别有一番滋味在心头──自愿提前退休者心态探析 被引量：1

1

作者 单惠清 余怀明 陈齐放 《领导科学》 北大核心 2000年第1期32-33,共2页

关键词 公务员 提前退休者 心态

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引得贤才纷纷来——报考公务员者心理障碍及其排除

2

作者 余怀明 陈齐放 《学习与思考》 1997年第3期45-46,共2页

《国家公务员录用暂行规定》的实施,为政府机关选拔优秀人才开阔了视野,拓宽了渠道。广大有志青年为圆公务员之梦,纷纷报名应征,接受国家挑选。有人形容其是群贤毕至、英才成集。但笔者通过调查发现,还有相当一部分贤才良士满心报考却... 《国家公务员录用暂行规定》的实施,为政府机关选拔优秀人才开阔了视野,拓宽了渠道。广大有志青年为圆公务员之梦,纷纷报名应征,接受国家挑选。有人形容其是群贤毕至、英才成集。但笔者通过调查发现,还有相当一部分贤才良士满心报考却又顾虑重重,犹豫不决,错过了应试的机会。这是什么原因呢?笔者认为,他们主要存有以下几种心理障碍。疑惑心理。许多人对公务员考录制度既感到欢欣鼓舞,又心存疑虑。他们想,当干部、进机关历来是组织人事部门掌握的实权。如今实行公开考录,不靠关系靠本事,不找部(局)长上考场。 展开更多

关键词 公务员考录制度 心理障碍 国家公务员 人事部门 接受国 优秀人才 暂行规定 报名 考试 更新观念

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选拔干部要防治六种“眼疾”

3

作者 陈齐放 余怀明 《重庆改革》 2003年第4期60-61,共2页

关键词 干部选拔 干部任用 人事制度 对策

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“村官”心态探析

4

作者 陈齐放 余怀明 《农村天地》 2000年第2期6-7,共2页

村干部是带领农民群众脱贫奔小康的“领头雁”。然而,当前有相当一部分村干部“厌岗”思想严重,究其原因,主要存在以下几种不良心态。 一、畏难心理。当今农村改革不断深化,新事物层出不穷,一些村干部思想难以适应。比如,中央减轻农民... 村干部是带领农民群众脱贫奔小康的“领头雁”。然而,当前有相当一部分村干部“厌岗”思想严重,究其原因,主要存在以下几种不良心态。 一、畏难心理。当今农村改革不断深化,新事物层出不穷,一些村干部思想难以适应。比如,中央减轻农民负担的新举措、农产品交售的户交户结政策、粮棉流通体制改革、农村户籍管理的变化、农林特产税的征收等等。这些涉农政策,上下不衔接,左右失平衡,操作难把握,客观上增加了农村工作的难度。同时。 展开更多

关键词 农村干部 畏难心理 消极心理 思想教育 激励机制

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如何选派大学生到村任职

5

作者 陈齐放 俞怀明 《中国大学生就业》 2000年第5期31-32,共2页

近年来,许多地方选拔大学毕业生担任"村官",改善了村干部队伍结构,培养了农村后备人才,缓解了毕业生就业压力,推进了干部人事制度的改革,使这一新生事物越来越显现其勃勃的生机和活力。但笔者发现,一些地方在选拨大学生任&qu... 近年来,许多地方选拔大学毕业生担任"村官",改善了村干部队伍结构,培养了农村后备人才,缓解了毕业生就业压力,推进了干部人事制度的改革,使这一新生事物越来越显现其勃勃的生机和活力。但笔者发现,一些地方在选拨大学生任"村官"工作中,缺乏辩证的思维方法,因而出现了顾此失彼、关系失调的现象,产生了许多负面效应。笔者以为,在选派大学生任"村官" 展开更多

关键词 大学生 村干部 村官 后备人才 就业压力 干部人事制度 队伍结构 大学毕业生 负面效应 新生事物

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浅谈对儿童武术指导的几点体会 被引量：1

6

作者 陈齐放 《中国教育与社会科学》 2009年第8期133-134,共2页

武术是我们中华民族的瑰宝，也是我国的“非物质文化遗产”。我们有义务和责任把他传承下去，弘扬中华武术文化，使我国的这一非物质文化遗产得到很好地发扬与光大。在五千年的历史文化中，武术在我们中华民族中，他是一种精神、他是一... 武术是我们中华民族的瑰宝，也是我国的“非物质文化遗产”。我们有义务和责任把他传承下去，弘扬中华武术文化，使我国的这一非物质文化遗产得到很好地发扬与光大。在五千年的历史文化中，武术在我们中华民族中，他是一种精神、他是一种符号，他贯穿了一个民族勤奋、智慧、向上的特殊身份。他有着凝聚民族团结、和谐的特征，使我们中华民族在这五千年的历史长河中，更加团结、更加向上、更加繁荣。儿童是我们中华民族的传承人，也是我们中华民族的发展人，在儿童时就传授他们武术，使他们从小就有着拼搏向上的奋斗精神和吃苦耐劳的坚强意志。而且能够传承我们祖先遗留下来的优秀的精神财富，并使他代代相传。2007年4月23日，胡锦涛主席主持召开中共中央政治局会议时强调“加强青少年体育工作网络文化建设工作”。广大青少年儿童身心健康、体魄强键、意志坚强、充满活力，是一个民族旺盛生命力的体现，是社会文明进步的标志。武术对青少年儿童的思想品德、智力发育、审美素养的形成都有着不可替代的重要作用。我们要全面贯彻党的教育方针，高度重视青少年儿童体育教育工作，使广大青少年儿童在增长知识、培养品德的同时，锻炼和发展身体的各项素质和能力，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。 展开更多

关键词 儿童 武术 德育

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做事与“做秀”的区别在哪里

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作者 陈齐放 《才智（人事人才）》 2004年第5期34-35,共2页

全心全意为人民服务，是各级干部的职责。是不是坚持为人民服务，如何实现为人民服务，在实际工作中有着不同的态度和方法。是致力于扎扎实实地做事，还是热衷于虚张声势的“做秀”，就是一个分水岭。牢记立党为公、执政为民．必然致力... 全心全意为人民服务，是各级干部的职责。是不是坚持为人民服务，如何实现为人民服务，在实际工作中有着不同的态度和方法。是致力于扎扎实实地做事，还是热衷于虚张声势的“做秀”，就是一个分水岭。牢记立党为公、执政为民．必然致力于做事而不是“做秀”。 展开更多

关键词 领导干部 人民群众利益 工作态度 干群关系

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人员分流的"六要六不要"

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作者 陈齐放 余怀明 《广东人事》 2000年第4X期17-18,共2页

关键词 人员分流 竞争上岗 原则问题 政策 机构改革

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“四管齐下” 攻坚克难——解决县级机构改革人员分流难的对策

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作者 羊长雄 陈齐放 余怀明 《干部人事月报》 2000年第4期14-17,共4页

县级机构改革的帷幕即将拉开,人员分流将是机构改革的难点,主要表现在机关干部就业观念陈旧,就业渠道狭窄,人员素质不高,人情关系干扰等等,可谓障碍重重、举步维艰。如何攻坚克难,化解人员分流难的矛盾呢?

关键词 中国 县级机构改革 人员分流 人员安置

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领导干部改任非领导职务后的心态探析

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作者 陈齐放 余怀明 《党建与人才》 1994年第2期35-36,共2页

领导干部改任非领导职务后的心态探析陈齐放，余怀明为适应国家公务员制度改革，不少地区和单位的一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务。面对岗位的变化，他们各有所思。观念复杂。最近，笔者通过对部分当事人的调查分析，发... 领导干部改任非领导职务后的心态探析陈齐放，余怀明为适应国家公务员制度改革，不少地区和单位的一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务。面对岗位的变化，他们各有所思。观念复杂。最近，笔者通过对部分当事人的调查分析，发现他们当中主要有以下几种心态；一、... 展开更多

关键词 非领导职务 领导干部 领导职务终身制 探析 领导职数 国家公务员 非领导岗位 公务员制度 干部人事 子结构

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特殊岗位津贴的管理亟待加强

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作者 陈齐放 朱平生 《劳动保障世界》 1999年第12期30-31,共2页

特殊岗位津贴是职工的辅助性工资。实行这一津贴,有利于调动特殊行业职工的积极性、增强凝聚力、稳定专业队伍,以促进经济建设和社会各项事业的发展。但笔者在工作中发现,一些地方对特殊岗位津贴疏于管理,违背了工资政策,影响了工资基... 特殊岗位津贴是职工的辅助性工资。实行这一津贴,有利于调动特殊行业职工的积极性、增强凝聚力、稳定专业队伍,以促进经济建设和社会各项事业的发展。但笔者在工作中发现,一些地方对特殊岗位津贴疏于管理,违背了工资政策,影响了工资基金管理,弱化了国家调控职能,这个问题应引起有关部门的高度重视。特殊岗位津贴的管理主要存在以下几个问题:一。 展开更多

关键词 岗位津贴 工资基金管理 工资基金监督 现金管理 人事部门

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大学生走进人才市场的心理障碍及其排除

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作者 仓定芳 余怀明 陈齐放 《唯实》 CSSCI 北大核心 1993年第7期38-40,共3页

随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业。一些大学生在择业过程中存在着以下几种心理障碍。障碍之一,“学而优则仕”的自负心理少数大学生受陈腐观念影响,“官”念尤浓,认为考上大学即登龙门,就应得到“黄金... 随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业。一些大学生在择业过程中存在着以下几种心理障碍。障碍之一,“学而优则仕”的自负心理少数大学生受陈腐观念影响,“官”念尤浓,认为考上大学即登龙门,就应得到“黄金屋”、“金交椅”的优厚待遇。 展开更多

关键词 心理障碍 毕业生分配 优厚待遇 陈腐观念 黄金屋 用人单位 毕业生择业 毕业生工资待遇 “三资”企业 学而优则仕

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大学生择业的心理障碍及排除

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作者 仓定芳 余怀明 陈齐放 《中国人才》 北大核心 1993年第6期9-11,共3页

随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业.许多人如愿以偿,可也有一些人迟迟找不到自己的位置,这是什么原因呢?笔者通过调查发现,当前一些大学生择业时存在以下几种心理障碍.一、"学而优则仕"的自负心... 随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业.许多人如愿以偿,可也有一些人迟迟找不到自己的位置,这是什么原因呢?笔者通过调查发现,当前一些大学生择业时存在以下几种心理障碍.一、"学而优则仕"的自负心理.少数大学生受旧观念影响,他们把进机关、挤官场作为理想选择,把择业圈划在大城市、大机关、大单位及涉外部门,在具体去向上,他们不仅挑城市、挑单位、挑职业,还挑办公条件、工资福利待遇与出国机会,稍不如意,则摇手"拜拜".二、虚荣心理.一些大学生自以为学历层次高,专业吃得香,学富五车,满腹经纶,因此,不愿放下架子,主动推销自己,坐等选人单位.三、怕吃苦、图安逸的享受心理. 展开更多

关键词 大学生择业 心理障碍 毕业生分配 虚荣心理 放下架子 不如意 选人 “三资”企业 学而优则仕 就业制度

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企业“招官”莫入误区

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作者 陈齐放 余怀明 《劳动世界》 2000年第5期31-32,共2页

随着机构改革,人员分流的顺利实施,新一轮人才流动浪潮正席卷而来。许多企业抓住这一极好时机,纷纷向机关分流干部招手,千方百计扩张人才网络,很多单位如愿以偿。但也有一些企业却满怀期冀而来。

关键词 企业 人事管理 干部 招聘

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银饰魔力没法儿挡

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作者 陈齐放 《中国收藏》 2007年第9期98-99,共2页

古银饰品中的温馨与亲情，是一代代银匠们精心锤炼的结晶。其间有看不完的景物，读不尽的文章，吟不尽的诗句，解不透的哲理，寄托着人们无穷无尽的祝福。现在就让我们在收藏大势里寻找银色天地，在银色世界淘金掘宝，寻求乐趣。

关键词 银饰品 收藏 银饰银器 白银质地

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企业选才者心理障碍探析

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作者 陈齐放 郑亚 《继续教育与人事》 2002年第10期24-25,共2页

我国加入WTO后,国内企业的人才竞争意识空前增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位如愿以偿。可也有些企业却收效甚微,甚至选不到宝马良驹。究其原因,除受人才市场上供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,还往往与选才者的主观因... 我国加入WTO后,国内企业的人才竞争意识空前增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位如愿以偿。可也有些企业却收效甚微,甚至选不到宝马良驹。究其原因,除受人才市场上供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,还往往与选才者的主观因素有直接关系。笔者通过调查发现,当前一些企业的选才者在人才市场择才时存有以下几种心理障碍。 展开更多

关键词 企业 选才者 心理障碍 人力资源开发

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莫让浮云遮望眼——企业引才要走出误区

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作者 陈齐放 余怀明 《中国人才》 北大核心 1998年第6期22-23,共2页

近年来,企业的人才竞争意识不断增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位遂心如愿,可也有些企业却收效甚微,甚至败兴而归。个中原因何在呢?笔者通过调查发现,除了受供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,很大程度上是一些企业在人才... 近年来,企业的人才竞争意识不断增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位遂心如愿,可也有些企业却收效甚微,甚至败兴而归。个中原因何在呢?笔者通过调查发现,除了受供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,很大程度上是一些企业在人才市场择才时,陷入了以下误区。 盲目依赖 有的企业在人才市场上,不主动接触“对象”,却缠着“红娘”不放,一心指望政府人事部门“拉郎配”。 展开更多

关键词 应聘者 人事部门 毕业生 招贤纳士 引才 云遮 乡镇企业 用人单位 供需失衡 竞争意识

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找出原因的原因

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作者 陈齐放 《做人与处世》 2020年第11期38-39,共2页

“不拉马的士兵”是军事史学界的一个案例。讲的是一位年轻的炮兵军官到几个部队视察操炮训练,他发现一个相同情况:在每门火炮的操练中,总有一名士兵自始至终站在火炮的炮管下面,纹丝不动。后经了解,原来这是炮兵:操练条例规定的。该军... “不拉马的士兵”是军事史学界的一个案例。讲的是一位年轻的炮兵军官到几个部队视察操炮训练,他发现一个相同情况:在每门火炮的操练中,总有一名士兵自始至终站在火炮的炮管下面,纹丝不动。后经了解,原来这是炮兵:操练条例规定的。该军官回去后查阅军事文献,终于发现,炮兵现行的操练条例是马车牵引时代制定的。 展开更多

关键词 军事文献 操练 找出原因 “不拉马的士兵” 条例 炮兵 军官

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机关分流人员有五盼

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作者 陈齐放 《党政干部文摘》 2000年第4期14-15,共2页

在地方机构改革中,将有一批机关干部要被分流。在告别机关大院,另寻生活天地的人生转折关头,他们普遍存在"五盼":一盼社会理解。广大机关分流干部响应党的号召,承受改革的巨大压力和"阵痛",离开工作多年的机关,奔... 在地方机构改革中,将有一批机关干部要被分流。在告别机关大院,另寻生活天地的人生转折关头,他们普遍存在"五盼":一盼社会理解。广大机关分流干部响应党的号召,承受改革的巨大压力和"阵痛",离开工作多年的机关,奔向经济建设的主战场,为机构改革付出了代价。 展开更多

关键词 分流人员 市场经济

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领导干部改任非领导职务之际心态探析

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作者 陈齐放 余怀明 《唯实》 CSSCI 北大核心 1994年第5期39-40,共2页

国家公务员职务分设之后,一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务.面对岗位的变化、角色的转换、利益的挑战,他们各有所思、各有所动.最近,笔者通过对部分当事人的调查分析,发现他们主要有以下几种心态:一、飞鸟投林的归宿心理.... 国家公务员职务分设之后,一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务.面对岗位的变化、角色的转换、利益的挑战,他们各有所思、各有所动.最近,笔者通过对部分当事人的调查分析,发现他们主要有以下几种心态:一、飞鸟投林的归宿心理.机关中有的同志本是专业技术人员.担任领导职务以后,整天泡在文山会海里,缠绕在繁忙的行政事务中,每每想到自己钟爱的专业技术日渐荒废,心中油然升起惆怅之感.现在,组织上把他们调整到非领导职务序列,让他们重操旧业,再展雄风,他们遂心如愿,好似飞鸟投林、鱼儿入水.打心眼里感谢组织上从人之愿,用己所长,给了自己择木而栖的良机,提供了施展才华的用武之地. 展开更多

关键词 领导职务 领导干部 职务序列 国家公务员 干部人事制度 行政事务 任职年龄 公务员制度 干部职务终身制 班子结构

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