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流程正式化一定妨碍创造力吗——知识治理与环境不确定性的作用 被引量:13
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作者 刘新梅 赵旭 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期189-196,239,共9页
基于组织设计和知识治理理论,在动态不确定性环境下,企业流程正式化、知识治理机制与外部环境的有效交互对新产品创造力有积极的影响。在直接检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型知识治理与外部环... 基于组织设计和知识治理理论,在动态不确定性环境下,企业流程正式化、知识治理机制与外部环境的有效交互对新产品创造力有积极的影响。在直接检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型知识治理与外部环境的相互作用对上述关系的调节作用。以206家中国企业为研究对象的实证结果发现:流程正式化正向促进新产品创造力;正式知识治理负向调节流程正式化与新产品创造力之间的关系,而非正式知识治理正向调节流程正式化与新产品创造力之间的关系;流程正式化、正式知识治理与环境不确定性的三项交互与新产品创造力正相关。研究结论不仅揭示了正式流程影响创造力的作用机理,并明确了这一影响过程的边界条件。 展开更多
关键词 流程正式化 新产品创造力 知识治理 环境不确定性 三项交互
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浏阳花炮转型升级过程中存在的问题与对策 被引量:2
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作者 《管理观察》 2014年第17期179-180,共2页
本文围绕浏阳花炮集群的转型升级问题进行研究。主要针对浏阳花炮在转型过程中所存在的在资金链周转困难、生存环境动荡以及利润率低等问题进行研究并就以上所描述的问题提出对策建议。
关键词 浏阳花炮 转型 问题与对策
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信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究 被引量:1
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作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 姚浥晨 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期130-146,共17页
基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基... 基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于61份团队样本的实证结果表明:(1)信息型团队断裂正向促进团队创造力;(2)团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力,信息型团队断裂和共享领导之间的关系;绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力,信息型团队断裂与共享领导之间的关系;(3)共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。 展开更多
关键词 信息型团队断裂 团队目标导向 共享领导 团队创造力
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团队制度正式化对团队创造力的影响:团队整合的中介作用与横向监督的调节作用
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作者 刘新梅 李智勇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第3期132-140,共9页
基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析... 基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析。结果表明:团队制度正式化通过团队认知整合正向作用于团队情感整合;团队情感整合正向促进团队创造力;横向监督调节团队情感整合与团队创造力间关系;低横向监督情境下,团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境下,团队情感整合与团队创造力关系不显著;低横向监督情境下,制度正式化通过团队认知整合、团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境对该中介效应的调节作用不显著。 展开更多
关键词 团队制度正式化 认知整合 情感整合 横向监督 团队创造力
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团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角
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作者 刘新梅 张晓洁 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期115-125,共11页
基于情感事件理论及分类加工理论,本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理,分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明:观点采择离散负向影响团队创造力,这一关系... 基于情感事件理论及分类加工理论,本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理,分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明:观点采择离散负向影响团队创造力,这一关系受到团队积极情感基调的部分中介;低团队创造性效能正向调节观点采择离散与团队积极情感基调之间的关系,团队绩效避免目标导向对观点采择离散与团队积极情感基调之间关系的调节作用不显著;当团队绩效避免目标导向高与团队创造性效能低时,两者与观点采择离散的交互负向影响团队积极情感基调及团队创造力. 展开更多
关键词 观点采择离散 绩效避免目标导向 团队创造性效能 团队积极情感基调 团队创造力
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团队横向监督如何影响团队创造力?--基于团队冲突认知差异与失败学习的视角 被引量:4
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作者 刘新梅 张新星 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期82-93,共12页
基于社会信息加工理论,本文分析团队冲突认知差异在团队横向监督与团队失败学习之间的调节作用,探讨团队失败学习对团队创造力的直接影响,挖掘团队冲突认知差异情境下团队失败学习在团队横向监督与团队创造力之间的中介效应。基于73份... 基于社会信息加工理论,本文分析团队冲突认知差异在团队横向监督与团队失败学习之间的调节作用,探讨团队失败学习对团队创造力的直接影响,挖掘团队冲突认知差异情境下团队失败学习在团队横向监督与团队创造力之间的中介效应。基于73份团队问卷的实证研究发现:团队关系冲突认知差异正向调节团队横向监督对团队失败学习的促进作用,而团队任务冲突认知差异对团队横向监督与团队失败学习之间关系的调节作用不显著;团队失败学习正向影响团队创造力;对团队横向监督通过团队失败学习正向提升团队创造力这一中介机制而言,团队关系冲突认知差异发挥了调节作用,而团队任务冲突认知差异的调节作用不显著。研究结论拓展了团队横向监督对团队创造力作用的中介机制及其调节作用的认识和理解。 展开更多
关键词 团队横向监督 失败学习 团队创造力 团队任务冲突认知差异 团队关系冲突认知差异
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关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型 被引量:3
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作者 刘新梅 张新星 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期125-139,共15页
关系冲突认知差异对团队产出存有重要影响,然而关系冲突认知差异在团队领域的研究仍处于初步探索阶段。基于分类加工理论及社会交换理论,研究探讨团队认知整合在关系冲突认知差异与任务冲突解决效能之间的调控机理,分析任务冲突解决效... 关系冲突认知差异对团队产出存有重要影响,然而关系冲突认知差异在团队领域的研究仍处于初步探索阶段。基于分类加工理论及社会交换理论,研究探讨团队认知整合在关系冲突认知差异与任务冲突解决效能之间的调控机理,分析任务冲突解决效能是否直接促进团队创造力,并进一步探索团队认知整合情境影响下,关系冲突认知差异对任务冲突解决效能及团队创造力的传导机理。结合78份团队数据,运用Bootstrapping方法进行实证分析,结果表明:(1)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异负向影响任务冲突解决效能,而高团队认知整合情境下,两者关系不显著;(2)任务冲突解决效能正向促进团队创造力;(3)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异会抑制任务冲突解决效能,进而削弱团队创造力,而高团队认知整合情境下,任务冲突解决效能的中介效应不显著。 展开更多
关键词 关系冲突认知差异 任务冲突解决效能 团队认知整合 团队创造力 被调节的中介
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浅析我国中式餐饮连锁企业经营模式——以“乡村基”为例 被引量:2
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作者 吴丹妮 《现代商业》 2013年第15期20-20,共1页
本文主要以"乡村基"为例,分析乡村基的经营管理模式,从而对餐饮连锁企业经营模式进行探讨。研究国内快餐连锁企业在中国内地餐饮市场机遇与挑战并存的情况下,如何以直营连锁形式、集中式生产、标准化产品、中央配送等方式来... 本文主要以"乡村基"为例,分析乡村基的经营管理模式,从而对餐饮连锁企业经营模式进行探讨。研究国内快餐连锁企业在中国内地餐饮市场机遇与挑战并存的情况下,如何以直营连锁形式、集中式生产、标准化产品、中央配送等方式来持续保证提供最优质的产品质量及服务,坚持走国际化、正规化、精细化、规模化发展之路。 展开更多
关键词 中式餐饮 经营模式 战略分析
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餐饮企业创新拓展路径分析--以乡村基为例
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作者 《消费导刊》 2014年第5期163-163,共1页
本文围绕乡村基餐饮企业的创新拓展路径进行研究。通过分析我国中式餐饮企业普遍存在的拓展路径,对比乡村基企业分析其在拓展路径、拓展方向以及拓展策略上的发展路径。
关键词 拓展路径 餐饮企业 乡村基
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