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浅析现代企业薪酬管理存在的问题及对策——浙江商帮科技有限公司为例 被引量：2
1
作者 魏鑫萍 《现代商业》 2016年第31期60-62,共3页
薪酬管理作为企业人力资源管理中重要组成部分,影响着企业的发展。研究当前企业薪酬管理中存在的问题,不仅可以让企业留住人才,而且有利于提高企业竞争力,在新一轮市场化改革中抢占先机、赢得主动权。本文以"浙江商帮科技有限公司&... 薪酬管理作为企业人力资源管理中重要组成部分,影响着企业的发展。研究当前企业薪酬管理中存在的问题,不仅可以让企业留住人才,而且有利于提高企业竞争力,在新一轮市场化改革中抢占先机、赢得主动权。本文以"浙江商帮科技有限公司"为例,深入研究了商帮公司中存在的薪酬管理问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。 展开更多
关键词 薪酬管理 优化 原则 价值
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消费晒图提高商家评价:自我与商家联结的中介作用 被引量：2
2
作者 魏鑫萍 黄韫慧 《南大商学评论》 CSSCI 2018年第3期175-207,共33页
对国内外的社交网站行为的研究发现,越来越多的消费者热衷于晒图行为。现有研究大多将晒图作为信息分享行为,集中于晒图的前因及其对晒图者的影响,少有研究将晒图作为一种与自我相联结的行为,考查其对被晒对象的影响。基于此,本研究通过... 对国内外的社交网站行为的研究发现,越来越多的消费者热衷于晒图行为。现有研究大多将晒图作为信息分享行为,集中于晒图的前因及其对晒图者的影响,少有研究将晒图作为一种与自我相联结的行为,考查其对被晒对象的影响。基于此,本研究通过4个实验,引导被试自行回忆或是模拟就餐经历,借助于SPSS进行数据分析,探究消费者的晒图行为对其商家评价造成的影响。结果发现,晒图可以提升消费者与商家之间的自我-商家联结,进而提升商家评价。并且,晒图给自己与晒图给别人都可以增强自我-商家联结,而商家'推动'的不自主晒图并不能产生积极效应。此外,当遭遇社会排斥,即个体归属动机增强并不会强化晒图对商家评价的提升作用;而遭遇自我威胁,即个体自我提升动机增强可以强化该效应。这说明晒图对商家评价的正向影响来源于个体将对自己的积极评价投射到与自己相关的商家上,而不是源于个体借助提高商家评价来提高自己的人际形象以满足归属需求。该发现弥补了相应的理论空白,对企业的营销活动有指导性的实践意义。 展开更多
关键词 自我-商家联结 晒图 商家评价 自我提升
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三氧化钨/二氧化钛复合材料的制备及其光催化、气敏性能的研究
3
作者 李芸玲 王琪 +3 位作者 潘国庆 魏鑫萍 葛文哲 郑立 《广州化工》 CAS 2022年第19期49-51,68,共4页
以钨酸钠为钨源、草酸做辅助剂、钛酸四丁酯为钛源,采用原位水解的方法制备了三氧化钨/二氧化钛的复合材料。通过X-射线衍射(XRD)、扫描电镜(SEM)和透射电镜(TEM)对制备样品的晶体结构、尺寸、形貌等进行了测试表征,并利用光催化反应装... 以钨酸钠为钨源、草酸做辅助剂、钛酸四丁酯为钛源,采用原位水解的方法制备了三氧化钨/二氧化钛的复合材料。通过X-射线衍射(XRD)、扫描电镜(SEM)和透射电镜(TEM)对制备样品的晶体结构、尺寸、形貌等进行了测试表征,并利用光催化反应装置和WS-30A气敏测试系统对产物光催化性能及气敏性能进行了表征。结果表明:三氧化钨/二氧化钛复合材料的光催化性能以及气敏性能较纯WO_(3)都有明显的提高。 展开更多
关键词 WO_(3)/TiO_(2)复合材料 原位水解 光催化 气敏性能
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