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以“1+N”模式开展“双碳”研究的实践与提升 被引量：1
1
作者 张炳成 任宗栋 +2 位作者 李超 杨卧龙 韩云阳 《中国勘察设计》 2023年第S01期56-59,共4页
进入21世纪以来,加速能源清洁低碳转型、积极应对气候变化成为全球共同性议题。中国一直是生态文明的践行者、全球气候治理的行动派,积极宣示并推动碳达峰碳中和目标(以下简称“‘双碳’目标”)的实施,既是我国践行人类命运共同体的重... 进入21世纪以来,加速能源清洁低碳转型、积极应对气候变化成为全球共同性议题。中国一直是生态文明的践行者、全球气候治理的行动派,积极宣示并推动碳达峰碳中和目标(以下简称“‘双碳’目标”)的实施,既是我国践行人类命运共同体的重大实践,也体现了推动世界绿色低碳转型的决心与担当。 展开更多
关键词 全球气候治理 生态文明 碳中和 践行者 人类命运共同体 低碳转型 能源清洁 应对气候变化
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储能参与配电网削峰填谷对网络损耗及电压偏差的影响分析 被引量：1
2
作者 李学斌 刘剑 +3 位作者 马麟 韩云阳 赵洁琼 李富春 《南方能源建设》 2023年第6期51-63,共13页
[目的]针对配电网接入储能进行削峰填谷的应用场景开展研究,以明确储能接入对配电网侧网络损耗和电压质量的影响。[方法]分析了高峰时段储能放电时,网损功率随储能注入电流和接入位置的变化趋势,然后分析了低谷时段,储能系统接入并进行... [目的]针对配电网接入储能进行削峰填谷的应用场景开展研究,以明确储能接入对配电网侧网络损耗和电压质量的影响。[方法]分析了高峰时段储能放电时,网损功率随储能注入电流和接入位置的变化趋势,然后分析了低谷时段,储能系统接入并进行充电时,网损功率随储能注入电流和接入位置的变化趋势。对于储能接入配电网进行削峰填谷对配电网电压的影响,分别从高峰时段储能放电和低谷时段储能充电的角度,研究了储能不同注入电流和接入位置对配电网沿线电压分布的影响。最后,考虑配电网总电压偏差指标,研究了配电网接入储能后对总电压偏差指标的影响。[结果]通过仿真计算,分析了储能电流和接入位置取不同固定或连续值时储能参与配电网削峰填谷对网损功率和电压损耗的影响趋势,并与理论分析进行了对比分析。[结论]研究将对各类储能设施在配电网中的协调规划和优化运行提供有益参考,具有较好的工程参考价值。 展开更多
关键词 电池储能系统 削峰填谷 网络损耗 电压偏差 配电网
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大型综合能源基地开发投资建设模式探析
3
作者 胡烨 韩云阳 +2 位作者 刘晓彤 武彦婷 李小雨 《中国电业与能源》 2023年第12期74-76,共3页
近年来,广西经济社会快速发展带来的能源消费刚性增长与保障能源供应矛盾突出。崇左市作为广西的边境城市和最年轻的地级城市,尚未充分发挥出能源资源赋优势和区位优势。中国电力工程顾问集团有限公司(以下简称“中电工程”)和崇左市双... 近年来,广西经济社会快速发展带来的能源消费刚性增长与保障能源供应矛盾突出。崇左市作为广西的边境城市和最年轻的地级城市,尚未充分发挥出能源资源赋优势和区位优势。中国电力工程顾问集团有限公司(以下简称“中电工程”)和崇左市双方经过认真分析与交流探讨,决定合作开发投资建设“风光水火储一体化”综合能源基地(以下简称“崇左一体化项目”)。 展开更多
关键词 一体化项目 区位优势 边境城市 崇左 能源供应 能源资源 地级城市 工程顾问
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基于碳中和目标的能源工程融合化管理研究与实践
4
作者 胡烨 周亦炘 +1 位作者 韩云阳 薛晓宁 《中国勘察设计》 2023年第S01期17-19,共3页
中国电力工程顾问集团有限公司(以下简称“中电工程”)作为我国能源工程建设的“国家队”,面对党中央提出的“碳达峰碳中和”战略目标,科学研判其对我国经济和能源系统产生的深刻影响,主动切换“发展频道”、抢占“绿色跑道”、把控“... 中国电力工程顾问集团有限公司(以下简称“中电工程”)作为我国能源工程建设的“国家队”,面对党中央提出的“碳达峰碳中和”战略目标,科学研判其对我国经济和能源系统产生的深刻影响,主动切换“发展频道”、抢占“绿色跑道”、把控“双碳赛道”,制定适应“双碳”的新目标,向工业、建筑、交通、生态等“双碳”重点领域融合延伸,全链路优化构建多能融合、产业融合、区域融合、数能融合“四大”融合业务发展能力,强化产融、产技、产信“三大”融合发展支撑,碳中和目标下的跨界融合能力及核心竞争力得到大幅提升,实现从服务能源电力发展为主向服务全经济社会绿色发展的重大转型,在更大范围、更高层次上为我国实现“双碳”目标发挥更大作用、作出更大贡献。 展开更多
关键词 核心竞争力 区域融合 工程建设 碳中和 能源工程 跨界融合 能源系统 工程顾问
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对标世界一流 推动转型升级
5
作者 顾军 王欢 +6 位作者 胡烨 刘晓彤 韩云阳 袁贺 薛晓宁 周亦炘 郭佳蓓 《中国勘察设计》 2022年第S02期18-19,共2页
2020年6月13日,国务院国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(以下简称《通知》),对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排。《通知》明确提出,到2022年,国有重点企业管理理念、管理文化更加先进,管理制度、管... 2020年6月13日,国务院国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(以下简称《通知》),对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排。《通知》明确提出,到2022年,国有重点企业管理理念、管理文化更加先进,管理制度、管理流程更加完善,管理方法、管理手段更加有效,管理基础不断夯实,创新成果不断涌现,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,企业总体管理能力明显增强,部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。 展开更多
关键词 国有重点企业 转型升级 世界一流水平 管理手段 管理制度 科学规范 创新成果 《通知》
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对标世界一流筑牢国际化工程公司人才高地
6
作者 韩云阳 《中国勘察设计》 2021年第9期81-83,共3页
国际化人才是各国提高综合国力和国际竞争力的战略资源,是支撑国际工程公司发展源源不断的动力。打造真正的国际工程公司,各类资源在全球范围内自由流通,国际化的人力资源管理是重中之重。积极主动打造国际化人才开发体系,储备国际化人... 国际化人才是各国提高综合国力和国际竞争力的战略资源,是支撑国际工程公司发展源源不断的动力。打造真正的国际工程公司,各类资源在全球范围内自由流通,国际化的人力资源管理是重中之重。积极主动打造国际化人才开发体系,储备国际化人才、培育关键人才、保留高素质人才,才能够在竞争中立于不败之地。一切问题,归根到底都是人的问题,坚持党管人才原则,积极贯彻人才强国战略,对标世界一流,不断激发企业人才的内生动力,是国际化工程公司筑牢人才高地的“不二法宝”。 展开更多
关键词 国际工程公司 人力资源管理 内生动力 关键人才 党管人才原则 人才高地 国际竞争力 国际化人才
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人才经济下国有企业的雇主责任
7
作者 韩云阳 丛云翔 《现代国企研究》 2016年第14期22-,共1页
国有企业素来以优厚的薪酬福利待遇深得雇员青睐,但随着国企改革的不断推进,国企体制、机制和管理不断深化,面对市场上的竞争与挑战,国有企业亟待扎实推进全领域创新,破除体制机制障碍,探索建立现代企业制度和市场化的经营机制,在这样... 国有企业素来以优厚的薪酬福利待遇深得雇员青睐,但随着国企改革的不断推进,国企体制、机制和管理不断深化,面对市场上的竞争与挑战,国有企业亟待扎实推进全领域创新,破除体制机制障碍,探索建立现代企业制度和市场化的经营机制,在这样的时代背景之下,探索如何发挥国企的雇主责任进而激发国企雇员活力与创造力颇具重要意义。 展开更多
关键词 国有企业 责任 雇主
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