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题名探讨新时期国有企业基层人力资源管理对策
被引量：1
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作者
隆海旭
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机构
江苏徐矿置业有限公司
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出处
《商业2.0（经济管理）》
2021年第3期0094-0094,共1页
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文摘
经过多年的改革,国有企业已大体上融入了市场经济。但是在实际发展过程中,国有企业还面临着诸多问题,亟待进一步 改革创新。针对“十四五”期间国有企业深化改革的目标和要求,进一步建立和完善市场化的经营机制,推进岗位管理、优化分配机 制、创新激励机制,是当前国有企业基层人力资源管理亟待解决的问题,也是国有企业特别是商业类企业人力资源管理工作的重点。
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关键词
新时期
国有企业
基层人力资源管理
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分类号
F
[经济管理]
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题名国企人力资源招聘和培训管理体系建设路径研究
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作者
隆海旭
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机构
江苏徐矿置业有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2020年第34期0137-0137,共1页
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文摘
人力资源管理是国有企业管理运行的重要环节,对推动企业发展起到关键作用。招聘和培训工作是人力资源管理的重要内容,是推动人才价值高效实现的重要基础,构建科学的管理体系已经成为提升人力资源管理水平的主要途径。本文结合国有企业招聘和培训工作实际,对当前管理工作中存在的问题进行深入分析,探讨科学的招聘和培训管理体系建设策略,推动人力资源管理质量的提升,为企业发展提供有效支持。
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关键词
国企
人力资源
招聘
培训
管理体系
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分类号
C
[社会学]
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