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授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 被引量：87
1
作者 尹俊 王辉 黄鸣鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1371-1382,共12页
从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感... 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导行为和员工组织公民行为之间起到完全中介作用,同时,员工基于组织的自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。 展开更多
关键词 授权赋能领导行为 内部人身份感知 组织公民行为 基于组织的自尊
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算法决策、员工公平感与偏差行为:决策有利性的调节作用 被引量：14
2
作者 魏昕 黄鸣鹏 李欣悦 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期56-69,共14页
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、... 随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、领导决策)和决策有利性的交互作用对员工公平感,以及对员工的组织偏差行为和社会偏差行为的影响。我们开展了一个质化的预研究和一个实验研究来检验受调节的中介模型。研究结果表明:在面临不利决策时,员工觉得算法决策比领导决策更公平,从而展现出更少的组织偏差行为和社会偏差行为;而这些差异在面临有利决策时不显著。本研究是对近来兴起的关于算法如何影响员工感知与行为的研究的重要发展,也为算法时代的管理决策提供了实践启示。 展开更多
关键词 算法决策 决策有利性 公平感 偏差行为
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新常态下互联网产业推动传统企业转型升级的路径与机制 被引量：12
3
作者 黄鸣鹏 户国栋 高照军 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2015年第5期21-23,共3页
新常态下企业嵌入全球价值链是获得国际竞争力的关键。探讨了不同行业之间相互促进、融入全球价值链,实现转型升级的路径与机制。结合企业国际化、产业集聚、社会网络理论,阐述了制造企业与互联网企业之间的知识外溢,讨论了跨行业、多... 新常态下企业嵌入全球价值链是获得国际竞争力的关键。探讨了不同行业之间相互促进、融入全球价值链,实现转型升级的路径与机制。结合企业国际化、产业集聚、社会网络理论,阐述了制造企业与互联网企业之间的知识外溢,讨论了跨行业、多层次知识外溢推动企业转型升级的过程,对理论模型进行了分析和推演。研究结论对新常态下企业嵌入全球价值链,实现转型升级具有理论价值与实践指导意义。 展开更多
关键词 知识外溢 互联网企业 传统企业 转型升级
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组织行为学中的时间相关研究与未来方向 被引量：9
4
作者 董小炜 秦昕 +4 位作者 陈晨 黄鸣鹏 邓惠如 周汉森 宋博迪 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期747-760,共14页
绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平,而忽视了时间的角色,如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色,从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果,可能为现有研究提供... 绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平,而忽视了时间的角色,如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色,从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果,可能为现有研究提供新的、突破性视角,进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性,近年来,部分新近研究开始逐步关注时间的角色,从动态视角探索变量的动态变化特征。然而,整体来看,这类研究仍相对较少,且分散在不同的研究领域,还未能形成结构化体系。基于此,在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势vs.波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量vs.因变量)分为四大类别后,系统地回顾和梳理相关研究,并厘清研究背后的理论机制。最后,基于以上梳理分析,未来研究可从关注变量的波动;考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发,更加全面、系统地扩展组织行为学理论。 展开更多
关键词 时间 动态 组织行为学 趋势 波动
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战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化 被引量：9
5
作者 尹俊 黄鸣鹏 +1 位作者 王辉 裴学成 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2013年第3期72-86,共15页
本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程... 本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程度的影响过程中起到部分中介作用;战略领导者的海外经历会增强其个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱其个人特征与企业国际化的关系。 展开更多
关键词 成就动机 冒险倾向 企业国际化 管理自主权 企业学习倾向
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高层管理者的辩证领导行为:一项探索性研究 被引量：8
6
作者 黄鸣鹏 王辉 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期115-128,共14页
本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整... 本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境
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高绩效的代价:员工工作绩效与知识隐藏行为——基于自我知觉理论
7
作者 田光迪 黄鸣鹏 崔敏 《山西财经大学学报》 北大核心 2024年第5期115-126,共12页
现有关于员工工作绩效的研究很大程度上忽视了高工作绩效对员工自身行为的潜在负面影响。因此,本研究从员工视角出发,基于自我知觉理论,探讨员工工作绩效是否、如何以及何时会对员工自身行为产生负面影响,并通过一项情景操纵实验和一项... 现有关于员工工作绩效的研究很大程度上忽视了高工作绩效对员工自身行为的潜在负面影响。因此,本研究从员工视角出发,基于自我知觉理论,探讨员工工作绩效是否、如何以及何时会对员工自身行为产生负面影响,并通过一项情景操纵实验和一项多时点、多来源的问卷调查进行验证。研究发现,员工工作绩效正向影响员工资质过剩感,进而导致员工出现知识隐藏行为,并且在领导谦卑程度高时,这一影响更强。 展开更多
关键词 工作绩效 自我知觉理论 领导谦卑 资质过剩感 知识隐藏
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和谐动机与整合性谈判结果 被引量：5
8
作者 张志学 姚晶晶 黄鸣鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第9期1026-1038,共13页
人们追求人际和谐的动机具有双重性,一方面是为了促进和谐,另一方面是为了避免破裂,两种动机驱使人们在面对冲突时采取不一样的应对策略。那么,谈判作为一种与冲突密不可分的情境,谈判者的和谐的动机将会对他们的谈判结果产生什么影响呢... 人们追求人际和谐的动机具有双重性,一方面是为了促进和谐,另一方面是为了避免破裂,两种动机驱使人们在面对冲突时采取不一样的应对策略。那么,谈判作为一种与冲突密不可分的情境,谈判者的和谐的动机将会对他们的谈判结果产生什么影响呢?本研究整合和谐动机和谈判两方面的文献,探讨了在整合性谈判中两种不同的和谐动机与谈判者的行为以及谈判结果之间的关系。研究结果表明,1)在个体层面上,谈判者的促进和谐动机与其个体收益以及对谈判双方关系的评价正相关,而避免破裂动机与其个体收益以及对谈判双方关系的评价负相关;2)在谈判对子层面上,谈判双方总体的促进和谐与谈判双方的联合收益正相关。本研究不仅进一步论证了和谐动机的概念效度,而且从理论上论证了和谐动机与谈判的关系,对于谈判者具有实践意义。 展开更多
关键词 整合性谈判 促进和谐 避免破裂 经济收益 关系评价
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中国情境下组织内交换关系对员工绩效影响的对比研究 被引量：1
9
作者 尹俊 黄鸣鹏 《中国市场》 2011年第37期17-22,共6页
组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系,这一点在以往关于组织内部人身份感知(perceived insider status,PIS)、感知的组织支持(perceived organization support,POS)、感知的主管支持(perceived supervisor support,P... 组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系,这一点在以往关于组织内部人身份感知(perceived insider status,PIS)、感知的组织支持(perceived organization support,POS)、感知的主管支持(perceived supervisor support,PSS)以及领导—部属交换(leader member exchange,LMX)等的研究中得到了验证。本文试图探讨中国情境下,这两类交换关系对员工角色内和情境绩效的不同影响。研究发现,相对于与组织的交换关系,与主管的交换关系对员工的角色内绩效以及情境绩效都有更强的预测作用。文章最后讨论了研究的意义以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 组织内部人感知 领导-部属交换 角色内绩效 情境绩效
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幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式
10
作者 秦昕 黄鸣鹏 《中欧商业评论》 2013年第5期100-106,共7页
案例背景 当前，全球共有约6．5亿残疾人，约占全球总人口数的10％，其中80％分布在发展中国家。在中国，残疾人约为8300万，涉及7000多万户家庭，其中约3200万处于就业年龄段。近年来，在国际社会的努力下,残疾人的权利保障获得较大... 案例背景 当前，全球共有约6．5亿残疾人，约占全球总人口数的10％，其中80％分布在发展中国家。在中国，残疾人约为8300万，涉及7000多万户家庭，其中约3200万处于就业年龄段。近年来，在国际社会的努力下,残疾人的权利保障获得较大改进。 展开更多
关键词 公司模式 发展中国家 特例 服务 日本 花儿 幸福 残疾人
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