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基于前景理论的PPP项目投资者决策行为研究 被引量:16
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作者 张惠琴 王金春 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第8期129-133,共5页
以投资者为研究对象,基于前景理论,考虑投资者在投资决策时的非完全理性状态,选取PPP项目中投资者的最低期望收益为决策参考点,构建投资者投资决策的期望效用模型。通过设置参考点取值不同的两种情形及每种情形下的4个方案,运用数值模... 以投资者为研究对象,基于前景理论,考虑投资者在投资决策时的非完全理性状态,选取PPP项目中投资者的最低期望收益为决策参考点,构建投资者投资决策的期望效用模型。通过设置参考点取值不同的两种情形及每种情形下的4个方案,运用数值模拟计算出每个方案的前景值并择优排序,剖析参考点选取和投资者获得的收益分配比例(政府激励)的大小及对应概率对决策行为的影响。结果表明,收益在一定范围内,投资者受风险规避心理的影响,倾向于选择低收益低风险方案。相对于传统期望效用理论而言,前景理论更适合研究PPP项目投资者的决策行为。 展开更多
关键词 PPP项目 投资者 前景理论 决策行为
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环境再造视角下矿业多主体利益分配模型研究 被引量:5
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作者 刘宏 张惠琴 《矿业研究与开发》 CAS 北大核心 2018年第5期108-113,共6页
基于环境再造视角,考虑了新技术投入成本大小、矿山修复支持力度、承担的风险和利益主体的权力大小四个主要因素,运用Shapley值法,构建了中央政府、地方政府、企业和资源地居民四个利益主体间的利益分配模型,并计算出每个利益主体的利... 基于环境再造视角,考虑了新技术投入成本大小、矿山修复支持力度、承担的风险和利益主体的权力大小四个主要因素,运用Shapley值法,构建了中央政府、地方政府、企业和资源地居民四个利益主体间的利益分配模型,并计算出每个利益主体的利益分配系数。建立一种绿色矿业建设中更加客观、公平的利益分配方式,为建设和谐的绿色矿业矿区提供参考模型。 展开更多
关键词 环境再造 矿业 利益分配模型 四方利益主体
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数字地表模型构建方法的对比研究 被引量:2
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作者 曹赛男 蒋诗龙 +1 位作者 刘高洁 《洛阳理工学院学报(自然科学版)》 2015年第3期42-44,共3页
数字地形模型本质上是地形形状大小和起伏特征的数字描述。数字地表模型的构建有两种常用方法:三角网建模法和规则格网建模法。本文针对潘家田铁矿采用这两种建模方法进行地形表面的构建,并对其应用效果进行对比研究。
关键词 数字地形模型 DELAUNAY三角网 规则格网建模 IDW插值法
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基于FAHP的攀西地区矿产资源勘查综合评价 被引量:1
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作者 刘红 周仲礼 +1 位作者 于冬妮 《国土资源科技管理》 北大核心 2014年第4期34-40,共7页
矿产资源勘查综合评价,目的在于从投入产出的角度对资源勘查工作的效益进行综合评价,为以后矿产资源合理规划、可持续开发利用以及合理高效监管提供决策依据。运用FAHP法,选取勘查程度、勘查单位储量投入资金、丰度指数、新增查明资源... 矿产资源勘查综合评价,目的在于从投入产出的角度对资源勘查工作的效益进行综合评价,为以后矿产资源合理规划、可持续开发利用以及合理高效监管提供决策依据。运用FAHP法,选取勘查程度、勘查单位储量投入资金、丰度指数、新增查明资源储量等动态、可比性的指标构建综合评价指标体系,建立FAHP模型,采用加权综合法将研究区划分为优、良、中、差4个等级,并对每个等级的矿区勘查效益予以综合评价,提出勘查决策。以攀西26个重点勘查区为实例分析,就研究区6种优势矿种开展研究,综合评价结果显示,雷波、金阳、宁南地区的综合评价指标值较低,符合实际勘查情况,今后应对这些地区勘查加大投入和加强管理,提高勘查成效,争取有新的突破。 展开更多
关键词 矿产资源勘查 指标体系 综合评价
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基于云模型的区域劳动关系评价 被引量:1
5
作者 江永众 郑少峰 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2020年第7期54-65,共12页
西方劳动关系评价具有100年历史,但是仍然缺乏构建评价指标的理论框架,而且评价方法忽略了指标的模糊性和随机性。本文基于四维参照系的劳动关系理论框架,构建区域劳动关系评价指标体系,并通过改进层次分析法进行主客观赋权,运用兼顾指... 西方劳动关系评价具有100年历史,但是仍然缺乏构建评价指标的理论框架,而且评价方法忽略了指标的模糊性和随机性。本文基于四维参照系的劳动关系理论框架,构建区域劳动关系评价指标体系,并通过改进层次分析法进行主客观赋权,运用兼顾指标模糊性和随机性的云模型方法对2012—2017年四川省劳动关系进行综合评价,研究发现该区域劳动关系呈现逐渐向好的趋势;在四个维度指标中,多元论维度和激进主义论的指标得分较高,而个人主义论和一元论维度的指标得分较低。这意味着政府应加快劳动力市场体制改革,提升人力资本投资水平,加大社区服务力度,促进充分就业;企业需要通过实施高绩效人力资源管理系统来打造劳资利益共同体,以促进中国特色和谐劳动关系构建。 展开更多
关键词 区域劳动关系 四维参照系 云模型 综合评价
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套索方法在期刊评价指标选择中的应用 被引量:1
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作者 江永众 杜彦璞 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期86-88,共3页
现阶段学术期刊评价方法一般采用多个属性指标评价方法,而指标间的多重共线性是该方法存在的主要问题。为解决此问题,将套索方法引入到期刊评价指标体系构建之中。文章通过对41种图书情报期刊的24个指标进行Lasso分析,使用AIC/BIC准则... 现阶段学术期刊评价方法一般采用多个属性指标评价方法,而指标间的多重共线性是该方法存在的主要问题。为解决此问题,将套索方法引入到期刊评价指标体系构建之中。文章通过对41种图书情报期刊的24个指标进行Lasso分析,使用AIC/BIC准则确定模型大小,采用5折交叉验证的方法,取得模型的最优精度,选择合适的调和参数,使得模型的预测误差降低到最小值,筛选出了包括影响力指数CI值等12个关键指标。套索方法通过科学的计算过程避免了专家评分的主观性,解决了期刊评价中的多重共线问题,提高了期刊的评价效率,对诸如劳动关系等跨学科研究具有重要价值。 展开更多
关键词 期刊评价 Lasso 指标选择 跨学科研究
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“X”企业员工绩效评价体系浅析
7
作者 王金春 向俊菊 《技术与市场》 2017年第9期217-217,219,共2页
利用现有绩效评价理论知识,探寻在新的环境中与"X"企业相适应的绩效评价体系。因此首先实地考察了"X"企业绩效评价的现状,分心出其存在的问题;然后将理论知识和实践相结合,对"X"企业如何建立科学、系统... 利用现有绩效评价理论知识,探寻在新的环境中与"X"企业相适应的绩效评价体系。因此首先实地考察了"X"企业绩效评价的现状,分心出其存在的问题;然后将理论知识和实践相结合,对"X"企业如何建立科学、系统的绩效评价体系给出了看法和意见;根据企业的实际情况阐述了企业员工绩效评价体系如何构造、评价指标和方法如何选取。建立起适合企业科学、合理的企业员工绩效评价体系,为企业服务。 展开更多
关键词 绩效 绩效评价 评价体系
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基于鱼刺图的物流时效因素分析及改进
8
作者 王金春 《技术与市场》 2017年第9期342-342,344,共2页
电子商务的快速发展,物流成为关注和研究的重点,但物流业在快速发展的过程中存在很多因素影响到时效性,针对此问题,文中运用鱼刺图结合具体案例企业的具体情况分析了导致物流时效性不足的关键因素,从人、机、料、法、环等方面的因素进... 电子商务的快速发展,物流成为关注和研究的重点,但物流业在快速发展的过程中存在很多因素影响到时效性,针对此问题,文中运用鱼刺图结合具体案例企业的具体情况分析了导致物流时效性不足的关键因素,从人、机、料、法、环等方面的因素进行研究。在此基础上,针对关键问题提出相应的管理建议,从而能够采取有效的措施解决这些问题,以期从一定程度上对企业物流问题进行改善。 展开更多
关键词 物流时效性 鱼刺图 关键因素 管理建议
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