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题名历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究
被引量：2
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作者
邹立凯
黄夏韵
李新春
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机构
汕头大学商学院
中山大学管理学院
中山大学中国家族企业研究中心
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第6期193-202,213,I0040,I0041,共13页
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基金
国家自然科学基金重点国际(地区)合作项目(71810107002)
国家自然科学基金项目(72202127)
汕头大学科研启动经费项目(STF22002)资助。
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文摘
长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以日本长寿家族企业为研究对象,以明治维新前后差异巨大的制度环境为试验场,通过一手调查问卷收集数据进行实证检验。研究发现,受制度烙印的影响,明治维新前成立的长寿家族企业更重视顾客导向,明治维新后成立的长寿家族企业更重视员工导向。家族组织形式的长寿企业在维持传统价值观印记延续中发挥重要作用,在创始家族控制程度越高的长寿家族企业中,印记效应越能延续。本文从制度烙印视角给出企业维持传统经营价值观潜在路径解释,企业价值观形成与其成立时期所面对的制度环境息息相关,对如何引导和培育企业文化价值观具有重要启示。
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关键词
制度烙印
企业价值观
历史分析
长寿企业
家族企业
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Keywords
Institutional Imprinting
Corporate Values
Historical Analysis
Long-lived Enterprises
Family Businesses
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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