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题名关于我国企业员工敬业度问题的思考
被引量：12
- 1
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院商学院
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出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第10期198-199,共2页
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文摘
本文试图探讨员工敬业度问题,从员工自身和企业两个方面,分析了我国员工敬业度不高的原因,并从企业的角度提出了五点改善员工敬业度的方法和途径.
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关键词
员工
敬业度
社会环境
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业临时工管理的初步探讨
被引量：13
- 2
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作者
陈爱吾
薛虹
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机构
中南林学院商学院
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出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第12Z期241-242,共2页
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文摘
本文通过对企业临时工的归纳分析,简单概述了临时工的基本概念、特征以及对企业的影响,系统剖析了企业临时工管理的主要问题,并提出了加强企业临时工管理的几点对策.
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关键词
人力资源管理
临时工管理
归纳分析
激励
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名促进人才租赁业良性发展
被引量：5
- 3
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院旅游与管理学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2006年第9期29-31,共3页
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文摘
本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
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关键词
人才租赁
优缺点
发展对策
人才市场化
企业
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名我国企业家成长机制探析
被引量：1
- 4
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院旅游与管理学院
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出处
《企业技术开发》
2005年第6期65-67,共3页
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基金
中南林学院青年基金资助项目
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文摘
文章基于企业经营者在企业发展中的重要作用,提出了建立企业家成长机制的构想,并着重探讨了如何健全选拔与招聘、使用与考核、激励与约束、培训、流动等5个方面的机制。
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关键词
企业家
成长机制
机制
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Keywords
enterprisers
fostering mechanism
mechanism
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名我国政治人格的历史变迁
被引量：2
- 5
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作者
张丹
陈爱吾
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机构
湘潭大学管理学院
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出处
《地方政府管理》
2000年第8期15-17,共3页
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文摘
本文从社会角色期待与个体人格的相互关系入手 ,考察了不同历史时期我国政治人格的现实样态。
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关键词
社会角色
角色期待
人格
政治人格
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名为何不怕犯错:创新视角下员工差错反感行为研究
被引量：4
- 6
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作者
陈爱吾
熊洁
刘锦
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机构
中南林业科技大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2020年第4期79-93,共15页
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基金
国家自然科学基金青年项目(71902190)。
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文摘
创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在。员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态度和行为也日益成为学者关注的焦点。本研究基于态度理论,以"认知-情感-行为"的过程为分析框架,以D期货公司的员工团队作为案例,探讨了员工差错反感行为。研究发现:(1)企业员工差错反感行为受企业领导行为和企业管理制度的影响;(2)员工对于差错的认知方式,可分为自知和他知两大类,在企业领导行为的影响下,员工对于差错认知存在自知和他知的相互转化;(3)正确的差错认知促使员工不产生差错反感,员工对差错不反感则会减少差错反感行为,差错反感行为的减少对员工个人、企业领导者和企业同事有着不同的正面影响。本文对于企业采取积极有效的差错管理路径具有一定的借鉴意义。
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关键词
差错管理
差错认知
差错反感
差错反感文化
差错反感行为
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Keywords
Error Management
Error Recognition
Error Aversion
Error Aversion Culture
Error Aversion Behavior
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名西方企业经营者选拔机制比较研究
被引量：1
- 7
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院旅游与管理学院
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出处
《企业技术开发》
2005年第5期35-37,共3页
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基金
中南林学院青年基金资助项目
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文摘
文章首先回顾了西方职业经理人的演变历程,然后探讨了欧美和日本职业经营者的选拔方式,最后,就职业经营者的评价标准进行了简要述评。
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关键词
经营者
选拔机制
职业经理人
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Keywords
managers
selecting mechanism
professional managers
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发
被引量：1
- 8
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院旅游与管理学院
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出处
《企业技术开发》
2003年第10期36-38,共3页
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文摘
区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术产业,人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发,探讨其人力资源开发的对策和途径。
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关键词
高新技术产业
人力资源
开发
人才
素质
经济实力
竞争
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Keywords
reginal economy
high-technology industry
HR development
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分类号
F276.44
[经济管理—企业管理]
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题名基于培训体系的从业资格管理研究
- 9
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作者
陈湘黔
王威
陈爱吾
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机构
长沙航空职业技术学院培训中心
中南林业科技大学商学院
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出处
《企业技术开发》
2010年第4期92-94,共3页
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文摘
由于空军航空维修系统自身特殊的地位和性质,决定了该组织人力资源管理的特殊性。现阶段从业资格管理研究多集中在工商企业的员工素质方面,从而忽略了特殊行业的从业资格体系的研究。文章以空军航空维修系统为例,从特殊企业实现业务发展战略需要的全员培训体系框架入手,并通过培训实践阐述其培训体系的构成,从而构建了从业资格管理体系,保障了航空维修系统的任职资格体系建设顺利进行。
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关键词
从业资格管理
培训体系
航空维修系统
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Keywords
qualification management
training system
aviation maintenance system
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名构建现代企业制度下的激励机制
- 10
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作者
陈爱吾
张丹
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机构
湖南省湘潭大学管理学院
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出处
《行政论坛》
2000年第4期36-37,共2页
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关键词
激励机制
员工参与
文化激励
现代企业制度
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名用人单位视角下的高校教学质量评价指标研究
- 11
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作者
陈爱吾
刘家伟
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机构
中南林业科技大学
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出处
《商情》
2014年第49期191-192,共2页
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文摘
高等教育大众化进程中，教学质量问题随着数量的膨胀而日益成为社会关注的焦点。要实现高等教育的可持续发展，必须泣重规模与质量的协调发展，树立发展的、多元化的、适应社禽需要的高等教育质量观。本文拟撇开高校传统教学质量评价主体，试图站在用人单位的角度，构建一套适合“客户”需求的教学质量评价指标体系，为高校教学质量评价提供新的视角。
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关键词
用人单位
教学质量
评价指标
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分类号
F203
[经济管理—国民经济]
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题名归因理论在人力资源管理中的应用
- 12
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院
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出处
《技术经济》
2003年第11期27-28,共2页
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关键词
归因理论
人力资源管理
人才选拔
绩效评估
激励机制
个人归因
环境归因
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名渐进性薪酬改革方案
- 13
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作者
陈爱吾
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机构
中南林学院
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第1期52-54,共3页
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关键词
薪酬改革
渐进性
社会经济效益
事业单位
竞争性企业
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名我家的乖女儿
- 14
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作者
陈爱吾
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出处
《大众心理学》
2000年第5期33-33,共1页
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文摘
女儿陈楚，今年六岁，小学二年级学生。每次探亲回家，妻子总爱叨唠，控告她这也不是行、那也不是。我将信将疑，但经过仔细考察，觉得她确实有些不对劲。
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关键词
小学二年级
学生
女儿
考察
控告
妻子
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分类号
B844.2
[哲学宗教—发展与教育心理学]
G623
[哲学宗教—心理学]
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