我国三次产业劳动生产率的地区差异及收敛性分析：1985～2010年 被引量：15

1

作者 高毅蓉 袁伦渠 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2014年第6期54-59,共6页

本文基于1985-2010年期间我国大陆的省际面板数据,运用泰尔指数和σ收敛性检验分析了我国三次产业劳动生产率的地区差异。研究发现:我国三次产业的劳动生产率的总体(省际)差异不断缩小,但主要是由于东部、中部和西部三大经济带区域内部... 本文基于1985-2010年期间我国大陆的省际面板数据,运用泰尔指数和σ收敛性检验分析了我国三次产业劳动生产率的地区差异。研究发现:我国三次产业的劳动生产率的总体(省际)差异不断缩小,但主要是由于东部、中部和西部三大经济带区域内部差异的不断缩小所引起,而三大经济带之间的收敛效应未能显现。本文认为,近年来我国产业间劳动生产率的差异促进东部地区劳动密集型产业向中西部地区转移,但是劳动力资源分配的地区差异仍然明显。构建统一的劳动力市场,进一步提高城乡劳动力素质和优化劳动力资源配置,将有助于各地区劳动生产率平衡发展和促进就业人口的非农化进程。 展开更多

关键词 劳动生产率 就业的产业结构 泰尔指数 σ收敛性检验

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我国人力资源外包研究述评 被引量：13

2

作者 傅志明 高毅蓉 杜恒波 《管理学家（学术版）》 2009年第2期19-27,共9页

我国学者对人力资源外包的研究始于2002年,虽然起步较晚,但发展迅速,研究的范围也在不断扩展,研究内容涉及外包动因及理论基础、外包风险、外包模式、外包决策、外包策略、外包与企业绩效之间的关系、各种特殊类型企业尤其是中小企业人... 我国学者对人力资源外包的研究始于2002年,虽然起步较晚,但发展迅速,研究的范围也在不断扩展,研究内容涉及外包动因及理论基础、外包风险、外包模式、外包决策、外包策略、外包与企业绩效之间的关系、各种特殊类型企业尤其是中小企业人力资源外包、外包商选择等许多方面。但研究主题相对比较分散,除少数几个方面学者们关注较多以外,其余许多主题研究文献都很少,且绝大多数都属于一般性的理论分析,实证研究的文献非常少。不仅迫切需要进行大量的实证研究,理论研究也有待进一步深化,研究范围有待进一步拓展,基于不同企业之间人力资源外包内外条件差异的研究尤其需要加强,中外企业人力资源外包比较研究尚待进行。 展开更多

关键词 人力资源外包 研究 现状 评价

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跨国公司的技术关联性对产业集聚的影响机理 被引量：8

3

作者 梁启华 高毅蓉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第4期39-46,共8页

跨国公司的FD I和技术转移与技术的关联性有关,并且对产业集聚产生影响.对相关技术和衍生技术予以界定,在熊彼得关于技术创新与产业集聚关系、佩鲁的“增长极理论”,以及邓宁的“三优势理论”等基础上,进一步剖析跨国公司技术关联性对... 跨国公司的FD I和技术转移与技术的关联性有关,并且对产业集聚产生影响.对相关技术和衍生技术予以界定,在熊彼得关于技术创新与产业集聚关系、佩鲁的“增长极理论”,以及邓宁的“三优势理论”等基础上,进一步剖析跨国公司技术关联性对产业集聚的影响机理,对产业集聚与跨国公司的相关技术和衍生技术的互动效应作了深入的探讨. 展开更多

关键词 跨国公司 产业聚集 相关技术 衍生技术

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参与式学习法在人力资源管理课程中的应用 被引量：7

4

作者 高建丽 高毅蓉 《理论观察》 2015年第1期173-174,共2页

参与式学习法在西方国家的大学课堂中使用较多,成效显著。参与式学习法更加强调教育教学中以学生为本的理念,重要提高学生学习的主动性和创造性。在人力资源管理课程中引入参与式学习法,通过设计一些教学任务来提高学生对课堂的参与性,... 参与式学习法在西方国家的大学课堂中使用较多,成效显著。参与式学习法更加强调教育教学中以学生为本的理念,重要提高学生学习的主动性和创造性。在人力资源管理课程中引入参与式学习法,通过设计一些教学任务来提高学生对课堂的参与性,可以加深学生对理论知识的理解,并通过完成学习任务提高利用所学知识解决实际问题的能力,并强化学生的合作意识。 展开更多

关键词 参与式学习 人力资源管理 能力

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对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角 被引量：5

5

作者 田原 林玳玳 高毅蓉 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期128-130,共3页

文章认为垄断性国有企业收入分配问题与收入构成中最重要组成部分——工资收入的决定机制和调控机制有着密切关系,并从加速垄断行业的市场化改革、严格限制企业收入来源渠道、构建科学合理的工资结构体系及工资外收入工资化四个视角展... 文章认为垄断性国有企业收入分配问题与收入构成中最重要组成部分——工资收入的决定机制和调控机制有着密切关系,并从加速垄断行业的市场化改革、严格限制企业收入来源渠道、构建科学合理的工资结构体系及工资外收入工资化四个视角展开说明,分析工资决定机制及调控机制中存在问题和相关解决对策。 展开更多

关键词 垄断性国有企业 工资调控 市场化改革 工资体系 工资外收入

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虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用研究

6

作者 仝震 高毅蓉 《教育信息化论坛》 2024年第5期90-92,共3页

实践教学是高校教育中不可或缺的一环,它对于培养符合社会需求的创新型、实用型、技艺型人才具有举足轻重的作用。基于此,以虚拟仿真技术的内涵为切入点,分析公共管理类专业实践教学中引入虚拟仿真技术的必要性,探讨虚拟仿真技术在公共... 实践教学是高校教育中不可或缺的一环,它对于培养符合社会需求的创新型、实用型、技艺型人才具有举足轻重的作用。基于此,以虚拟仿真技术的内涵为切入点,分析公共管理类专业实践教学中引入虚拟仿真技术的必要性,探讨虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用方式、存在的问题及对策,并结合问卷调查和实际操作成绩对比等方法,分析有效利用虚拟仿真技术开展实践教学的案例,旨在提升虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用效果。 展开更多

关键词 虚拟仿真技术 公共管理类专业 实践教学

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研发人员创造力要素协同驱动路径研究--基于模糊集定性比较分析

7

作者 杜恒波 赵敏如 高毅蓉 《山东工商学院学报》 2023年第2期43-54,共12页

基于自我决定理论和领导-成员交换理论,以20余家企业120名研发人员为样本,从组织和个体两个层面提取了七个影响因素,深入探究七个要素的不同组态对于高新技术企业研发人员创造力及创新性行为的影响路径和作用机理。通过问卷调查和模糊... 基于自我决定理论和领导-成员交换理论,以20余家企业120名研发人员为样本,从组织和个体两个层面提取了七个影响因素,深入探究七个要素的不同组态对于高新技术企业研发人员创造力及创新性行为的影响路径和作用机理。通过问卷调查和模糊集定性比较分析法(fsQCA)进行数据收集整理与分析,共得出对创新性行为产生影响的八个路径,发现了高创新性行为与低创新性行为的要素协同驱动路径及要素间的交互作用。结果表明,内部动机、积极情绪、学习目标导向、职场灵性、领导-成员交换是促使研发人员产生高创新性行为的五个核心因素,并发现内部动机和创新自我效能、组织的职场灵性和双元领导的缺失很大程度上影响了研发人员产生低创新性行为。 展开更多

关键词 创新性行为 定性比较分析法 学习目标导向 职场灵性 内部动机

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“数商兴农”战略下农村电商发展转型期人才画像构建与培养研究

8

作者 李亚楠 高毅蓉 《进展》 2023年第21期23-26,共4页

在当今“VUCA”时代背景下,为了顺应新一轮科技革命和产业变革的趋势,促进企业数字化转型,各行各业展开人才争夺战,升级人才管理模式。本文主要研究农村电商企业数字化转型期人才需求与培养发展现状及人力资源数字化发展趋势。以胜任力... 在当今“VUCA”时代背景下,为了顺应新一轮科技革命和产业变革的趋势,促进企业数字化转型,各行各业展开人才争夺战,升级人才管理模式。本文主要研究农村电商企业数字化转型期人才需求与培养发展现状及人力资源数字化发展趋势。以胜任力理论、全面胜任力要素和信息觅食理论等作为理论基础,基于大数据环境下采用网络信息爬虫技术、统计分析等人才画像构建方法,建立农村电商人才画像和农村电商人才数据库,并对人才特征进行可视化展示;借助大数据、人工智能与互联网平台等新兴技术,创新人才培养模式,提培养效率,从而实现农村农商业对农村电商人才需求的精准定位与匹配,满足农村电商行业对人才的需求,为农村电商人才培养提供参考性意见。 展开更多

关键词 人才画像 大数据分析 数据挖掘 农村电商人才培养

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三重知识溢出与新兴经济体创新升级 被引量：4

9

作者 袭讯 俞荣建 +3 位作者 杜恒波 高毅蓉 刘金发 胡峰 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期1130-1143,共14页

综合考究本土外资知识溢出、逆向知识溢出和本土内资知识溢出对新兴经济体的系统性影响,有助于深度认识知识溢出体系在国内创新升级中所扮演角色,发现创新拐点。文中通过构建理论模型论证了三重知识溢出的整体关联性,并在异质性样本条... 综合考究本土外资知识溢出、逆向知识溢出和本土内资知识溢出对新兴经济体的系统性影响,有助于深度认识知识溢出体系在国内创新升级中所扮演角色,发现创新拐点。文中通过构建理论模型论证了三重知识溢出的整体关联性,并在异质性样本条件下实证了该整体与我国创新升级之间的内在关联。结果显示:整体视角下,三重知识溢出对国内创新升级的总效应、直接效应和间接效应均表现为正向促进作用;分视角下,源于"一带一路"沿线国家的外资知识溢出和本土内资知识溢出组合在总效应方面正向促进国内创新升级,但本土外资知识溢出的直接效应以及逆向知识溢出发挥的间接效应与国内创新升级表现为负相关;非沿线国家的三重知识溢出总效应对国内创新升级同样表现出正向促进作用,但逆向知识溢出的直接效应表现为抑制作用;此外,所有样本检验结果均表明知识溢出方和知识接收方之间技术差距有益于促进国内创新升级,但双方的人力资本差距却与国内创新升级负相关。 展开更多

关键词 三重知识溢出 新兴经济体 创新升级 中国情境 岭回归

原文传递

IT企业薪酬管理问题解析 被引量：1

10

作者 高毅蓉 《内蒙古煤炭经济》 2002年第3期62-63,共2页

关键词 IT企业 薪酬管理 薪资支付制度 薪酬结构

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谈人力资源外包边界的确定 被引量：1

11

作者 高毅蓉 仝震 《商业时代》 北大核心 2009年第11期65-66,共2页

本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型。文章认为拟外包企业不能简单依... 本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型。文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契合的人力资源职能所具有的特征。 展开更多

关键词 人力资源外包 边界 外包服务商 契合度

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人力资源管理课程的信息化教学探索 被引量：2

12

作者 高建丽 高毅蓉 《大学教育》 2019年第9期34-36,共3页

云时代背景下,信息化教学工具走进课堂是大势所趋,探究一种能把传统学习方式的优势和信息化教学工具结合起来的新型教学模式具有重要意义。该研究结合人力资源管理课程,探索如何使信息化教学工具服务于教师的“教”与学生的“学”,剖析... 云时代背景下,信息化教学工具走进课堂是大势所趋,探究一种能把传统学习方式的优势和信息化教学工具结合起来的新型教学模式具有重要意义。该研究结合人力资源管理课程,探索如何使信息化教学工具服务于教师的“教”与学生的“学”,剖析了传统教学模式与信息化教学模式的区别,构建了信息化教学模式,以期提高教学效果。 展开更多

关键词 雨课堂 超星学习通 人力资源管理 教学模式

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就业结构研究:从均衡范式到演化范式 被引量：2

13

作者 高毅蓉 崔沪 《现代商贸工业》 2008年第13期152-153,共2页

如何促进就业结构的演进过程既有利于增加就业又有利于经济增长,是我国面临的一个重大实践问题。从演化经济学的视角分析了我国就业结构演进过程表现出多样性、不确定性、不可逆性和路径依赖性等特征,通过演化范式阐释就业结构的动力作... 如何促进就业结构的演进过程既有利于增加就业又有利于经济增长,是我国面临的一个重大实践问题。从演化经济学的视角分析了我国就业结构演进过程表现出多样性、不确定性、不可逆性和路径依赖性等特征,通过演化范式阐释就业结构的动力作用过程和演化机理。 展开更多

关键词 就业结构 演进 演化范式

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高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析 被引量：1

14

作者 高毅蓉 《商场现代化》 北大核心 2006年第04X期236-237,共2页

目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实... 目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。 展开更多

关键词 高新技术企业 人才资本产权激励 阻碍 对策

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煤炭企业中高层领导关健绩效指标体系的设计

15

作者 仝震 王发明 高毅蓉 《山东工商学院学报》 2009年第3期28-33,共6页

以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的KPI考核法具体指标不太明确这一缺陷,对实际操作具有一定的指... 以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的KPI考核法具体指标不太明确这一缺陷,对实际操作具有一定的指导意义,为我国煤炭企业对中高层领导的考核提供借鉴。 展开更多

关键词 关键业绩指标(KPI) 绩效考核体系 中高层领导 设计

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人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践 被引量：1

16

作者 高毅蓉 《人力资源管理》 2011年第12期187-189,共3页

针对我国目前高校人力资源本科专业实践教学中存在的问题,如何根据人力资源管理专业实践能力要求构建完整的实践教学内容体系?如何完善实践教学质量监控制度?实践教学需要什么样的教师队伍?如何构建促进实践教学效果提升的学习评价机制... 针对我国目前高校人力资源本科专业实践教学中存在的问题,如何根据人力资源管理专业实践能力要求构建完整的实践教学内容体系?如何完善实践教学质量监控制度?实践教学需要什么样的教师队伍?如何构建促进实践教学效果提升的学习评价机制?本文从分析人力资源人才的能力培养目标入手进行探索,并提出相应的实践措施。 展开更多

关键词 人力资源管理专业 实践教学 学习评价

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面向新生代员工的家长式领导策略研究 被引量：1

17

作者 隋文琪 王西兵 高毅蓉 《中外企业家》 2014年第9期74-75,共2页

随着时间的发展和推移,80、90后已逐渐开始成为现如今社会职业发展大潮中的中流砥柱,面对新生代员工许多管理策略都需进行调整,而家长式领导作为一种比较先进并且符合新生代员工的管理手段对企业管理者在管理方面有很大的帮助和用处,但... 随着时间的发展和推移,80、90后已逐渐开始成为现如今社会职业发展大潮中的中流砥柱,面对新生代员工许多管理策略都需进行调整,而家长式领导作为一种比较先进并且符合新生代员工的管理手段对企业管理者在管理方面有很大的帮助和用处,但一定要结合新生代员工的个性特征,注意运用适当方式和方法把握好管理的尺度和力度,才能尽可能把家长领导的管理作用发挥到极致。 展开更多

关键词 家长式领导 新生代员工 个性特征

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大学生创业行为和创业模式研究——基于烟台高校的调查 被引量：1

18

作者 卜松 高毅蓉 《企业改革与管理》 2017年第1期80-81,共2页

当前,随着我国经济进入新常态,"大众创业、万众创新"已成为经济发展的新引擎。近几年来,创业现象不仅引起了政府、企业界及学术界越来越强烈的兴趣,还吸引了部分大学生的热切关注,众多学者和创业者开始在创业领域进行探索。... 当前,随着我国经济进入新常态,"大众创业、万众创新"已成为经济发展的新引擎。近几年来,创业现象不仅引起了政府、企业界及学术界越来越强烈的兴趣,还吸引了部分大学生的热切关注,众多学者和创业者开始在创业领域进行探索。创业模式是创业者能否获得成功的重要因素,本文主要通过实地研究法,文献分析法,调查研究法研究当前烟台大学生自主创业的行为及模式的相关问题,通过对烟台高校大学生的主要创业模式的一系列研究,总结并归纳出一些新的适合大学生创业的模式和方法,为大学生自主创业的开展提供理论上的支持,使研究可以在一定程度上成为大学生自主创业前进路上的"航标灯"与"指南针"。 展开更多

关键词 创业 行为 模式 研究 大学生

原文传递

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析

19

作者 高毅蓉 林玳玳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第2期110-112,共3页

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式。

关键词 高新技术企业 人才资本产权激励 阻碍 因子分析

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养老金融服务发展困境及破解 被引量：1

20

作者 高建丽 高毅蓉 《合作经济与科技》 2021年第11期54-55,共2页

积极推动养老金融发展是应对传统养老方式不足以有效支持老年人口异质化养老需求的必由之路,日益成为社会各界关注的焦点。本文从我国养老金融服务的布局梳理入手,剖析其面临的困境,在此基础上提出一系列的解决路径,以期为养老金融业持... 积极推动养老金融发展是应对传统养老方式不足以有效支持老年人口异质化养老需求的必由之路,日益成为社会各界关注的焦点。本文从我国养老金融服务的布局梳理入手,剖析其面临的困境,在此基础上提出一系列的解决路径,以期为养老金融业持续健康发展提供借鉴。 展开更多

关键词 养老金融 困境 破解路径

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