创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例 被引量：34

1

作者 欧阳欢 方骥贤 +4 位作者 唐冰 常偲偲 詹小康 陈峡汀 白菊仙 《农业科技管理》 2012年第4期1-4,共4页

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的... 人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。 展开更多

关键词 农业科研院所 创新 人才 激励机制 主要对策

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公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨 被引量：20

2

作者 欧阳欢 陈峡汀 +2 位作者 方骥贤 唐冰 白菊仙 《农业科技管理》 2012年第2期75-78,共4页

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不... 薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。 展开更多

关键词 公益类科研机构 科技人员 薪酬管理 改革思路

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科研机构科技人员绩效考评体系构建研究 被引量：11

3

作者 欧阳欢 王庆煌 +3 位作者 方骥贤 唐冰 陈诗文 陈峡汀 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第8期145-148,共4页

科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建... 科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建的指导思想、基本原则与主要措施。 展开更多

关键词 科研事业单位 科技人员 绩效考评

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科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究 被引量：6

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作者 欧阳欢 方骥贤 +2 位作者 唐冰 陈诗文 陈峡汀 《农业与技术》 2011年第3期18-21,共4页

建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。

关键词 科研事业单位 人员管理 绩效考评

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科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践 被引量：4

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作者 欧阳欢 王庆煌 +3 位作者 方骥贤 唐冰 陈峡汀 白菊仙 《农业与技术》 2011年第5期19-22,共4页

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的... 建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。 展开更多

关键词 科研事业单位 分配制度 绩效工资 改革

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新税法下科研机构绩效工资税收筹划对策——以中国热带农业科学院为例 被引量：2

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作者 陈峡汀 《中国农业会计》 2019年第9期15-17,共3页

2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是该法自1980年出台以来第七次修正。2019年1月1日,改革后的个人所得税纳税办法正式颁布实施,意味着我国将持续加大对高收入群体的税收征管与稽查。新... 2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是该法自1980年出台以来第七次修正。2019年1月1日,改革后的个人所得税纳税办法正式颁布实施,意味着我国将持续加大对高收入群体的税收征管与稽查。新老税法的变更对事业单位科研机构个人实际收入的影响如何;作为单位的财务人员如何正确理解累计预扣法、综合所得纳税等概念;如何用好过渡期政策,让纳税人从分类税制转入综合与分类相结合税制平稳过渡;如何控制工资的发放方式,从而使纳税人实际收入最大化;都是我们面临的难题。文章以中国热带农业科学院为例,分析了科研机构税收筹划管理的对策。 展开更多

关键词 科研机构 绩效工资 税收筹划

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科研院所培养造就青年科技英才的思考

7

作者 欧阳欢 唐冰 +3 位作者 常偲偲 詹小康 白菊仙 陈峡汀 《人力资源管理》 2012年第9期80-82,共3页

青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开... 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。 展开更多

关键词 科研院所 青年科技英才 培养 造就

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农业科研事业单位人事管理现状研究

8

作者 陈峡汀 张燕 欧阳欢 《热带农业工程》 2014年第5期58-60,共3页

简要分析农业科研事业单位人事管理存在的问题,针对存在的问题,提出了转变人事管理理念、建立科学合理的人才激励评价机制和末位告诫或淘汰机制、健全人才激励分配机制等建议。

关键词 农业科研事业单位 人事管理 建议

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事业部制改革后的商业银行财务管理转型

9

作者 陈峡汀 《中国农业会计》 2019年第8期24-25,共2页

商业银行事业部制改革后,支行利润中心的模式逐步向事业部利润中心模式转变。按照'专业化、扁平化、集约化'的原则,前台业务板块完成事业部制改革,形成客户分层经营和产品专业化经营体系,作为中台部门,也需同步建立与分行体制... 商业银行事业部制改革后,支行利润中心的模式逐步向事业部利润中心模式转变。按照'专业化、扁平化、集约化'的原则,前台业务板块完成事业部制改革,形成客户分层经营和产品专业化经营体系,作为中台部门,也需同步建立与分行体制改革相匹配的高效资源配置体系、科学的绩效考核体系、效率公平的收入分配体系,探索适应事业部的管理模式,为银行发展注入持久的内生动力。本文从财务职能转型、资债管理、促进业财融合、成本费用管控等方面,就事业部制改革背景下商业银行财务管理的转型路径和工作思路进行了初步探讨。 展开更多

关键词 事业部制 财务管理转型 成本费用管控

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公益类科研机构职工工资薪金所得税收筹划探讨——以中国热带农业科学院为例

10

作者 陈峡汀 欧阳欢 刘益男 《中国农业会计》 2014年第9期42-44,共3页

工资薪金所得纳税主要涉及个人所得税、劳务费所得计税、年终一次性奖金项目计税等。公益类科研机构由于受工资总量的控制,职工工资薪金所得的发放方式和多少影响个人税后的实际工资收入。文章以中国热带农业科学院为例,分析了征税规定... 工资薪金所得纳税主要涉及个人所得税、劳务费所得计税、年终一次性奖金项目计税等。公益类科研机构由于受工资总量的控制,职工工资薪金所得的发放方式和多少影响个人税后的实际工资收入。文章以中国热带农业科学院为例,分析了征税规定对职工工资薪金所得的影响,并提出相应的工资薪金所得税收筹划的对策。 展开更多

关键词 公益类科研机构 工资薪金 税收筹划

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海南省社会养老保险成本评估分析——以农业事业单位为例

11

作者 陈希用 陈峡汀 +2 位作者 欧阳欢 唐冰 刘益男 《中国农业会计》 2015年第8期44-46,共3页

随着中国人口老龄化程度的逐步推进,社保养老金作为养老保障支柱,其成本和收益越来越受到居民的普遍关注。本文将以海南省农业事业单位养老金返还为例,将养老保险视为一项个人理财产品投资,列举最常见的案例,运用投资回收期、内涵报酬... 随着中国人口老龄化程度的逐步推进,社保养老金作为养老保障支柱,其成本和收益越来越受到居民的普遍关注。本文将以海南省农业事业单位养老金返还为例,将养老保险视为一项个人理财产品投资,列举最常见的案例,运用投资回收期、内涵报酬率等方法对社会基本养老保险成本进行评估。 展开更多

关键词 养老保险 成本评估 农业事业单位

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