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水蒸气蒸馏法提取玫瑰纯露的工艺优化
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作者 李亚转 万一来 +2 位作者 陈章 刘灵针 刘文玉 《中国科技期刊数据库 工业A》 2024年第10期0084-0088,共5页
本研究聚焦于新疆小枝玫瑰花的纯露提取工艺,利用水蒸气蒸馏法提取玫瑰纯露,采用单因素和响应面试验分析法,对提取条件进行优化。实验结果显示,当花液比设定为1:2(w/v)、回流时间控制为5分钟、蒸馏温度设定为120℃时,所得的玫瑰纯露品... 本研究聚焦于新疆小枝玫瑰花的纯露提取工艺,利用水蒸气蒸馏法提取玫瑰纯露,采用单因素和响应面试验分析法,对提取条件进行优化。实验结果显示,当花液比设定为1:2(w/v)、回流时间控制为5分钟、蒸馏温度设定为120℃时,所得的玫瑰纯露品质最优,感官评分最高。其中蒸馏温度的影响最为显著,其次是花液比,最后是回流时间。这一发现对于玫瑰纯露的进一步开发和应用具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 水蒸气蒸馏 工艺优化 玫瑰纯露
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让语文课堂激情飞扬 被引量:2
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作者 陈章 《才智》 2008年第12期62-62,11,共2页
如何有效地激发学生学习兴趣,使得语文课堂"激情飞扬",通过长期的实践、探索、总结,我认为可以采用以下几种途径:
关键词 导语设计 精神饱满 堂课 课堂需要 情绪高涨 趣味盎然 灵活巧妙 课堂气氛 教育理念 课堂教学
原文传递
对高校人事档案工作的几点看法
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作者 陈章 《教育管理研究》 1997年第1期65-66,共2页
高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍的建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同样也是为国家发现各类人才、输送各种类型的领导干部服务的。只有充分认识到档案工作的重要性和必要性,... 高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍的建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同样也是为国家发现各类人才、输送各种类型的领导干部服务的。只有充分认识到档案工作的重要性和必要性,加强人事档案工作的领导。 展开更多
关键词 高校人事档案 人事档案工作 干部路线 干部队伍 领导干部 人事档案管理 学校各项工作 流动人员 管理体制 人事工作
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人事档案与高校管理
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作者 陈章 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1996年第S1期111-112,共2页
人事档案与高校管理东南大学陈章莲人事档案工作是高校工作中不可缺少的一个重要组成部分,是干部工作必不可少的一项基础工作,是为贯彻党的干部路线、方针和政策、选贤举能、知人善任的工作服务,这项工作做得好不好,直接关系到干部... 人事档案与高校管理东南大学陈章莲人事档案工作是高校工作中不可缺少的一个重要组成部分,是干部工作必不可少的一项基础工作,是为贯彻党的干部路线、方针和政策、选贤举能、知人善任的工作服务,这项工作做得好不好,直接关系到干部工作的质量和效益,也直接影响到学校... 展开更多
关键词 人事档案工作 档案工作人员 档案人员 档案材料 档案管理工作 规章制度 基本建设 高校管理 管理水平 内在质量
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新型静电透镜实验管的研制
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作者 陈章 阮宝崧 《大学物理》 1985年第2期28-30,共3页
简介 静电透镜的聚焦特性是“普通物理”的电学基本实验之一,同时也是工科院校电子工程的专业实验之一.核实验一般是用现有示波管进行,能测的性能有限,国外曾提出几种实验方法,其中以“双栅法”测量静电透镜特性最佳.但“双栅法... 简介 静电透镜的聚焦特性是“普通物理”的电学基本实验之一,同时也是工科院校电子工程的专业实验之一.核实验一般是用现有示波管进行,能测的性能有限,国外曾提出几种实验方法,其中以“双栅法”测量静电透镜特性最佳.但“双栅法”要求用两只发射系统尺寸不同的管子才能测量静电透镜特性;这就使实验的精度受到影响.本实验方法是双栅法的改进.提出采用带预焦透镜的发射系统,只要改变预焦透镜的聚焦特性,就能得到不同物距,这样就可以用一只管子测量静电透镜的全部性能.这就大大提高了测量精度。除此之外,还提出用单栅代替双栅,这样也有助于提高实验精度. 本实验可用做工科院校电子工程的专业实验,也可做高等学校普通物理电子学方面的实验. 展开更多
关键词 静电透镜 聚焦特性 物距 物理电子学 电子工程 工科院校 测量精度 物方焦距 透镜中心 读数显微镜
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护士分层管理在急诊科护理管理中的应用
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作者 陈章 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2015年第8期241-241,共1页
探讨护士分层管理应用于急诊科护理管理中的临床应用效果。方法:将本院急诊科护理护理工作分为两个阶段,2010~2011年为第一个阶段,实施传统护理模式,2012~2015年为第二个阶段,从此阶段起将所有护士分级并制定相关护理职责,对比两个阶段... 探讨护士分层管理应用于急诊科护理管理中的临床应用效果。方法:将本院急诊科护理护理工作分为两个阶段,2010~2011年为第一个阶段,实施传统护理模式,2012~2015年为第二个阶段,从此阶段起将所有护士分级并制定相关护理职责,对比两个阶段的护理质量、护理技术操作、各项技术操作的合格率。结果:实施护士分层管理后护理人员的护理质量显著高于实施前,各项护理技术操作合格率也显著提高,两者P值均小于0.05,具有统计学差异。结论:护士分层管理应用于急诊科护理管理中能显著提高护理质量、护理技术操作、各项技术操作合格率,值得进一步推广利用。 展开更多
关键词 分层护理管理模式 急诊 护理
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