护士工作投入现状及其影响因素研究进展 被引量：34

1

作者 韩楹 王晓霞 《护理学杂志》 CSCD 2017年第4期103-106,共4页

对护士工作投入的现状及其影响因素进行综述,包括工作投入的概念、常用测量工具、针对护士群体已开展的相关研究、护士工作投入现状及其影响因素。旨在促进护理管理者对护士工作投入状况的重视,提高护士群体工作投入,进而提高护士工作... 对护士工作投入的现状及其影响因素进行综述,包括工作投入的概念、常用测量工具、针对护士群体已开展的相关研究、护士工作投入现状及其影响因素。旨在促进护理管理者对护士工作投入状况的重视,提高护士群体工作投入,进而提高护士工作绩效、工作满意度和患者安全。 展开更多

关键词 护士 工作投入 影响因素 研究进展 综述文献

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器官移植专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：30

2

作者 肖烨 王晓霞 +2 位作者 彭山玲 余标君 韩楹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第4期532-537,共6页

目的构建器官移植专科护士核心能力评价指标体系。方法通过参考国内外文献、专家访谈及研究小组讨论拟订器官移植专科护士核心能力评价指标体系初稿,采用德尔菲法对10个省市的25名专家进行2轮咨询,运用层次分析法确定各级指标权重。结... 目的构建器官移植专科护士核心能力评价指标体系。方法通过参考国内外文献、专家访谈及研究小组讨论拟订器官移植专科护士核心能力评价指标体系初稿,采用德尔菲法对10个省市的25名专家进行2轮咨询,运用层次分析法确定各级指标权重。结果最终形成的器官移植专科护士核心能力评价指标体系包含7个一级指标(理论知识、专业技能、评判性思维能力、人际交往能力、管理能力、心理特质、专业发展能力)、22个二级指标、58个三级指标。2轮专家咨询中专家积极系数均为100%,权威系数均为0.836;第2轮专家咨询中一、二、三级指标专家意见和谐系数分别为0.404、0.449、0.308(P<0.001)。结论构建的器官移植专科护士核心能力评价指标体系科学、合理,可为器官移植专科护士的培养提供参考依据。 展开更多

关键词 器官移植 专科护士 德尔菲技术 指标体系 护理管理研究

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归因训练对肾移植受者术后早期抑郁情绪的效果 被引量：16

3

作者 韩楹 李琦 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第9期30-33,37,共5页

目的了解肾移植受者术后早期归因方式某些特征并探讨归因训练对其抑郁情绪改善效果。方法便利抽样选取2016年12月至2018年2月福建省某三级甲等综合医院泌尿外科肾移植病房接受肾移植手术的患者共62名,采用随机数字表法将患者随机分为干... 目的了解肾移植受者术后早期归因方式某些特征并探讨归因训练对其抑郁情绪改善效果。方法便利抽样选取2016年12月至2018年2月福建省某三级甲等综合医院泌尿外科肾移植病房接受肾移植手术的患者共62名,采用随机数字表法将患者随机分为干预组31名和对照组31名,干预组患者接受常规肾移植术后护理结合归因训练,对照组接受常规肾移植术后护理。采用基本资料调查表、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、归因方式问卷(attribution style questionnaire,ASQ)、匹兹堡睡眠质量指数量表(the Pittsburgh sleep quality index,PSQI)对干预结果进行评价。结果归因训练能够降低患者抑郁情绪水平,有效改善其归因方式和睡眠质量。结论肾移植受者术后早期抑郁情绪严重,归因训练能针对归因方式某些特征有效改善其抑郁情绪,解决肾移植临床护理实践工作的重要问题。 展开更多

关键词 归因 肾移植受者 抑郁情绪 术后早期

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工作旺盛感在器官移植专科护士职业韧性和建言行为间的中介效应 被引量：9

4

作者 靳彩云 陈丽娥 +4 位作者 王晓霞 肖烨 欧阳艳艳 余标君 韩楹 《中国实用护理杂志》 2022年第3期208-213,共6页

目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状,并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况调查表、工作旺盛感量表、职业韧性量表及建言行为量表对福建省福州市2所三级甲等医院具有器官移植资质... 目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状,并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况调查表、工作旺盛感量表、职业韧性量表及建言行为量表对福建省福州市2所三级甲等医院具有器官移植资质科室的180名护士进行调查。结果器官移植专科护士工作旺盛感得分为(3.68±0.65)分、职业韧性得分为(3.56±0.61)分、建言行为得分为(3.42±0.62)分;工作旺盛感、职业韧性、建言行为三者间呈两两正相关(r值为0.270~0.664,均P<0.05);工作旺盛感在职业韧性与建言行为间起部分中介作用(B值为0.138~0.611,均P<0.05)。结论器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性、建言行为均有待进一步提升,职业旺盛感是后两者间的中介因素,职业旺盛感和职业韧性的提高将有助于促进器官移植专科护士积极建言献策。 展开更多

关键词 器官移植 专科护士 工作旺盛感 职业韧性 建言行为

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外科护士对患者的安全态度现状及其影响因素 被引量：9

5

作者 韩楹 孔悦 杨士来 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第4期1-5,共5页

目的探讨外科护士对患者的安全态度现状及其影响因素。方法 2016年4-6月采用便利抽样法,选取福州市某三级甲等综合性医院的174名外科护士进行调查。调查工具包括一般资料调查表、心理弹性量表(the Connor Davidson resilience scale,CD-... 目的探讨外科护士对患者的安全态度现状及其影响因素。方法 2016年4-6月采用便利抽样法,选取福州市某三级甲等综合性医院的174名外科护士进行调查。调查工具包括一般资料调查表、心理弹性量表(the Connor Davidson resilience scale,CD-RISC)、中国护士压力源量表、家庭关怀度指数量表(family adaptation,partnership,growth,affection,resolve index,APGAR)及中文版安全态度问卷(Chinese version safety attitude questionnaire,C-SAQ)。结果外科护士的患者安全态度总均分为(3.68±0.63)分,处于中上等水平,其中管理感知得分最高,压力感知得分最低。多元线性回归分析显示,职称、婚姻状况、力量、管理及人际关系、工作量及时间分配和亲密度共可以解释外科护士对患者的安全态度的36.8%。结论外科护士对患者的安全态度处于中等水平,仍有待提高。护理管理者应充分评估外科护士的心理弹性、压力及家庭情况,制定有针对性的干预措施,以期提高外科护士对患者的安全态度,保障患者住院期间安全。 展开更多

关键词 外科护士 安全态度 家庭关怀 压力源 心理弹性

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器官移植专科护士核心能力与职业生命质量的关系研究 被引量：3

6

作者 余标君 孔悦 +4 位作者 肖烨 韩楹 杨士来 申玲 吴贞 《护理管理杂志》 2021年第4期239-243,共5页

目的探讨器官移植专科护士核心能力和职业生命质量的关系,并分析核心能力的影响因素。方法采用护士一般资料调查表、器官移植专科护士核心能力量表、职业生命质量量表对福建省福州市具备器官移植资质科室的181名护士进行问卷调查。结果... 目的探讨器官移植专科护士核心能力和职业生命质量的关系,并分析核心能力的影响因素。方法采用护士一般资料调查表、器官移植专科护士核心能力量表、职业生命质量量表对福建省福州市具备器官移植资质科室的181名护士进行问卷调查。结果器官移植专科护士核心能力总均分为(3.57±0.60)分,职业生命质量总均分为(3.50±0.45)分,二者呈正相关;多元逐步回归分析显示,学历、职务、所属科室及职业生命质量中工作环境维度对器官移植专科护士核心能力有影响(P<0.01或P<0.05)。结论器官移植专科护士核心能力和职业生命质量处于中等偏上水平,护理管理者应重视改善其职业生命质量,采取策略提高其学历、增加职务活动参与性,针对科室开展针对性继续教育培训,优化工作环境,以提升其核心能力。 展开更多

关键词 器官移植 专科护士 核心能力 生命质量

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职业延迟满足在器官移植专科护士建言行为和职业生命质量间的中介作用探讨 被引量：1

7

作者 欧阳艳艳 陈璟 +3 位作者 靳彩云 肖烨 余标君 韩楹 《上海护理》 2022年第1期37-41,共5页

目的通过调查了解器官移植专科护士职业延迟满足、建言行为及职业生命质量水平,并分析各变量间的关系。方法2018年6—8月,采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表及职业延迟满足量表对福建省2所具有器官移植资质的三级... 目的通过调查了解器官移植专科护士职业延迟满足、建言行为及职业生命质量水平,并分析各变量间的关系。方法2018年6—8月,采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表及职业延迟满足量表对福建省2所具有器官移植资质的三级甲等医院通过器官移植专科培训的护士进行调查,分析其职业生命质量得分的影响因素及各变量间的关系。结果建言行为、职业延迟满足与职业生命质量呈正相关(P<0.01)。工作延迟满足和促进性建言行为是职业生命质量的重要预测因子(β=0.34~0.44,P<0.001);职业延迟满足在建言行为与职业生命质量间起着中介作用(回归系数为0.108,95%CI为0.049~0.179)。结论器官移植专科护士职业生命质量得分处于中等偏上水平,护理管理者可通过多种措施培养护士的建言行为与职业延迟满足,进而提高护士的职业生命质量。 展开更多

关键词 器官移植 护士 职业生命质量 建言行为 延迟满足

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论国有企业财务管理问题及对策 被引量：2

8

作者 韩楹 《财会学习》 2020年第28期33-34,共2页

财务管理是国有企业管理的重要组成部分,在企业经营、投融资等多方面都发挥着重要的作用。健全、有序的财务管理,有助于国有企业构建良好的内部秩序,为企业健康、有序发展提供持续的财务支撑。然而,目前国有企业财务管理中还存在一定的... 财务管理是国有企业管理的重要组成部分,在企业经营、投融资等多方面都发挥着重要的作用。健全、有序的财务管理,有助于国有企业构建良好的内部秩序,为企业健康、有序发展提供持续的财务支撑。然而,目前国有企业财务管理中还存在一定的问题,影响到国有企业的有序运作,甚至降低了盈利能力。基于此,本文从财务管理的重要意义入手,深入地剖析当前国有企业财务管理中存在的主要问题,进而有针对性地提出了优化国有企业财务管理的一些对策和思路,以供为后续研究提供一定的借鉴。 展开更多

关键词 国有企业 财务管理 问题 对策

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聘用护士的专业自我概念现状及影响因素分析 被引量：1

9

作者 李彩端 韩楹 刘陈静 《天津护理》 2021年第5期541-546,共6页

目的:了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据。方法:采用一般资料调查表、专业自我概念量表(PSCNI)、自我压弹量表(ER89)、家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)... 目的:了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据。方法:采用一般资料调查表、专业自我概念量表(PSCNI)、自我压弹量表(ER89)、家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)对福建省福州市某三级甲等综合性医院239名聘用护士进行调查。结果:聘用护士的专业自我概念总分为(84.30±9.45)分,条目均分为(2.81±0.31)分。多元逐步回归分析显示,家庭亲密度、心理弹性、家庭发展阶段、每周夜班数为聘用护士专业自我概念的主要影响因素,共解释了40%的变异量。结论:医院管理者应该注重聘用护士的夜班数、家庭情况和心理弹性问题,通过给予积极的心理支持,倡导家庭和谐关系,以期提高聘用护士的整体专业自我概念,提高工作满意度,降低离职率。 展开更多

关键词 聘用护士 专业自我概念 自我弹性 家庭亲密度

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临床护理路径在肾移植护理中的效果观察 被引量：1

10

作者 陈冰 林美娇 韩楹 《中国卫生标准管理》 2019年第10期126-128,共3页

目的探讨临床护理路径在肾移植患者中的应用效果。方法选择2015年1月—2017年12月行肾移植手术的60例终末期肾病患者,随机分为两组,对照组、观察组分别施以常规护理、临床护理路径,比较术后并发症、焦虑评分、护理满意度。结果观察组并... 目的探讨临床护理路径在肾移植患者中的应用效果。方法选择2015年1月—2017年12月行肾移植手术的60例终末期肾病患者,随机分为两组,对照组、观察组分别施以常规护理、临床护理路径,比较术后并发症、焦虑评分、护理满意度。结果观察组并发症总发生率、焦虑评分均较对照组低,其护理总满意率较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理路径应用于肾移植围手术期,可减轻不良情绪,减少术后并发症,提高护理满意度。 展开更多

关键词 肾移植 护理 临床护理路径 围手术期 终末期肾病 并发症

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聘用护士人格、家庭功能与心理弹性的关系 被引量：1

11

作者 韩楹 陈璟 《中国实用护理杂志》 2017年第21期1654-1658,共5页

目的 调查聘用护士的人格特质、家庭功能和心理弹性现状,并探讨其人格、家庭功能及心理弹性三者的关系.方法 采用方便抽样法对福州总医院240名聘用护士进行调查,调查工具包括家庭适应性和家庭亲密度量表（FACEⅡ-CV）、自我弹性量表（E... 目的 调查聘用护士的人格特质、家庭功能和心理弹性现状,并探讨其人格、家庭功能及心理弹性三者的关系.方法 采用方便抽样法对福州总医院240名聘用护士进行调查,调查工具包括家庭适应性和家庭亲密度量表（FACEⅡ-CV）、自我弹性量表（ER86）、大五人格测试问卷.结果 相关性分析显示聘用心理弹性与护士人格特质、家庭功能之间关系密切.且经多元逐步回归分析显示人格特质各维度、家庭亲密度和适应性均可预测心理弹性,且解释量为40%.结论 聘用护士人格特质、家庭功能作为心理弹性的内外两个保护性因素与其联系密切. 展开更多

关键词 聘用护士 人格 家庭亲密度和适应性 心理弹性

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企业内控及风险管理的探析

12

作者 韩楹 《中国经贸》 2020年第18期82-83,共2页

随着全球经济一体化的进程加快,以及我国社会主义市场经济机制的日益完善,我国企业面临着越来越严峻的挑战,市场竞争不断加剧。内部控制机制对企业的持续健康发展至关重要。那么,企业如何科学有效地实施内部控制和风险管理,以风险管理... 随着全球经济一体化的进程加快,以及我国社会主义市场经济机制的日益完善,我国企业面临着越来越严峻的挑战,市场竞争不断加剧。内部控制机制对企业的持续健康发展至关重要。那么,企业如何科学有效地实施内部控制和风险管理,以风险管理为导向构建公司的内部控制体系,成为必要而又迫切解决的问题。 展开更多

关键词 企业 内控 风险管理 内部控制

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未成熟新生大鼠海马脑片培养及氧葡萄糖剥夺模型的建立

13

作者 银俏花 杨丽君 +1 位作者 韩楹楹 崔红 《中华新生儿科杂志（中英文）》 CAS 2020年第5期374-378,共5页

目的探讨建立1日龄新生大鼠海马脑片离体培养及氧葡萄糖剥夺(oxygen-glucose deprivation,OGD)模型的方法,为早产儿缺氧缺血性脑损伤(hypoxic-ischemic brain damage,HIBD)基础研究提供方法。方法选择1日龄新生SD大鼠40只,分离海马,切成... 目的探讨建立1日龄新生大鼠海马脑片离体培养及氧葡萄糖剥夺(oxygen-glucose deprivation,OGD)模型的方法,为早产儿缺氧缺血性脑损伤(hypoxic-ischemic brain damage,HIBD)基础研究提供方法。方法选择1日龄新生SD大鼠40只,分离海马,切成400μm厚脑片,分别培养1 d、3 d、5 d、7d、10 d、15 d、21 d,观察海马脑片的形态学变化,并通过碘化丙啶(propidium iodide,PI)染色法和乳酸脱氢酶(lactate dehydrogenase,LDH)活性检测法评估脑片培养过程中活力情况;取培养稳定的海马脑片进行OGD,按是否行OGD及OGD时间分为正常组、OGD 1 h组、1.5 h组、2 h组、2.5 h组、3 h组、3.5 h组,用PI染色法和LDH活性检测法评估海马脑片损伤情况,明确制作OGD模型最佳OGD时间。结果(1)海马脑片活力:海马脑片培养1 d后PI染色可见大面积红色强荧光,之后逐渐减少,5 d及以后基本消失;1 d时LDH活性最高,5 d时较1 d、3 d明显下降(P<0.05),5~15 d LDH活性稳定。(2)OGD时间确定:OGD后正常培养24 h,OGD 1 h组、1.5 h组、2 h组海马脑片荧光微弱,与正常组比较差异无统计学意义(P>0.05);OGD 2.5 h组海马CA区可见强荧光,OGD 3 h组、3.5 h组海马CA区、齿状回(dentate gyrus,DG)区均出现强荧光,3组LDH活性均较正常组明显升高(P<0.05),推荐OGD时间为3 h。结论1日龄新生大鼠海马脑片培养第5~15天生长稳定,是后续实验的最佳时间段;培养5 d后行OGD 3 h可以建立稳定的海马脑片OGD模型。 展开更多

关键词 氧葡萄糖剥夺 模型 海马 脑片 大鼠

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关企“信心桥”

14

作者 韩均楹 丁旸 《中国海关》 2009年第7期52-52,共1页

经济寒冬中，青岛流亭机场海关推出《关企联系册》，搭起了关企“信息桥”、“信心桥”。

关键词 信心 青岛流亭机场 经济 海关

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