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无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约 被引量：85
1
作者 郭志文 b.i.j.M.范.德.赫登 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期485-486,共2页
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合... 在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 就业能力 心理契约 通用技能
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