模糊理论在人才招聘中的应用研究 被引量：24

1

作者 高小泽 王鲁捷 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期144-149,共6页

本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。

关键词 招聘面试 模糊优先评价模型 权重设置 应用研究

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高校形象评价指标体系研究 被引量：15

2

作者 王鲁捷 高小泽 汤云刚 《中国高教研究》 北大核心 2007年第3期77-79,共3页

高校形象作为高校最宝贵的无形资产,不仅是高校办学内涵的外在显现,也是高校竞争力的重要组成因素。高校在社会发展中发挥的特殊功能决定了其形象系统与其他实体存在着本质的差异。笔者从高校实体形象和精神形象两方面入手,构建了包括... 高校形象作为高校最宝贵的无形资产,不仅是高校办学内涵的外在显现,也是高校竞争力的重要组成因素。高校在社会发展中发挥的特殊功能决定了其形象系统与其他实体存在着本质的差异。笔者从高校实体形象和精神形象两方面入手,构建了包括高校物力形象、人力形象、教学科研实力与高校文化形象、声誉形象五类能够反映高校社会效益和品牌价值的形象评价指标体系,力求为全面、科学评价高校形象奠定基础,为塑造优势校园文化提供直观、有效的建议。 展开更多

关键词 高校 形象 评价指标 体系构建

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盐酸法舒地尔对经皮冠状动脉介入术中无复流的预防作用 被引量：7

3

作者 高小泽 周静 高峰 《中华实用诊断与治疗杂志》 2014年第5期507-508,共2页

目的观察急性冠状动脉综合征患者经皮冠状动脉介入术(percutaneous coronary intervention,PCI)前应用盐酸法舒地尔预防无复流的作用。方法拟行PCI术急性冠状动脉综合征患者240例,随机分为观察组和对照组各120例,2组术前均应用相同剂量... 目的观察急性冠状动脉综合征患者经皮冠状动脉介入术(percutaneous coronary intervention,PCI)前应用盐酸法舒地尔预防无复流的作用。方法拟行PCI术急性冠状动脉综合征患者240例,随机分为观察组和对照组各120例,2组术前均应用相同剂量的阿司匹林、阿托伐他汀钙片、美托洛尔、氯吡格雷等药物,观察组术前30min静脉滴注盐酸法舒地尔30mg+生理盐水100mL,对照组术前30min静脉滴注生理盐水100mL。PCI术中根据TIMI血流分级判定2组无复流发生情况。结果观察组无复流发生率(3.33%)低于对照组(12.50%)(P<0.05);2组不良反应发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论 PCI术前应用盐酸法舒地尔可预防无复流的发生。 展开更多

关键词 急性冠状动脉综合征 盐酸法舒地尔 无复流 预防

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法舒地尔治疗急性冠脉综合征介入术后无复流的疗效 被引量：6

4

作者 周静 高峰 +4 位作者 高小泽 杜日映 白怀生 李晓莉 李飞 《心血管康复医学杂志》 CAS 2014年第5期526-530,共5页

目的：观察Rho激酶抑制剂法舒地尔对急性冠脉综合征（ACS ）介入术后无复流的临床疗效。方法：住院行经皮冠状动脉介入（PCI）治疗后发生无复流的 ACS患者（82例）被随机分为法舒地尔组（30例，法舒地尔5mg），硝酸甘油组（25例，硝酸甘... 目的：观察Rho激酶抑制剂法舒地尔对急性冠脉综合征（ACS ）介入术后无复流的临床疗效。方法：住院行经皮冠状动脉介入（PCI）治疗后发生无复流的 ACS患者（82例）被随机分为法舒地尔组（30例，法舒地尔5mg），硝酸甘油组（25例，硝酸甘油200μg），替罗非班组（27例，替罗非班10ml），均在冠状动脉内注射药物，10min后复查冠脉造影并评定冠状动脉血流速度。观察TIMI血流改善情况、ST 段抬高及压低幅度、左室射血分数（LVEF）、主要不良心血管事件（MACE）发生率及并发症情况。结果：与硝酸甘油组比较，法舒地尔及替罗非班TIMI血流改善有效率（40.0％比63.3％、59.3％）、ST段抬高及压低幅度[（0.15±0.09） mm比（0.24±0.11） mm、（0.26±0.15） mm]、LVEF水平[（48.32±5.67）％比（56.12±7.11）％、（55.78±6.99）％]明显提高， MACE发生率明显下降， P＜0.05-＜0.01；在低血压、出血及血小板减少并发症方面，法舒地尔组并发症发生率（13.3％、6.7％、16.7％）均显著低于硝酸甘油组（68.0％、4.0％、12.0％）或替罗非班组（3.7％、29.6％、44.4％）， P均＜0.05。结论：法舒地尔治疗急性冠脉综合征介入术后无复流是安全有效的，值得推广。 展开更多

关键词 冠状动脉疾病 血流速度 法舒地尔

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体外反搏治疗对合并稳定性冠心病的射血分数中间值心力衰竭患者心功能和生活质量影响的临床研究

5

作者 陈斐 陈玮 +3 位作者 郭薇薇 方芳 高小泽 周军 《中国心血管病研究》 CAS 2024年第1期66-71,共6页

目的探讨体外反搏治疗对合并稳定性冠心病的射血分数中间值心力衰竭(HFmr EF)患者心功能和生活质量影响。方法选取2021年12月至2022年6月入上海市静安区闸北中心医院心血管内科住院治疗的合并稳定性冠心病的HFmr EF患者80例作为研究对象... 目的探讨体外反搏治疗对合并稳定性冠心病的射血分数中间值心力衰竭(HFmr EF)患者心功能和生活质量影响。方法选取2021年12月至2022年6月入上海市静安区闸北中心医院心血管内科住院治疗的合并稳定性冠心病的HFmr EF患者80例作为研究对象,随机数字法分为对照组和体外反搏组,对照组给与常规药物治疗,体外反搏组在常规药物治疗基础上联合体外反搏治疗,记录并比较两组患者治疗12个月后的心功能指标、血清N末端B型利钠肽原(NT-pro BNP)水平、6 min步行距离、生活质量、临床疗效、安全性指标以及心血管不良事件发生情况。结果治疗12个月后,两组患者左心室短轴缩短率(LVFS)和左心室射血分数(LVEF)明显高于治疗前(P<0.001),左心室舒张末期内径(LVEDD)明显低于治疗前(P<0.001),而且体外反搏组的LVFS和LVEF明显高于对照组[(28.51±2.83)%比(23.69±2.16)%、(46.83±3.67)%比(45.27±3.41)%,P<0.05],LVEDD明显低于对照组[(46.69±6.32)%比(51.81±6.06)%,P<0.001];两组患者血清中NT-pro BNP水平明显低于治疗前,6 min步行距离明显高于治疗前,而且体外反搏组的NT-pro BNP水平明显低于对照组[518.45(446.47,784.13)ng/L比697.18(542.03,1093.29)ng/L,P<0.05],6 min步行距离明显高于对照组[(441.63±69.15)m比(387.26±65.43)m,P<0.001];两组MLHFQ评分明显低于治疗前,而且体外反搏组的MLHFQ评分明显低于对照组(P<0.001);体外反搏组的总有效率为97.50%,明显高于对照组的总有效率85.90%(P<0.05);两组治疗前后生命体征平稳,具有良好的安全性,体外反搏组治疗后心血管不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论体外反搏治疗可提升稳定性冠心病合并HFmr EF患者的心功能,改善生活质量,降低心血管不良事件发生率,疗效显著。 展开更多

关键词 稳定性冠心病 射血分数中间值心力衰竭 体外反搏 心功能 生活质量 N末端B型利钠肽原

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体外反搏治疗对射血分数中间值心力衰竭患者心功能及生活质量影响的临床研究

6

作者 陈斐 陈玮 +3 位作者 郭薇薇 方芳 高小泽 周军 《中国循证心血管医学杂志》 2024年第6期715-719,共5页

目的探讨体外反搏治疗对射血分数中间值心力衰竭(HFmrEF)患者心功能及生活质量影响的临床研究。方法选取2022年3月至2023年1月于上海市静安区闸北中心医院全科医学科及心内科住院的射血分数中间值的心力衰竭病例80例为研究对象,随机分... 目的探讨体外反搏治疗对射血分数中间值心力衰竭(HFmrEF)患者心功能及生活质量影响的临床研究。方法选取2022年3月至2023年1月于上海市静安区闸北中心医院全科医学科及心内科住院的射血分数中间值的心力衰竭病例80例为研究对象,随机分为体外反搏组和常规药物组,常规药物组均按《2018年中国心力衰竭诊断和治疗指南》,给予常规药物治疗方案;体外反搏组在常规用药的基础上选择体外反搏治疗。对两组患者临床疗效进行比较,对两组患者治疗前、治疗后42 d、3个月、6个月12个月的心功能指标、N末端脑钠肽前体(NT-proBNP)水平和6 min步行试验距离、生活质量以及心血管不良事件情况进行对比。结果体外反搏组的总有效率为95.00%,明显高于常规药物组总有效率80%(P<0.05);治疗后3个月、6个月,体外反搏组左室射血分数(LVEF)明显高于常规药物组,左房内径(LAD)、左室舒张末内径(LVDd)、左室收缩末内径(LVDs)低于常规药物组,6 min步行试验距离大于常规药物组(P<0.05);治疗后3个月和6个月后,体外反搏组患者血清中NT-proBNP水平明显低于常规药物组,MLHF评分明显低于常规药物组,心力衰竭再次住院率(15.00%vs.35.00%,P=0.039)明显少于常规药物组(P<0.05)。结论体外反搏治疗HFmrEF患者的效果显著,可明显提高患者心功能。 展开更多

关键词 射血分数中间值心力衰竭 体外反搏 临床疗效 心功能

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企业专业技术人员育新绩效评价指标体系研究 被引量：2

7

作者 王鲁捷 高小泽 《现代经济探讨》 2005年第10期57-60,共4页

企业部分专业技术人员不仅承担着企业日常技术研发工作,还担负着企业专业技术人员梯队的建设与新人培养工作。对新人培养的责任心、培养方法和培养水平理应是该部分专业技术人员绩效评价的指标之一。该文建立了企业专业技术人员培育新... 企业部分专业技术人员不仅承担着企业日常技术研发工作,还担负着企业专业技术人员梯队的建设与新人培养工作。对新人培养的责任心、培养方法和培养水平理应是该部分专业技术人员绩效评价的指标之一。该文建立了企业专业技术人员培育新人的绩效评价指标体系,力求为全面、科学、正确地评价企业专业技术人员的绩效奠定基础。 展开更多

关键词 企业 技术人员 育新绩效 指标体系 人力资源管理

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经皮冠状动脉介入术中无复流治疗的进展 被引量：2

8

作者 高小泽 周静 高峰 《心血管康复医学杂志》 CAS 2013年第6期623-625,共3页

经皮冠状动脉介入治疗(PCI)已经是治疗冠心病的重要手段,但无复流现象却严重影响PCI近期和远期预后。目前治疗无复流的方法很多,但效果尚不理想。本文就PCI中无复流的治疗进展作一综述。

关键词 冠状动脉疾病 血管成形术 经腔 经皮冠状动脉 血流速度

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基于“双维度”比对视角下的职业价值观激励策略研究——以高校领导干部为研究对象 被引量：3

9

作者 高小泽 冯绍红 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第8期67-73,共7页

职业价值观是影响职业行为和工作绩效的核心因素,职业价值观激励是最为深层和持久的激励方式之一。文章以高校领导干部为研究对象,综合运用文献检索、专家访谈等方式,探讨高校领导干部职业价值观的共性因素和表征因子,运用741份有效问... 职业价值观是影响职业行为和工作绩效的核心因素,职业价值观激励是最为深层和持久的激励方式之一。文章以高校领导干部为研究对象,综合运用文献检索、专家访谈等方式,探讨高校领导干部职业价值观的共性因素和表征因子,运用741份有效问卷对所提出的研究假设进行了检验。研究表明:高校领导干部职业价值观有其内在的基本结构;不同因素和表征因子的重要度和符合度之间存在着显著的差异性。本研究针对性地分析和解释了这种差异性产生的原因,并提出相应的激励策略。 展开更多

关键词 职业价值观 高校领导干部 价值观激励

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大学生心理健康问题探究与对策思考

10

作者 高小泽 刘建成 孙敏 《中国科教创新导刊》 2007年第7期26-27,共2页

大学生心理健康教育工作是新形势下全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要举措。本文在分析高校大学生心理健康和健康教育存在的问题的基础上,开展了对拓宽和完善大学生心理健康教育途径与机制的思考,以期为大学生心理健康教育工作... 大学生心理健康教育工作是新形势下全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要举措。本文在分析高校大学生心理健康和健康教育存在的问题的基础上,开展了对拓宽和完善大学生心理健康教育途径与机制的思考,以期为大学生心理健康教育工作提供有益的参考。 展开更多

关键词 大学生 心理健康教育 对策

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基于职业价值观视角的高校领导干部激励机制研究

11

作者 高小泽 冯绍红 《人类工效学》 2019年第4期65-69,共5页

目的探讨高校领导干部职业价值观的基本结构,并提出有针对性的激励机制。方法采用文献检索、专家访谈等方法提出基本假设,通过741份有效问卷进行数据处理和验证。结果高校领导干部职业价值观有其5个维度、35个项目的内在结构。结论对高... 目的探讨高校领导干部职业价值观的基本结构,并提出有针对性的激励机制。方法采用文献检索、专家访谈等方法提出基本假设,通过741份有效问卷进行数据处理和验证。结果高校领导干部职业价值观有其5个维度、35个项目的内在结构。结论对高校领导干部的激励机制需要基于其职业价值观基本结构,从培养、考核、选任等方面进行有针对性地设计。 展开更多

关键词 组织行为 职业工效 工作满意度 高等院校 职业价值观 价值观激励

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高校领导干部职业价值观维度结构研究

12

作者 高小泽 冯绍红 宋维雯 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2019年第3期84-89,共6页

价值观是领导干部素质的核心组成部分,高校领导干部的职业价值观是影响其办学治校行为和工作实绩的灵魂。本研究从领导干部的组织要求和个体诉求出发,综合运用文献检索、访谈及问卷调查等方法,梳理了我国高校不同职级、不同类型的领导... 价值观是领导干部素质的核心组成部分,高校领导干部的职业价值观是影响其办学治校行为和工作实绩的灵魂。本研究从领导干部的组织要求和个体诉求出发,综合运用文献检索、访谈及问卷调查等方法,梳理了我国高校不同职级、不同类型的领导干部职业价值观的共性因素和表征因子。设计了职业价值观调查问卷,通过线上线下方式获取741份有效问卷,借助SPSS软件对数据进行统计分析,探讨高校领导干部职业价值观的基本结构。 展开更多

关键词 高等院校 领导干部$职业价值观$维度结构

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协同治理:高校领导干部职业价值观激励的新视角 被引量：2

13

作者 高小泽 冯绍红 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2022年第7期60-65,共6页

协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求,是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性,揭示了协同治理在职业价值观激励... 协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求,是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性,揭示了协同治理在职业价值观激励领域的基本内涵和运作逻辑。文章从协同治理与职业价值观激励内在的契合机理入手,运用问卷调查验证了以上机理。研究表明:高校领导干部职业价值观有其复杂的维度结构。在此基础上探析了高校领导干部职业价值观四重属性之间的影响与作用机制,提出了高校领导干部职业价值观激励的协同理念和路径。 展开更多

关键词 协同治理 高校领导干部 职业价值观 价值观激励

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社会治理方略视角下的工作价值观建设:内生逻辑、理念禀赋、路径建构 被引量：3

14

作者 高小泽 冯绍红 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期67-71,共5页

十九大报告提出把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,强调打造共建共治共享的社会治理格局,两者之间形成了相互贯通的系统观点和思想体系。从其内生逻辑来说,这不仅对价值观建设公共性特质的应然回应,也是我国国家和社会关系嬗变与... 十九大报告提出把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,强调打造共建共治共享的社会治理格局,两者之间形成了相互贯通的系统观点和思想体系。从其内生逻辑来说,这不仅对价值观建设公共性特质的应然回应,也是我国国家和社会关系嬗变与价值整合的必然要求。价值观建设是社会治理的重要内容,社会治理是价值观建设的路径指引。工作价值观作为价值观的重要组成及其在工作和职业领域中的具体体现,必须坚持以社会主义核心价值观为引领,顺应社会治理的模式变迁,将政府、社会、单位和个体纳入工作价值观建设的宏观体系,最大限度地发挥各类主体对工作价值观建设的最大效能,从而实现工作价值观建设的统筹推进和长效运作。 展开更多

关键词 社会治理 多元共治 核心价值观 价值观建设

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改革开放再出发呼唤新担当新作为

15

作者 高小泽 《党建文汇（上半月）》 2019年第1期27-27,共1页

勇于担当作为,是中国共产党人与生俱来的品质。在改革开放40周年之际,习近平同志发出了“坚定改革开放再出发的信心和决心”的号召,为如何建设新时代中国特色社会主义指明了方向。面对改革的新任务、人民的新向往,广大党员、干部必须树... 勇于担当作为,是中国共产党人与生俱来的品质。在改革开放40周年之际,习近平同志发出了“坚定改革开放再出发的信心和决心”的号召,为如何建设新时代中国特色社会主义指明了方向。面对改革的新任务、人民的新向往,广大党员、干部必须树立与新时代全面深化改革开放相适应的思想作风和担当精神。 展开更多

关键词 改革开放 中国特色社会主义 中国共产党人 担当精神 思想作风 习近平 同志 人民

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