基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究 被引量：32

1

作者 赵李晶 张正堂 +1 位作者 宋锟泰 陈钰瑶 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期506-513,共8页

以246名员工为调查对象,基于资源保存理论的视角,探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明,资质过剩会导致员工做出更多时间侵占行为;情绪耗竭在资质过剩与员工时间侵占行为间发挥部分中介作用;员工宽恕减弱了资质过... 以246名员工为调查对象,基于资源保存理论的视角,探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明,资质过剩会导致员工做出更多时间侵占行为;情绪耗竭在资质过剩与员工时间侵占行为间发挥部分中介作用;员工宽恕减弱了资质过剩对情绪耗竭及员工时间侵占行为的正面影响;员工宽恕调节了情绪耗竭的中介作用,在员工宽恕水平高的情况下,情绪耗竭的中介效应较弱。研究结果丰富并拓展了资质过剩和时间侵占行为的相关研究,对组织的资质过剩员工管理有较重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 资质过剩 时间侵占行为 情绪耗竭 员工宽恕

下载PDF 职称材料

工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用 被引量：24

2

作者 宋锟泰 张正堂 +1 位作者 赵李晶 陈钰瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期160-168,共9页

在工作中,时间压力是难以避免的问题,时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了三重交互模型,揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明,当组织内存在服务... 在工作中,时间压力是难以避免的问题,时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了三重交互模型,揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明,当组织内存在服务型领导并且员工属于促进型调节焦点时,时间压力对员工工作幸福感的负向影响最弱,时间压力、特质调节焦点和服务型领导的三重交互作用显著。研究结论不仅拓展了时间压力影响的边界条件,还对未来时间压力领域研究有所启示,并且对于组织日常应对时间压力具有实践意义。 展开更多

关键词 时间压力 工作幸福感 调节焦点 服务型领导

下载PDF 职称材料

中国大陆垃圾分类立法研究——与国外相关法律比较分析 被引量：12

3

作者 陈钰瑶 范玺珂 《市场论坛》 2016年第6期17-19,共3页

垃圾是一笔巨大的潜在能源财富,其社会剩余价值由系统分类开始。目前,发达国家通过妥善处理并利用城市生活垃圾实现能源的多次利用与环境治理。而我国,垃圾分类起步较晚,垃圾分类立法管理体系不健全。文章将以比较分析的方式,以借鉴健... 垃圾是一笔巨大的潜在能源财富,其社会剩余价值由系统分类开始。目前,发达国家通过妥善处理并利用城市生活垃圾实现能源的多次利用与环境治理。而我国,垃圾分类起步较晚,垃圾分类立法管理体系不健全。文章将以比较分析的方式,以借鉴健全先进的国外垃圾分类管理体制对我国垃圾分类立法环节进行研究。 展开更多

关键词 垃圾分类立法 现状 外国制度 比较分析

下载PDF 职称材料

资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型 被引量：12

4

作者 赵李晶 张正堂 +1 位作者 宋锟泰 陈钰瑶 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期83-97,共15页

资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并不一致。基于个人成长整合模型和拓展建构理论探讨资质过剩对员工创造力的影响机制和边界条件。通过对279... 资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并不一致。基于个人成长整合模型和拓展建构理论探讨资质过剩对员工创造力的影响机制和边界条件。通过对279份有效样本的实证分析表明:工作繁荣中介了资质过剩对员工创造力的影响作用,即资质过剩会降低员工的工作繁荣感,进而抑制创造力;服务型领导和任务型契约不仅负向调节了资质过剩与工作繁荣间的关系,而且还负向调节了工作繁荣在资质过剩与员工创造力间的中介作用。 展开更多

关键词 资质过剩 创造力 工作繁荣 服务型领导 任务型契约

原文传递

绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗?基于资源保存理论的视角 被引量：6

5

作者 刘颖 陈钰瑶 +1 位作者 崔文韬 张正堂 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第12期99-111,共13页

绩效薪酬制是一把“双刃剑”,越来越多的研究开始关注它的负激励效应。本文基于资源保存理论,通过对零售业1559名员工调研数据进行实证分析,探讨了绩效薪酬制对逢迎行为的影响,以及绩效压力在两者关系中的中介作用。本文检验了自我效能... 绩效薪酬制是一把“双刃剑”,越来越多的研究开始关注它的负激励效应。本文基于资源保存理论,通过对零售业1559名员工调研数据进行实证分析,探讨了绩效薪酬制对逢迎行为的影响,以及绩效压力在两者关系中的中介作用。本文检验了自我效能感在绩效薪酬制与绩效压力关系中的调节作用,还进一步探索了自我效能感对绩效压力在绩效薪酬制和逢迎行为之间中介作用的调节作用。研究结果表明:绩效薪酬制确实会催生出更多的逢迎行为,绩效压力在绩效薪酬制与逢迎行为之间关系中起着中介作用。自我效能感负向调节绩效薪酬制与绩效压力之间的关系,但是自我效能感对绩效压力中介作用的调节效应未得到证实。 展开更多

关键词 绩效薪酬制 逢迎行为 绩效压力 自我效能感 资源保存理论

原文传递

怀旧式民粹主义与马科斯的家族政治传承——以2022年菲律宾总统选举为主线 被引量：1

6

作者 陈钰瑶 《东南亚研究》 2023年第3期92-110,156,共20页

在2022年菲律宾总统选举中,小费迪南德·马科斯高票当选,进行怀旧式民粹主义政治动员是其脱颖而出的关键因素。小马科斯利用社交媒体传播关于老马科斯统治时期“黄金时代”的历史叙事,“过去”与“现在”的对比塑造了菲律宾人的怀... 在2022年菲律宾总统选举中,小费迪南德·马科斯高票当选,进行怀旧式民粹主义政治动员是其脱颖而出的关键因素。小马科斯利用社交媒体传播关于老马科斯统治时期“黄金时代”的历史叙事,“过去”与“现在”的对比塑造了菲律宾人的怀旧主义情绪,而这种集体怀旧情绪被进一步引导为“我们”与“他们”对立的民粹主义政治态度,小马科斯被塑造成老马科斯的政治接班人和菲律宾人唯一的利益代表。进一步研究发现,怀旧式民粹主义实现了家族式庇护主义的回归,菲律宾的政治生活仍然由政治家族主导。 展开更多

关键词 菲律宾 小马科斯 怀旧式民粹主义 家族政治 庇护主义 社交媒体

下载PDF 职称材料

台湾地区民众对中国内地影响力评价的影响因素研究——基于对媒体信任的调节效应分析

7

作者 陈钰瑶 《台湾研究》 北大核心 2023年第5期98-110,共13页

台湾地区民众如何认知中国内地影响力是检验中国内地对台政策效果的重要指标,以量化的方法研究影响台湾地区民众认知中国内地影响力的因素有助于中国内地方面在对台工作决策的科学化。本文在利用第五波“亚洲晴雨表”的基础上,就台湾地... 台湾地区民众如何认知中国内地影响力是检验中国内地对台政策效果的重要指标,以量化的方法研究影响台湾地区民众认知中国内地影响力的因素有助于中国内地方面在对台工作决策的科学化。本文在利用第五波“亚洲晴雨表”的基础上,就台湾地区民众对中国内地影响力的认知因素进行了分析和验证:首先,“台湾地区民众对中国内地民主评价”“台湾地区民众对中国内地发展模式认可”“台湾地区民众认为经济发展优先”“台湾地区民众的政党偏好”等因素对影响他们对中国内地影响力评价具有显著正向效应;其次,尽管大量定性研究表明媒体是国家形象构建的重要传播途径,会潜在影响当地民众对其他地区的认知。但本文将“媒体信任”分别作为自变量和调节变量进行研究后发现,媒体对影响台湾地区民众对中国内地影响力认知的作用是有限的。基于此,中国内地方面应该做好自己,继续推动高质量发展,采取有效措施改变台湾地区民众对中国内地民主的误解,让更多的台湾地区民众认可中国内地发展模式和他们对中国内地的了解,积极推动两岸经贸关系高质量发展,遇制“台独”势力在岛内继续坐大。 展开更多

关键词 影响力 媒体信任 发展模式 经济发展 政党

原文传递

“理想”与“现实”的桥梁:人力资源管理执行研究述评 被引量：2

8

作者 陈钰瑶 刘业深 +1 位作者 张正堂 刘宁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期1881-1891,共11页

人力资源管理执行有利于提升员工的角色内外绩效及工作态度,对于组织绩效产生积极影响,直线经理在其中发挥重要作用。由此,基于文献回顾法,对人力资源管理执行的测量方法、影响因素、作用效果等方面的文献进行梳理和分析。研究结果发现... 人力资源管理执行有利于提升员工的角色内外绩效及工作态度,对于组织绩效产生积极影响,直线经理在其中发挥重要作用。由此,基于文献回顾法,对人力资源管理执行的测量方法、影响因素、作用效果等方面的文献进行梳理和分析。研究结果发现:直线经理的人力资源管理认知、能力及动机等对人力资源管理执行产生正向影响;但人力资源管理职责也可能是一个负担,只有直线经理具备充足时间精力才能促进人力资源管理执行;组织支持、组织氛围以及组织推行的人力资源管理实践也会对人力资源管理执行产生影响。在此基础上,进一步构建出人力资源管理执行的整合模型,并提出未来可从影响因素、作用机制、结果变量、文化情境及数字经济交互作用等方面做进一步拓展研究。 展开更多

关键词 人力资源管理执行 人力资源管理实施 直线经理 人力资源管理实践

下载PDF 职称材料

有色金属行业存货管理困局与资本保全 被引量：1

9

作者 刘婷 陈钰瑶 谢璿 《财务与会计（理财版）》 2012年第5期62-64,共3页

有色金属原材料在全球金融危机背景下，价格波动剧烈、频繁，加之国际市场对有色金属产品需求低迷，使得存货资产难以保值。然而我国有色金属企业倾向于利用有色金属的金融属性进行融资或投机，占用大量资金囤积存货，造成存货积压、跌... 有色金属原材料在全球金融危机背景下，价格波动剧烈、频繁，加之国际市场对有色金属产品需求低迷，使得存货资产难以保值。然而我国有色金属企业倾向于利用有色金属的金融属性进行融资或投机，占用大量资金囤积存货，造成存货积压、跌价，导致企业亏损、资金链断裂，严重损害了投资者利益。 展开更多

关键词 有色金属行业 存货管理 资本保全 全球金融危机 有色金属企业 投资者利益 价格波动 产品需求

原文传递

培训对直线经理人力资源执行效果的影响研究

10

作者 陈钰瑶 张正堂 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2022年第4期76-87,共12页

随着直线经理逐渐在企业人力资源执行中扮演重要角色,如何通过培训提升不同价值观直线经理的人力资源执行效果成为企业面临的重要现实问题。然而,以往的人力资源执行研究较少关注直线经理的特征如何影响培训对其人力资源执行效果的作用... 随着直线经理逐渐在企业人力资源执行中扮演重要角色,如何通过培训提升不同价值观直线经理的人力资源执行效果成为企业面临的重要现实问题。然而,以往的人力资源执行研究较少关注直线经理的特征如何影响培训对其人力资源执行效果的作用。基于社会信息加工理论,探讨了人力资源培训对不同价值观直线经理的人力资源执行效果产生的影响差异。通过对213位经理、213位人力专员以及1252名员工的多时点配对问卷进行分析,研究结果表明:人力资源培训能够显著激发直线经理的人力资源执行行为,此过程受到直线经理人力资源价值观的调节;直线经理的人力资源执行行为与员工人力资源执行效果感知存在显著正相关关系。进一步,人力资源培训与直线经理人力资源价值观的交互作用通过直线经理人力资源执行行为对员工人力资源执行效果感知产生积极影响,即当人力资源价值观低的直线经理接受人力资源培训时,其人力资源执行行为更容易得到提升,进而强化员工的人力资源执行效果感知。研究结论不仅拓宽了培训的作用边界研究,还为培训与人力资源执行效果关系的研究提供了新视角,为企业提升人力资源执行效果提供了重要的实践启示。 展开更多

关键词 人力资源培训 人力资源执行行为 人力资源价值观 人力资源执行效果 社会信息加工理论

原文传递

基于SEM的华南植物园环境解说效果评价 被引量：1

11

作者 陈钰瑶 陈世清 《亚热带植物科学》 2017年第1期59-65,共7页

采用线路调查法与问卷调查法,运用SPSS分析华南植物园的专业型、探索型、偶然发现型、逃避型等四类游客选择与使用不同媒体的相关性。认为应通过提高讲解内容的趣味性和吸引力,让重游率最高的偶然发现型游客变被动接受为主动吸取。根据... 采用线路调查法与问卷调查法,运用SPSS分析华南植物园的专业型、探索型、偶然发现型、逃避型等四类游客选择与使用不同媒体的相关性。认为应通过提高讲解内容的趣味性和吸引力,让重游率最高的偶然发现型游客变被动接受为主动吸取。根据环境解说系统解说效果理论模型,运用AMOS进行结构方程模型(SEM)分析,得到拟合后的解说效果模型,认为华南植物园环境解说应采用大众传播效果依赖模式,指出存在缺乏人文关怀、忽略认知体验、游客解说体验不足、内容缺乏趣味性等问题,提出应从解说理念、解说主题、解说内容、解说媒体等四方面进行优化。 展开更多

关键词 华南植物园 受众分析 环境解说 SEM 效果依赖模式

下载PDF 职称材料

台湾地区“南向政策”变迁研究——基于历史制度主义视野

12

作者 陈钰瑶 《闽台关系研究》 2022年第2期53-66,共14页

台湾当局先后八次通过并实施“南向政策”,历经李登辉、陈水扁、马英九和蔡英文等历任台湾地区领导人。梳理台湾地区“南向政策”的历史沿革,政策变迁过程可以划分为萌芽期、形成期、发展期、平稳期、丰富期等时期。基于历史制度主义视... 台湾当局先后八次通过并实施“南向政策”,历经李登辉、陈水扁、马英九和蔡英文等历任台湾地区领导人。梳理台湾地区“南向政策”的历史沿革,政策变迁过程可以划分为萌芽期、形成期、发展期、平稳期、丰富期等时期。基于历史制度主义视野,台湾地区“南向政策”变迁可以根据制度生成理论、制度变迁理论和路径依赖理论进行分析,得出:“南向政策”的形成与两岸经贸关系升温、李登辉个人的政治态度、台湾当局“去中国化”政策等三个因素有关;“南向政策”变迁动力来源于台湾地区领导人的个人意志,变迁模式和路径为自上而下强制性、渐进性叠加变迁;由于退出成本、学习效应、适应性预期和协同效应等因素,“南向政策”变迁具有明显的路径依赖特征,且政策难以被轻易逆转。 展开更多

关键词 台湾地区 “南向政策” 历史制度主义 制度变迁

下载PDF 职称材料

妈妈的邮差

13

作者 陈钰瑶 《儿童文学》 2010年第10期133-133,共1页

伸手 想抚平 您脸上越来越多的皱纹 （眼角荡漾的鱼尾纹 是您悠悠转出的一圈圈年轮）

关键词 《妈妈的邮差》 儿童文学 诗歌 陈钰瑶

原文传递