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题名政府人力资源管理存在的问题及对策
被引量：8
- 1
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作者
韩严民
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机构
青海民族学院公共管理系
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出处
《发展》
2007年第5期129-130,共2页
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文摘
随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地关注人力资源管理在政府部门中的作用与发展。人类进入了21世纪也就意味着进入了知识经济时代,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来,知识的载体——人的地位也日益凸显,这就要求政府这一执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统站在时代高度加强对人力资源的开发与管理。
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关键词
政府人力资源
公务员
管理
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名数字化时代人力资源管理创新技术路径选择
- 2
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学
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出处
《中阿科技论坛（中英文）》
2024年第5期63-66,共4页
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文摘
随着数字化技术的快速发展,“全面数字化管理”被推到了企业发展的最前端,传统的人力资源管理模式已经难以满足现代企业的需求。文章概述了数字化时代的特点及人力资源管理的发展趋势,进而分析数字化时代人力资源管理创新案例与启示,并在此基础上从人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理方面提出了相应的数字化创新策略,以顺应数字化时代发展需求,实现人力资源管理的优化升级。
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关键词
人力资源管理
创新策略
数字化时代
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Keywords
Human resource management
Innovation strategy
Digital era
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业行政管理体系与管理执行力探究
被引量：6
- 3
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学
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出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2014年第24期102-103,共2页
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文摘
现今社会环境下大家更多关注和重视的是管理执行力,这原本无可厚非,但是如果在重视管理执行力的过程当中就完全忽略企业行政管理的话,这种厚此薄彼是有所欠缺的.管理执行力确实是企业行政管理的灵魂所在,但同样不容忽视的是行政管理体系也是管理执行力所必不可少的载体.在相当多的管理人员心中,企业行政管理没有本质上的意义和作用,因此在企业管理当中多将其忽视,最终导致企业行政管理工作进行的效果不理想,还难以从日常管理工作当中找到问题存在的根源,最终使得企业因为行政管理体系的缺失以及执行力的不到位而无法实现企业的发展目标.
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关键词
现代企业
企业行政管理
管理体系
管理执行力
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名试论企业文化管理的价值及构建途径
被引量：4
- 4
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学
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出处
《中国商贸》
2012年第06Z期76-77,共2页
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文摘
企业文化是与企业相伴而生的客观现象,本文从企业文化理念的提出、企业文化管理的核心价值、当前我国企业文化建设及管理中存在的主要误区三个方面谈起,最后提出了如何重构企业文化系统,提升企业文化管理水平的途径及建议。
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关键词
企业文化
企业文化管理
核心价值
系统性
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名中国农村人力资本投资与农村经济发展
被引量：3
- 5
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学公共管理学院
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出处
《改革与战略》
2013年第7期68-70,共3页
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文摘
文章认为,目前我国农村广泛存在着教育投资动力不足和教育能力缺乏的问题,其中原因主要是农村人力资本的投资收益率不高。除此之外,教育体制方面的不健全、学校教育与农村经济发展状态脱节的事实以及农业职业教育力度不够,在很大程度上制约了农村人力资本的投资额。但在现代新农村环境下,只有依靠加大对农村人力资本投资才能够真正实现农村经济的可持续发展。在这种现实的背景条件下,文章对人力资本投资和农村经济发展之间的相互关系进行了说明和分析,以试图对农村人力资本收益与农村经济发展提供一些思路。
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关键词
人力资本投资
农村经济
发展
中国
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Keywords
human capital investment
rural economy
development
China
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分类号
F304.6
[经济管理—产业经济]
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题名浅论西部少数民族地区人力资源开发
被引量：2
- 6
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作者
韩严民
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机构
青海民族学院
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出处
《全国商情》
2007年第2期13-14,共2页
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文摘
西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。
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关键词
西部少数民族地区
人力资源
开发管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名民营企业人力资源管理的几点思考
- 7
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作者
韩严民
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机构
青海民族学院
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出处
《中国经济与管理科学》
2008年第4期42-43,45,共3页
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文摘
人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。本文分析了当前我国民营企业人力资源管理中的问题，并在建立职业经理人、提高企业家素质等方面说明民营企业如何改善其选人、用人、育人的机制，提出针对这些问题的相应对策——个性化管理。
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关键词
民营企业
人力资源管理
人才
激励
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Keywords
Private enterprise Human resources management Talented person Drive tion
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名个性化心理教育二题
- 8
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作者
韩严民
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机构
青海民族学院
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出处
《青海民族学院学报（社会科学版）》
2004年第2期114-116,共3页
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文摘
个性化心理教育是当代学校教育的新发展 ,它的意义在于唤醒学生的创造力 ,健全学生个性心理 ,促成其优良品质的形成。在传统教育占主导地位的今天 ,我们应重视并加强个性化心理教育问题 ,提高学生的心理素质 ,促进学生全面发展。
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关键词
教育
个性化心理
心理素质
心理健康
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Keywords
education
personality mentality
psychological quality
psychological health
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分类号
B848
[哲学宗教—心理学]
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题名青海藏族地区人力资源开发的困境及路径选择
- 9
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学
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出处
《管理观察》
2017年第12期117-118,共2页
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文摘
我国西部地区贫困程度相对较深,不仅贫困面较大,而且贫困人口相对集中,作为西部欠发达地区之一的青海省贫困程度更是严重,尤其是青海省藏族地区,社会发展水平一直处于较低水平。近些年,虽然党的扶贫政策使青海省藏族地区的人们生活水平有所提高,但是,与发达国家相比较,依然存在很大的差距。社会经济的好转,人力资源是关键因素,因此,对青海省藏族地区的人力资源进行有效开发,对于促进经济快速发展具有重要意义。
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关键词
青海藏族地区教育水平人力资源开发
困境
路径
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分类号
F249.27
[经济管理—劳动经济]
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题名青海省农村社会养老保险缴费能力分析
- 10
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作者
韩严民
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机构
青海民族大学政治与公共管理学院
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出处
《中国乡镇企业会计》
2019年第9期5-7,共3页
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文摘
纵观我国五千多年中华文化发展历程,我国属于较为典型的农业国家。在社会主义制度建立期间,落后的农业国发展现状与人民迫切希望建立先进的工业国家存在较大的矛盾。这个主要矛盾在很大程度上受我国农村发展的影响,直到现在,我国仍有较大部分的农业人口。与此同时,伴随城市化进程的加快以及农村人口老龄化趋势的发展,农村人口的养老问题日益成为党和政府关注的话题。鉴于当前我国农村的发展现状,为更好地解决农村人口的养老问题,对农村社养老保险缴费能力的分析成为研究的重点内容。当前为了更深入地研究青海省农保制度建立的必要性和重要性,需要对青海省的农村社会养老保险缴费能力进行深入分析,进而更准确地了解青海省的农村社会养老保险发展现状。对此,本文通过对青海省农村社会养老保险缴费能力问题的提出,深入分析影响青海省农村社会养老保险缴费能力的因素以及发展现状,进而提出相应有效的措施,促进我国农村社会养老保险事业的发展。
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关键词
青海省
农村社会养老保险
缴费能力
分析
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分类号
F32
[经济管理—产业经济]
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