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上海社区医院安宁疗护团队的工作困境质性研究
被引量:
6
1
作者
高
煜
辰
郭晴
+2 位作者
马贝戈
吴伊诺
宋雅君
《医学与哲学》
北大核心
2022年第4期26-30,共5页
基于角色理论,通过访谈四家上海社区卫生服务中心的安宁疗护团队,研究探索安宁疗护医生、护士、社工及护工的工作困境。经访谈发现,团队面临的工作困境主要来自于死亡与病痛的压力(角色超荷)、专业技能无法满足实际需求(角色模糊)、医...
基于角色理论,通过访谈四家上海社区卫生服务中心的安宁疗护团队,研究探索安宁疗护医生、护士、社工及护工的工作困境。经访谈发现,团队面临的工作困境主要来自于死亡与病痛的压力(角色超荷)、专业技能无法满足实际需求(角色模糊)、医患双方对安宁疗护的预期差异(角色冲突)。上述结果拓展了角色理论在安宁疗护领域的应用,显示了其局限性。研究呼吁尽快完善安宁疗护相关法律保障,以保护患者知情权与安宁疗护团队成员的基本权益。
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关键词
安宁疗护
角色理论
社区医院
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职称材料
公众如何感知公共组织绩效?——基于两项大样本复制实验的证据
2
作者
方学梅
高
煜
辰
樊妍妮
《公共管理与政策评论》
北大核心
2024年第4期74-87,共14页
公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以...
公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以及公共组织信念的调节效应,获得有效样本2103份;实验二以居家护理服务为实验情境,探讨了与私人组织相比,公众如何在多个绩效维度(效果、繁文缛节、成本控制、用户导向、用工公平、服务平等)上评价公共组织,获取有效样本2131份。结果发现:组织的公私属性、个人的公共组织信念均不会影响公众的感知绩效;公私两类组织在多维绩效上也并不存在显著差异。通过复制实验,本文发现在中西方不同的情境下,实验结果有较强的情境依赖性,理论的边界需要进行探讨。
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关键词
感知绩效
复制实验
公共组织
原文传递
节能领域的助推干预效果——基于现场实验类研究的荟萃分析
3
作者
方学梅
高
煜
辰
陈松
《公共行政评论》
北大核心
2023年第6期132-147,199,共17页
助推干预由于低成本、运用简便,近年来被广泛应用于节能领域,然而这种方法的有效性在学界存在分歧。据此,研究运用荟萃分析技术,对2008年至2022年发表的55篇中英文实验类研究进行了荟萃分析,旨在探究节能领域助推干预的有效性,并进一步...
助推干预由于低成本、运用简便,近年来被广泛应用于节能领域,然而这种方法的有效性在学界存在分歧。据此,研究运用荟萃分析技术,对2008年至2022年发表的55篇中英文实验类研究进行了荟萃分析,旨在探究节能领域助推干预的有效性,并进一步分析可能影响其有效性的潜在变量。研究发现:(1)节能领域的助推具有显著的干预效果,能够减少干预对象的实际能耗。(2)助推策略、干预时长、干预频率对节能领域的助推干预有显著的调节作用,而具体节能领域的调节效应不显著。总体而言,使用反馈的助推策略效果最佳,助推的影响随着干预时长的增加和频率的降低而逐渐减弱。研究不仅回应了学界的争议,厘清了节能领域助推干预效果异质性的主要原因,研究结论也对节能政策的完善提供了一定的政策启示。
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关键词
助推
节能行为
现场实验
荟萃分析
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职称材料
美国公务员行政伦理建设对中国的启示
4
作者
张琳
高
煜
辰
《社科纵横》
2014年第8期110-112,共3页
中国当前正处在社会转型期,公务员中行政伦理失范现象严重阻碍了中国政治经济的发展,造成政府公信力降低等问题;对此,本文从中国公务员行政伦理建设的必要性出发,分析美国行政伦理建设的经验,依据中国国情提出相应的对策以求能够修复中...
中国当前正处在社会转型期,公务员中行政伦理失范现象严重阻碍了中国政治经济的发展,造成政府公信力降低等问题;对此,本文从中国公务员行政伦理建设的必要性出发,分析美国行政伦理建设的经验,依据中国国情提出相应的对策以求能够修复中国公务员的自主性。
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关键词
公务员
美国经验
行政伦理建设
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职称材料
题名
上海社区医院安宁疗护团队的工作困境质性研究
被引量:
6
1
作者
高
煜
辰
郭晴
马贝戈
吴伊诺
宋雅君
机构
华东理工大学社会与公共管理学院
出处
《医学与哲学》
北大核心
2022年第4期26-30,共5页
基金
2020年上海市哲学社会科学规划一般课题(2020BSH008)。
文摘
基于角色理论,通过访谈四家上海社区卫生服务中心的安宁疗护团队,研究探索安宁疗护医生、护士、社工及护工的工作困境。经访谈发现,团队面临的工作困境主要来自于死亡与病痛的压力(角色超荷)、专业技能无法满足实际需求(角色模糊)、医患双方对安宁疗护的预期差异(角色冲突)。上述结果拓展了角色理论在安宁疗护领域的应用,显示了其局限性。研究呼吁尽快完善安宁疗护相关法律保障,以保护患者知情权与安宁疗护团队成员的基本权益。
关键词
安宁疗护
角色理论
社区医院
Keywords
hospice care
role theory
community hospital
分类号
R-05 [医药卫生]
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职称材料
题名
公众如何感知公共组织绩效?——基于两项大样本复制实验的证据
2
作者
方学梅
高
煜
辰
樊妍妮
机构
华东理工大学社会与公共管理学院
出处
《公共管理与政策评论》
北大核心
2024年第4期74-87,共14页
基金
国家社会科学基金重大项目《中国式现代化进程中可能面临的社会冲突风险及治理路径研究》(23&ZD142)。
文摘
公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以及公共组织信念的调节效应,获得有效样本2103份;实验二以居家护理服务为实验情境,探讨了与私人组织相比,公众如何在多个绩效维度(效果、繁文缛节、成本控制、用户导向、用工公平、服务平等)上评价公共组织,获取有效样本2131份。结果发现:组织的公私属性、个人的公共组织信念均不会影响公众的感知绩效;公私两类组织在多维绩效上也并不存在显著差异。通过复制实验,本文发现在中西方不同的情境下,实验结果有较强的情境依赖性,理论的边界需要进行探讨。
关键词
感知绩效
复制实验
公共组织
Keywords
Experimental Replication
Perceptions of Performance
Public Sector
分类号
D630 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
节能领域的助推干预效果——基于现场实验类研究的荟萃分析
3
作者
方学梅
高
煜
辰
陈松
机构
华东理工大学社会与公共管理学院
上海海洋大学海洋文化与法律学院
出处
《公共行政评论》
北大核心
2023年第6期132-147,199,共17页
基金
国家社科基金项目“基于随机控制实验的居民垃圾分类行为‘助推’机制研究”(22BGL309)。
文摘
助推干预由于低成本、运用简便,近年来被广泛应用于节能领域,然而这种方法的有效性在学界存在分歧。据此,研究运用荟萃分析技术,对2008年至2022年发表的55篇中英文实验类研究进行了荟萃分析,旨在探究节能领域助推干预的有效性,并进一步分析可能影响其有效性的潜在变量。研究发现:(1)节能领域的助推具有显著的干预效果,能够减少干预对象的实际能耗。(2)助推策略、干预时长、干预频率对节能领域的助推干预有显著的调节作用,而具体节能领域的调节效应不显著。总体而言,使用反馈的助推策略效果最佳,助推的影响随着干预时长的增加和频率的降低而逐渐减弱。研究不仅回应了学界的争议,厘清了节能领域助推干预效果异质性的主要原因,研究结论也对节能政策的完善提供了一定的政策启示。
关键词
助推
节能行为
现场实验
荟萃分析
Keywords
Nudge
Energy Conservation
Environmental Protection
Metaanalysis
分类号
D63 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
美国公务员行政伦理建设对中国的启示
4
作者
张琳
高
煜
辰
机构
陕西师范大学政治经济学院
出处
《社科纵横》
2014年第8期110-112,共3页
文摘
中国当前正处在社会转型期,公务员中行政伦理失范现象严重阻碍了中国政治经济的发展,造成政府公信力降低等问题;对此,本文从中国公务员行政伦理建设的必要性出发,分析美国行政伦理建设的经验,依据中国国情提出相应的对策以求能够修复中国公务员的自主性。
关键词
公务员
美国经验
行政伦理建设
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海社区医院安宁疗护团队的工作困境质性研究
高
煜
辰
郭晴
马贝戈
吴伊诺
宋雅君
《医学与哲学》
北大核心
2022
6
下载PDF
职称材料
2
公众如何感知公共组织绩效?——基于两项大样本复制实验的证据
方学梅
高
煜
辰
樊妍妮
《公共管理与政策评论》
北大核心
2024
0
原文传递
3
节能领域的助推干预效果——基于现场实验类研究的荟萃分析
方学梅
高
煜
辰
陈松
《公共行政评论》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
4
美国公务员行政伦理建设对中国的启示
张琳
高
煜
辰
《社科纵横》
2014
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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