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绩效考核在基层医院医师管理中的应用被引量：7: 1; 作者冯敏朱绥陈迎宁《医院管理论坛》 2017年第11期57-60,共4页; 目的探讨绩效考核在基层医院医师管理工作中的效果。方法根据基层医院实际,利用差异化的工作量考核模式,制定医师岗位绩效考核标准。以某基层医院为例,具体分析比较绩效考核标准实施前后该院财务状况、服务满意度、医师5S管理质量、... 展开更多; 关键词绩效考核医师应用效果; 下载PDF 职称材料

PCIC框架下宁波市鄞州区“一体化门诊”建设实践: 2; 作者孙高幸王武超 +1 位作者陈迎宁毕四岭《医院管理论坛》 2024年第6期42-45,共4页; 信息孤岛和服务“碎片化”是目前影响患者诊疗服务协调性和首诊医生全程诊疗管理的主要因素。为做好医疗信息和服务的碎片“整合”,更好地为患者健康服务,宁波市鄞州区搭建以健康天眼为基础的、以人的健康全貌为链条的“一体化门诊”:... 展开更多; 关键词以人为本一体化服务框架一体化门诊; 下载PDF 职称材料

宁波市鄞州区县域医疗服务共同体建设的SWOT分析和对策研究被引量：1: 3; 作者张静范聪颖陈迎宁《中华全科医师杂志》 2023年第2期217-220,共4页; 县域医疗服务共同体(医共体)建设是构建分级诊疗和整合型医疗卫生服务体系的重要载体。文章以浙江省宁波市鄞州区县域医共体建设的实践为例进行SWOT分析,对医共体内部环境的优势、劣势及外部条件的机会、挑战进行系统分析,并提出相应对... 展开更多; 关键词卫生服务管理区域协同分级诊疗 SWOT分析; 原文传递

鄞州区县域医共体建设的实践与思考: 4; 作者陈迎宁冯敏《中国农村卫生事业管理》 2023年第5期352-355,共4页; 宁波市鄞州区卫生健康系统紧紧围绕浙江省、宁波市两级政府关于县域医共体建设“六个新”的核心要求开展医共体建设,提炼了医共体建设八项原则,展开投入与实践,探索出了鄞州特色的医共体改革之路。文章从两个把握、两条底线、两个核心... 展开更多; 关键词县域医共体医共体建设医共体管理创新成效; 原文传递

公共卫生绩效考核的实践探索--以宁波市鄞州二院医共体姜山分院为例被引量：4: 5; 作者冯敏陈迎宁《中国农村卫生事业管理》 2020年第2期145-148,共4页; 文章以宁波市鄞州二院医共体姜山分院为例,梳理该分院公共卫生科室绩效考核的实践结果显示,从公共卫生医务人员复杂的劳务工作中,寻找可以衡量的案件为主要改革内容的绩效考核,取得了显著成效,期望能为完善公共卫生绩效考核提供经验借鉴。; 关键词公共卫生绩效分配案件单价; 原文传递

基层医院差异性绩效考核的实践探索被引量：3: 6; 作者冯敏陈迎宁《卫生经济研究》北大核心 2017年第9期37-39,共3页; 基层医院绩效工资改革对医师行为转变发挥着积极作用。某医院实施差异性绩效考核后,提高了人员工作积极性,医院业务量及业务收入稳步增长、服务质量得到提升、慢性病管理有效改善。; 关键词基层医院差异性绩效考核绩效工资; 下载PDF 职称材料

鄞州区医疗卫生人才队伍建设实践与思考被引量：1: 7; 作者王飞陈迎宁吴波女《中医药管理杂志》 2015年第3期130-131,共2页; 鄞州区坚持"人才兴医"战略,以突出高端人才培养、基层人才建设、管理人才储备为重点,把握好人才引进、培养、使用和管理四个环节,使卫生人才的存量得到盘活、增量得到扩大,区域医疗水平得到显著提高。; 关键词人才兴医卫生人才医疗水平; 原文传递

基于工作质量的病区护理绩效奖金分配模式探索被引量：1: 8; 作者冯敏陈迎宁《中国医院统计》 2021年第1期62-65,68,共5页; 介绍某医院护理管理者建立以护理质量为核心,辅以数量和效益考虑,设定德、能、勤、绩以及其他等多维度的考核细则,将各项考核结果按比例折合成百分,并与绩效奖金挂钩的绩效考核体系。病区护理绩效奖金实施后,全面提升护士综合素质,保证... 展开更多; 关键词工作质量护理管理绩效分配; 下载PDF 职称材料

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