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以《仲裁法》自愿原则为视角探略仲裁第三人 被引量:2
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作者 《黑河学刊》 2019年第1期122-124,共3页
当事人居于自愿原则所形成的私法契约——仲裁协议,是仲裁活动存续的基石,但在商事纠纷解决中仲裁裁决的效率和权威是不容忽视的。尤其是在经济社会高度发达的今天,仲裁第三人制度的引入,不失为是一项解决路径。有限地突破当事人的自愿... 当事人居于自愿原则所形成的私法契约——仲裁协议,是仲裁活动存续的基石,但在商事纠纷解决中仲裁裁决的效率和权威是不容忽视的。尤其是在经济社会高度发达的今天,仲裁第三人制度的引入,不失为是一项解决路径。有限地突破当事人的自愿性,在立法上完善传统仲裁制度,适当转变当事人自愿性应用的理念,为仲裁第三人制度的创设提供必要的法律保障。 展开更多
关键词 仲裁法 自愿原则 仲裁第三人
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监察委员会人事管理与约束监督刍议——基于独立性与权力制约原则 被引量:1
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作者 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2019年第4期362-366,共5页
《监察法》的出台标志着监察制度改革的成果在法律层次上的确认,是国家在政治体制上进行顶层设计的一件大事。“一府一委两院”的政治新格局初步形成,深化监察制度改革依然是健全完善国家监督体系的重要路径。监察委员会的出现不同以往... 《监察法》的出台标志着监察制度改革的成果在法律层次上的确认,是国家在政治体制上进行顶层设计的一件大事。“一府一委两院”的政治新格局初步形成,深化监察制度改革依然是健全完善国家监督体系的重要路径。监察委员会的出现不同以往政治体制的改革,使行政监察迈向国家监察,监察制度实现了质的飞跃,其人事管理和“超级机关”的潜在威胁是不容忽视的。基于法治建设中具有普适价值的独立性与权力制约两原则,从人才选拔、人事培养到人事考核探索监察委员会的人事管理,从党的领导和外部机关约束监督的视角思量监察委员会的被监督问题。 展开更多
关键词 监察法 监察改革 监察委员会 人事管理 独立性 权力制约
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大数据背景下矿山生态安全监管问题的若干思考 被引量:1
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作者 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2018年第6期3-4,14,共3页
建设绿色矿山是践行绿色发展理念、实现美丽中国的重大举措。以矿山生态安全监管问题为切入点,探讨大数据背景下,矿山安全监管主体多元化、监管范围生态化,提出利用大数据优化矿山安全监管的有力措施,以期对矿山生态安全监管工作的发展... 建设绿色矿山是践行绿色发展理念、实现美丽中国的重大举措。以矿山生态安全监管问题为切入点,探讨大数据背景下,矿山安全监管主体多元化、监管范围生态化,提出利用大数据优化矿山安全监管的有力措施,以期对矿山生态安全监管工作的发展完善能有所裨益。 展开更多
关键词 矿山安全监管 大数据 生态安全
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