间内缓解临床症状,适宜应用于临床症状较重患儿;重组人干扰素α-2b喷雾剂局部外用简单、易操作,在症状较轻患儿依从性好,值得临床推广应用。 展开更多

关键词 疱疹性咽峡炎 干扰素 雾化吸入

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