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融媒体背景下网络互动平台“直播+”的新模式探索--以“斗鱼TV”为例 被引量：6
1
作者 张雅敏 陈於婷 魏江茹 《电子商务》 2020年第10期12-14,共3页
基于融媒体背景,现有研究对于网络直播平台发展现状较多,对平台模式创新讨论较少。本文从中国互联网络中心发布的第44次报告入手,以斗鱼TV为例,分析其“直播+”模式的创新之处及战略意义,得出三点结论。一是直播平台兴起有其必然性;二... 基于融媒体背景,现有研究对于网络直播平台发展现状较多,对平台模式创新讨论较少。本文从中国互联网络中心发布的第44次报告入手,以斗鱼TV为例,分析其“直播+”模式的创新之处及战略意义,得出三点结论。一是直播平台兴起有其必然性;二是网络直播行业正趋理性发展;三是以斗鱼TV为代表的“直播+”模式为行业树立了典范。文章为网络直播行业树立正确竞争理念、创新经营模式提供借鉴。 展开更多
关键词 融媒体 网络直播 斗鱼TV 直播+
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悖论式领导激发员工韧性作用机制的案例研究
2
作者 李雪 魏江茹 陈於婷 《科学与管理》 2023年第5期31-40,共10页
已有研究表明悖论式领导对员工存在积极影响,但二者之间作用机制尚待探明。本文选取华为公司为单案例研究对象,通过半结构化访谈与公开资料收集数据,运用扎根理论进行编码,提炼悖论式领导与员工韧性的核心范畴并寻找之间的逻辑链条。研... 已有研究表明悖论式领导对员工存在积极影响,但二者之间作用机制尚待探明。本文选取华为公司为单案例研究对象,通过半结构化访谈与公开资料收集数据,运用扎根理论进行编码,提炼悖论式领导与员工韧性的核心范畴并寻找之间的逻辑链条。研究结果表明:悖论式领导包含中庸价值观、率先垂范思维方式以及悖论式行为方式三个维度;员工韧性包含面对变化与压力、积极稳定情绪以及组织和情感支持三个维度;悖论式领导通过促进员工知行转变,进一步激发员工韧性;同时企业文化认同是悖论式领导激发员工韧性过程中的调节因素。本研究厘清了悖论式领导和员工韧性的研究内涵,探索了两者之间在中国情境下的内在机理,丰富了韧性理论在中国本土化的理论发展。 展开更多
关键词 悖论式领导 员工韧性 企业文化认同 程序化扎根理论
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创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制--基于解决公共产品困境和团队信任视角 被引量：1
3
作者 张少峰 陈於婷 +1 位作者 张彪 吴远鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期129-139,共11页
当今社会发展迅速,不确定性成为环境的重要特征,创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程,影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享... 当今社会发展迅速,不确定性成为环境的重要特征,创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程,影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享和风险承担的关系还不明确,且在团队信任的边界条件下对团队创新的影响也有待进一步澄清。因此,有必要在解决组织公共产品困境的视角下,探索不同类型地位竞争行为对团队创新的影响效应。通过对来自29个项目团队的233份配对样本进行实证分析发现:威望型地位竞争对团队创新有积极影响,支配型地位竞争则负向影响团队创新;知识分享和风险承担是地位竞争影响团队创新的中介机制,威望型地位竞争是解决组织公共产品困境的有效方式;团队内部信任氛围也会对团队层面的地位竞争行为产生影响,关系信任正向调节威望型地位竞争与知识分享和风险承担的关系,威胁信任负向调节威望型地位竞争与风险承担的关系,正向调节支配型地位竞争与知识分享的关系。 展开更多
关键词 地位竞争 团队创新 公共产品困境 知识分享 风险承担 团队信任
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创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角 被引量：1
4
作者 张少峰 陈於婷 +1 位作者 张彪 吴远鹏 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第1期88-99,共12页
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队... 作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。 展开更多
关键词 组织信任 二元威权领导 组织类亲情交换关系 团队绩效
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时间压力对员工积极行为影响的研究述评 被引量：1
5
作者 孙桂路 刘美彤 陈於婷 《中国市场》 2019年第23期118-119,共2页
文章首先介绍了时间压力的概念内涵与常用测量量表,其次讨论了解释时间压力的常用理论,随后对时间压力与员工积极行为之间关系的实证研究进行梳理,重点总结了时间压力对员工创新行为的实证研究成果,最后对未来可能的研究方向提出了建议。
关键词 时间压力 积极行为 创新行为
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