基于战略的人力资源规划 被引量：14

1

作者 黄亨煜 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第7期49-54,共6页

文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要... 文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战略确定法”以弥补“SWOT战略分析法”仅重视横向比较的缺陷.并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点。在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了“企业人力资源战略规划报告”的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及实际工作者都具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 人力资源战略 人力资源规划 规律性战略确定法

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知识员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略 被引量：5

2

作者 黄亨煜 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第11期49-51,共3页

市场经济条件下,知识员工忠诚度的缺失有各方面的原因。本文首先分析了社会原因的几个根源,并运用博弈理论分析了“不忠诚”行为带来的社会效益损失,从宏观与微观层面探讨了提高知识员工组织忠诚度的策略与具体方法。

关键词 知识员工 忠诚度 社会原因 提升策略

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WTO对我国企业的人才冲击与对策 被引量：3

3

作者 黄亨煜 《中国人力资源开发》 2001年第12期17-19,共3页

关键词 中国 入世 人才流失 人才管理 人才利用 WTO 企业

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论跨世纪人才的培养战略 被引量：4

4

作者 黄亨煜 《中国人才》 北大核心 1995年第10期16-18,共3页

培养和造就大批跨世纪的人才,这个问题已引起中央有关方面的高度重视。党的十四届三中全会公报中明确提出,“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人”;党的十四届四中全会又提出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努... 培养和造就大批跨世纪的人才,这个问题已引起中央有关方面的高度重视。党的十四届三中全会公报中明确提出,“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人”;党的十四届四中全会又提出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。为了落实党中央的指示,国家人事部去年七月份专门召开子《全国专家工作暨造就跨世纪学术和技术带头人工作会议》,会上提出了旨在造就跨世纪学术和技术带头人的“百千万工程”,即到2000年,要造就100名45岁左右能够进入世界科技前沿,在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;造就1000名45岁以下,具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人;培养出1000名30～45岁之间,在各自的学科领域里,有较高学术造诣,成绩显著,起骨干作用的年轻优秀人才。为了更好地落实这一目标,本文想探讨一下跨世纪人才培养的指导思想和战略措施。 展开更多

关键词 跨世纪人才培养 教育投资 诺贝尔奖金 带头人 专业技术人员 培养跨世纪人才 专业技术人才 学术 实验手段 指导思想

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企业人力资源战略和人力资源规划的理论与实践 被引量：2

5

作者 黄亨煜 《湖南民族职业学院学报》 2006年第2期101-105,共5页

"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力资源战略过程中,要... "企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力资源战略过程中,要注意克服用"规律性战略确定法"弥补"SWOT战略分析法"的缺陷,在不同发展阶段突出人力资源的战略重点。 展开更多

关键词 人力资源战略 人力资源规划 规律性战略确定法

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论大学生职业社会化的“五维动态螺旋模式”

6

作者 董金秋 黎鸿雁 黄亨煜 《北京青年研究》 2015年第2期42-47,共6页

职业社会化是大学生逐渐接受社会的职业文化规范,并使自己逐渐成为合格的社会职业公民的过程,其发展状况很大程度上决定了大学生就业的成功率、职场表现及发展潜力。基于经验调查资料,本文提出了以求职准备为导向,包括认同职业、认识企... 职业社会化是大学生逐渐接受社会的职业文化规范,并使自己逐渐成为合格的社会职业公民的过程,其发展状况很大程度上决定了大学生就业的成功率、职场表现及发展潜力。基于经验调查资料,本文提出了以求职准备为导向,包括认同职业、认识企业世界、确定职业角色、了解职场人际关系、求职准备五个方面的大学生职业社会化的五维动态螺旋模式。以五维动态螺旋模式为参照,加强对大学生职业生涯发展的教育和指导,对大学生顺利实现职业社会化具有重要实践意义。 展开更多

关键词 大学生 职业社会化 五维动态螺旋模式

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人才流动的八大趋向

7

作者 黄亨煜 高晓塞 《中国人才》 北大核心 1995年第1期7-9,共3页

目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有... 目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有好处。分析在市场经济条件下人才流动的发展趋向,可以概括为如下。 展开更多

关键词 人才流动率 经济条件下 沿海发达地区 人才评价 自我价值 社会价值 发展趋向 人力资源配置 人才的价值 人才结构

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中层干部执行力提升的十大问题与对策 被引量：1

8

作者 高晓塞 王晓清 黄亨煜 《当代畜禽养殖业》 2008年第5期61-62,共2页

中层干部的执行力提升一直受到有关组织的广泛关注。分析有关组织执行力低下的原因,我们认为阻碍中层干部执行力提升存在着如下十大方面的问题,克服这些问题将有助于组织执行力的提升。

关键词 执行力 中层干部 十大问题 提升 对策 组织 部门领导 领导技巧 下属 工作效率

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专业技术人才分类与专业技术各职务系列分流管理 被引量：1

9

作者 黄亨煜 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 1991年第6期51-53,共3页

在首次职称改革中,国家设置了29个专业技术职务系列,分为大致相同的高、中、初等四至五个等级,评审标准、考核办法大致套用工程、科研主系列。由于不同专业技术系列的劳动特点不同,队伍中的素质和结构不同,套用相近的考核标准、评审办... 在首次职称改革中,国家设置了29个专业技术职务系列,分为大致相同的高、中、初等四至五个等级,评审标准、考核办法大致套用工程、科研主系列。由于不同专业技术系列的劳动特点不同,队伍中的素质和结构不同,套用相近的考核标准、评审办法势必和实际相差太大,为了缩小和实际的距离,各部委、各省市、各单位纷纷制定实施细则,于是各不同系列、不同单位、不同部门、不同地区对同一专业技术职务的评审标准、条件掌握就各不相同。各地区为了克服经济、会计、统计等专业技术系列队伍中学历结构较低的现状(截止1988年底,据调查会计。 展开更多

关键词 专业技术人才 职务系列 分流管理

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企业竞聘上岗的流程设计

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作者 黄亨煜 《中国劳动》 北大核心 2006年第11期47-48,共2页

关键词 企业人力资源 竞聘上岗 流程设计 国有大中型企业 管理制度改革 中层管理人员 人才选拔 人力资源部

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“后富士康”时代的企业抉择

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作者 杨光 黄亨煜 +8 位作者 陈畅 李晶 虞翔 周锚 林天强 魏彩虹 乔旭 曾茂军 覃浪洲 《中外管理》 2010年第7期48-52,共5页

杨光：我们今天的讨论起于富士康事件,事实上这是整个中国制造业面临的问题。今天的讨论我们提出了两个问题：第一,导致劳动密集型企业出现极端事件的原因是什么？第二,企业如何对员工尤其＂90后＂进行解压管理？

关键词 劳动密集型企业 富士康 极端事件 中国制造业 90后 杨光

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是冲击,还是危机?

12

作者 黄亨煜 《企业研究》 2002年第7X期62-63,共2页

2001年底中国正式入世之际,国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜发表了题为《中国人才面临八大冲击》一文,写道:“估计我国入世后失业人数将达1.7亿,约占全国劳动力的28％”。这一惊人的数字预示中国的失业大军将比许多国家的全... 2001年底中国正式入世之际,国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜发表了题为《中国人才面临八大冲击》一文,写道:“估计我国入世后失业人数将达1.7亿,约占全国劳动力的28％”。这一惊人的数字预示中国的失业大军将比许多国家的全国总人口还多。 展开更多

关键词 失业大军 失业人数 惊人的数字 人才研究 黄亨 下岗职工 劳动力问题 就业规模 失业人群 失业人口

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现代企业如何激发员工的潜能——《现代企业人事部经理研究例会》第五次会议纪要

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作者 黄亨煜 田莉 《中国人力资源开发》 1997年第2期34-36,33,共4页

美国通用食品公司总裁C·弗朗克斯曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇用一个人到指定的岗位工作,你甚至可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到主动性,你买不到全身心的投入,而你又不得不设法争取这些。”... 美国通用食品公司总裁C·弗朗克斯曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇用一个人到指定的岗位工作,你甚至可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到主动性,你买不到全身心的投入,而你又不得不设法争取这些。”现代许多大企业面临的主要问题就是如何能调动员工的士气?如何能激发员工的活力?如何能让员工全身心地投入工作?如何能把领导的意图、领导的憧憬变成员工的意图、员工自身所具有的憧憬? 展开更多

关键词 现代企业 第五次会议 企业员工 潜能开发 人事部 员工积极性 人事工作 创造力 个人目标 科学研究所

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“三讲”人力资源

14

作者 黄亨煜 《管理评论》 1999年第6期30-31,共2页

关键词 人力资源开发 人事管理制度 人力资源运作 规范化 职位评估 职业生涯设计 档案袋 发展策略 薪酬分配制度 企业人事管理

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保护资源的电捕法

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作者 黄亨煜 倪津岳 《渔业机械仪器》 1981年第2期52-53,51,共3页

日本采用的电捕渔法是一种以集鱼灯诱集鱼类然后用安装在阳极板附近的鱼泵吸管吸上船来的不用网具和饵料的渔法，于1964年试验成功。由于初期的装置是把一对电极板沉于水中，通电后在鱼泵吸管外的阳极附近的电压梯度随着远离阳极而发生... 日本采用的电捕渔法是一种以集鱼灯诱集鱼类然后用安装在阳极板附近的鱼泵吸管吸上船来的不用网具和饵料的渔法，于1964年试验成功。由于初期的装置是把一对电极板沉于水中，通电后在鱼泵吸管外的阳极附近的电压梯度随着远离阳极而发生很大的变化，且有一定的指向。故脉冲电所能诱道的水域很窄，渔获不高。 展开更多

关键词 渔法 集鱼灯 网具 水域 饵料 鱼类 诱集 资源 吸管 日本

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中国人才面临七大冲击

16

作者 黄亨煜 《技术创新》 2002年第1期17-19,共3页

关键词 中国 入世 WTO 国际市场规则 人才影响 人力资源

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管理者应当知道的故事

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作者 黄亨煜 《出版经济》 2006年第8期48-49,共2页

　　天下没有免费的午餐 　　古代有一个国王,很善于治理国家.一天,他想如果把别人那些成功的方法编辑成书,让自己的后代用这些成功的方法来做事,不就能少走弯路,更容易成功吗?……

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人才交流大会去向何方?

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作者 于刚 黄亨煜 《中国人才》 北大核心 1996年第3期9-10,共2页

人才交流大会是我国特有的一种人才交流方式,这种人才交流方式以集市的形式使供需双方直接见面,实现人才在单位间的转移,近年来颇受供需双方的欢迎。据统计我国人事部门下属的各类人才交流机构,1994年度共举办各类人才交流大会2155次,... 人才交流大会是我国特有的一种人才交流方式,这种人才交流方式以集市的形式使供需双方直接见面,实现人才在单位间的转移,近年来颇受供需双方的欢迎。据统计我国人事部门下属的各类人才交流机构,1994年度共举办各类人才交流大会2155次,参加大会交流的人数约有390万人,通过人才交流大会达成初步流动意向的人数有61.67万人。仅在1994年1月至3月份,北京市各类人才中介机构举办的人才交流大会平均每隔5天就有一次,每次都热热闹闹;另据上海的有关资料表明,在目前人才市场的集市中介、广告中介、信息查询三种方式中, 展开更多

关键词 人才交流 人才中介机构 供需双方 劳动力 猎头公司 集市场所 人才交流机构 交流方式 直接见面 用人单位

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建立全国人才市场信息网络势在必行

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作者 黄亨煜 高晓塞 《中国人才》 北大核心 1994年第7期10-11,共2页

信息是市场的基础和灵魂,人才市场发展至今单靠集市式的人才交流大会,不但投入大、周期长、成本高,而且也愈来愈难以满足用人单位求人若渴的需要,建立全国性的人才市场信息交换网络,就人才市场的建设来说已势在必行。建立全国性人才市... 信息是市场的基础和灵魂,人才市场发展至今单靠集市式的人才交流大会,不但投入大、周期长、成本高,而且也愈来愈难以满足用人单位求人若渴的需要,建立全国性的人才市场信息交换网络,就人才市场的建设来说已势在必行。建立全国性人才市场信息交换网络的重要性,具体地说体现在如下几个方面: 展开更多

关键词 市场信息网络 人才市场信息 人才交流中心 人才资源 人才信息 交换网络 人才需求状况 人才交流机构 人才素质 供需信息

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现代企业:必须重视人力资本投资——访国家职业技术教育中心研究所副所长陈宇

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作者 黄亨煜 《中国人才》 北大核心 1993年第11期16-17,共2页

陈宇:1945年生,原籍湖南,我国劳动经济与人力资源开发问题专家,现任国家职业技术教育中心研究所副所长.黄:陈老师,首先,您能否谈谈现代企业,为什么要重视人力资本投资?陈:关于人力资本投资的理论主要产生于西方.在本世纪50年代后,西方... 陈宇:1945年生,原籍湖南,我国劳动经济与人力资源开发问题专家,现任国家职业技术教育中心研究所副所长.黄:陈老师,首先,您能否谈谈现代企业,为什么要重视人力资本投资?陈:关于人力资本投资的理论主要产生于西方.在本世纪50年代后,西方经济学界在宏观经济研究中对诸如总投资、总收入、总消费之类总量关系发生兴趣.通过对这些总量关系的深入探讨揭示出了一个重要的现象,这就是说经济学家发现:在不同的国家和地区,投入相同总量的实物资本,却会带来差别异常悬殊的经济增长.通过对这种差别的进一步研究揭示出,引起这些差别的主要因素是人力资源质量存量的差异. 展开更多

关键词 人力资本投资 西方经济学界 实物资本 人力资源开发 职业技术教育 劳动经济 经济增长 副所长 人力资源投资 问题专家

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