卫生机构管理者岗位胜任力研究 被引量：38

1

作者 李峰 方素珍 +5 位作者 李琪 尹爱田 董燕敏 陶意传 江启成 陈哲娟 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第10期666-669,共4页

将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,... 将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。 展开更多

关键词 胜任力模型 行为事件访谈 人力资源管理

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卫生信息化人才队伍建设发展的宏观思考 被引量：24

2

作者 宁义 任连仲 +3 位作者 朱小兵 钱鹏 陈哲娟 王树峰 《中国卫生信息管理杂志》 2013年第2期125-129,共5页

卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队... 卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队伍、体制机制问题,并针对当前阶段现状,提出了"扩编制、引人才,设职称、强培训,严考评、提待遇"的发展思路。 展开更多

关键词 卫生信息化 人才发展 宏观思考

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医院总会计师胜任力研究 被引量：14

3

作者 陈哲娟 《中国卫生经济》 北大核心 2012年第2期80-82,共3页

基于胜任力的人才评价方法目前已在各领域得到广泛应用,但目前对医院总会计师岗位胜任力的研究很少。该文对国内外总会计师的胜任力研究现状进行了概述,介绍了医院总会计师胜任力模型构建的思路和方法,提出了医院总会计师胜任力模型及... 基于胜任力的人才评价方法目前已在各领域得到广泛应用,但目前对医院总会计师岗位胜任力的研究很少。该文对国内外总会计师的胜任力研究现状进行了概述,介绍了医院总会计师胜任力模型构建的思路和方法,提出了医院总会计师胜任力模型及胜任力模型在实践应用中的价值。 展开更多

关键词 医院 总会计师 胜任力

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疾病预防控制中心主任胜任力研究 被引量：12

4

作者 尹爱田 孟庆跃 +2 位作者 方素珍 刘永超 陈哲娟 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第10期678-680,共3页

疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和... 疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用，CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法，缺乏客观的量化标准，并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力。“胜任力”的研究与运用，是当代心理学、人力资源管理、绩效管理等领域的热点之一。因此，把国内外日渐成熟的“胜任力研究”引入到疾病预防控制这个卫生重点领域，探索建立一种新的更适宜的人才评价方法是非常必要的。 展开更多

关键词 疾病预防控制中心 胜任力 主任 卫生防疫站 卫生行政职能 人事管理制度 人力资源管理 卫生机构

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医养结合养老模式下护理员队伍发展策略探析 被引量：12

5

作者 陈哲娟 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第6期450-453,共4页

面对养老服务业护理人员的巨大缺口，建立和发展一支护理员队伍，是当前可行且必要的举措。对我国护理员队伍的现状、问题进行了梳理，指出护理员队伍面临数量缺乏、素质较低、职业化建设滞后等问题，同时对国外护理员队伍建设经验进行... 面对养老服务业护理人员的巨大缺口，建立和发展一支护理员队伍，是当前可行且必要的举措。对我国护理员队伍的现状、问题进行了梳理，指出护理员队伍面临数量缺乏、素质较低、职业化建设滞后等问题，同时对国外护理员队伍建设经验进行了介绍，进而提出了我国发展护理员队伍的相关建议，如增强社会对养老服务业的认同、创新护理员培养开发机制、建立护理员使用评价机制、完善护理员激励保障和培养筹资机制。 展开更多

关键词 老年人 医养结合 养老 护理员 发展策略

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卫生信息化人才队伍现况调查与启示 被引量：11

6

作者 陆菲 朱小兵 +3 位作者 陈哲娟 宁义 任连仲 王树峰 《中国卫生信息管理杂志》 2013年第2期130-134,共5页

人力资源是第一资源,我国卫生信息化工程建设和推进离不开卫生信息化人才队伍的支撑。为了解我国卫生信息化人才队伍的基本现况,掌握卫生机构信息化人力资源管理情况,卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展了专题问卷调查,最终调查... 人力资源是第一资源,我国卫生信息化工程建设和推进离不开卫生信息化人才队伍的支撑。为了解我国卫生信息化人才队伍的基本现况,掌握卫生机构信息化人力资源管理情况,卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展了专题问卷调查,最终调查了全国十多个省市及地区的220名卫生信息化人员。本文重点介绍了相关问卷调查的内容及调查结果,试图对描述我国卫生信息化人才队伍现况提供第一手依据。 展开更多

关键词 卫生信息化 人才队伍 现况调查 启示

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乡村医生薪酬水平现状及影响因素研究——基于北京市和山东省临沂市的调查 被引量：11

7

作者 荣念赫 陈哲娟 +3 位作者 李秋霖 丁杨 王树峰 王志锋 《中国卫生政策研究》 CSCD 2013年第5期55-61,共7页

目的:了解医改政策对我国乡村医生薪酬水平的影响,为完善相关政策提供依据。方法:通过问卷调查比较不同地区乡村医生薪酬水平,分析影响薪酬的因素,并通过文献分析法和个人深入访谈法,了解目前乡村医生薪酬管理政策及工作中存在的问题。... 目的:了解医改政策对我国乡村医生薪酬水平的影响,为完善相关政策提供依据。方法:通过问卷调查比较不同地区乡村医生薪酬水平,分析影响薪酬的因素,并通过文献分析法和个人深入访谈法,了解目前乡村医生薪酬管理政策及工作中存在的问题。结果:乡村医生的薪酬水平在医改政策实施前后有较大的变化,部分地区较医改前增加了34.7%,但也有部分地区有所下降。其薪酬水平受实际人均政府补助收入、工作日每天工作时间、公共卫生服务所占比例、学历及执业资质影响。结论:目前对乡村医生补助力度不够,乡村医生缺乏基本的社会保障,建议通过加大对乡村医生补助力度、提高养老保障水平等措施,稳定乡村医生队伍。 展开更多

关键词 乡村医生 薪酬 影响因素

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县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力构建与应用 被引量：9

8

作者 张光鹏 任苒 +1 位作者 陈哲娟 田疆 《中国卫生政策研究》 2009年第6期52-56,共5页

胜任力分析以岗位需求为基础,从发掘深层次特征入手来考察个体素质,为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手,探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈... 胜任力分析以岗位需求为基础,从发掘深层次特征入手来考察个体素质,为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手,探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈和核检表调查,构建了县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型,包括五项鉴别胜任特征和十二项基准胜任特征,并对其在人员甄选、评价、培训等方面的应用策略进行了探讨。 展开更多

关键词 疾病预防控制 岗位 胜任力

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卫生信息化人才在职培训思考与建议 被引量：8

9

作者 陈敏 陈旭 +3 位作者 武琼 张晓祥 任连仲 陈哲娟 《中国卫生信息管理杂志》 2013年第2期135-139,共5页

随着卫生信息化建设的不断深入,卫生信息化人才短缺和结构不合理问题等日益凸显,人才在职培训成为推动当前信息化建设可持续发展的重要举措。本文阐述了我国现有的卫生信息化人才队伍培训的现状和国内外在职培训的方式,分析了我国卫生... 随着卫生信息化建设的不断深入,卫生信息化人才短缺和结构不合理问题等日益凸显,人才在职培训成为推动当前信息化建设可持续发展的重要举措。本文阐述了我国现有的卫生信息化人才队伍培训的现状和国内外在职培训的方式,分析了我国卫生信息化人才在职培训机制,并针对国内卫生信息化人才在职培训现状提出了相应的措施。 展开更多

关键词 卫生信息化人才 在职培训 机制 措施

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卫生事业单位劳务派遣用工管理探析 被引量：7

10

作者 陈哲娟 杨绍文 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期914-917,共4页

目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采... 目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采用描述性统计学方法分析数据。结果在所调查的29家卫生事业单位中，编制内用工占51．2％，劳务派遣用工占31．1％，其他用工形式占17．7％。劳务派遣人员整体学历层次较高，以大专和本科学历为主，占79．6％；其社会保障健全，产生劳务纠纷例数不多。结论要进一步完善劳务派遣人员管理，突出岗位管理，完善薪酬福利机制，畅通职业发展通道，并加强风险防控意识。 展开更多

关键词 人员管理 医院 劳务派遣 用工管理 人事制度改革

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医院总会计师的职责与岗位作用发挥 被引量：5

11

作者 陈哲娟 张光鹏 方素珍 《中国卫生经济》 北大核心 2011年第11期90-92,共3页

总会计师要在医院的经营管理中发挥重要作用,必须明确岗位职责,选拔合适的人选来任职。文章对医院总会计师的职责和能力要求进行了探讨,分析了影响和制约总会计师发挥作用的因素,提出了扩大总会计师的职业影响力和能力发挥的措施。

关键词 医院总会计师 岗位职责 能力

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履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用 被引量：5

12

作者 陈哲娟 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第3期51-54,共4页

履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。

关键词 履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔

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山东省医院财务主管现状调查 被引量：3

13

作者 陈哲娟 邱枫林 +3 位作者 董先雨 王洁贞 张宏 方素珍 《中国卫生经济》 北大核心 2012年第8期87-89,共3页

以山东省二、三级医院410位医院财务主管为样本进行问卷调查,了解目前在岗医院财务主管队伍的发展现状,调查显示医院财务主管队伍整体配置比较合理,在医院财务管理中承担财务收支管理、会计监督管理和成本核算等基本职能,对医院的有序... 以山东省二、三级医院410位医院财务主管为样本进行问卷调查,了解目前在岗医院财务主管队伍的发展现状,调查显示医院财务主管队伍整体配置比较合理,在医院财务管理中承担财务收支管理、会计监督管理和成本核算等基本职能,对医院的有序运行发挥了重要作用,但这支队伍也存在一些问题。 展开更多

关键词 医院 财务主管 山东

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医院总会计师的职责与岗位胜任力 被引量：3

14

作者 陈哲娟 张光鹏 方素珍 《卫生经济研究》 2011年第10期14-16,共3页

分析了医院总会计师的角色与职责,在此基础上提出总会计师要想胜任其医院最高财务负责人的角色,需具备职业品质、专业素质及管理素质三个方面的胜任力,同时对医院总会计师胜任力模型各要素含义进行了分述。

关键词 医院总会计师 职责 胜任力

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西部地区基于行政村分类乡村医生收入水平及满意度影响因素 被引量：3

15

作者 张宏 陈哲娟 刘金峰 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2015年第6期701-703,共3页

目的探讨中国西部地区不同行政村分类下,乡村医生的收入水平及满意度的差异,并分析收入满意度的因素。方法选取青海省和广西壮族自治区4个县的141名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照面积、每... 目的探讨中国西部地区不同行政村分类下,乡村医生的收入水平及满意度的差异,并分析收入满意度的因素。方法选取青海省和广西壮族自治区4个县的141名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照面积、每村平均户数和村民平均年收入3项指标进行聚类分析,将141个行政村分为发展村(30个)、控制村(70个)和偏远村(41个);三类行政村中的乡村医生月均收入为(1 983.29±1 662.15)元、平均收入满意度(2.35±0.61)分;多元回归分析结果显示,不同行政村分类下影响乡村医生收入满意度的因素不同;其中,发展村的影响因素为出(巡)诊最远往返距离、出诊时间、乡镇卫生院是否派人到村卫生室出诊和坐诊时间;控制村的影响因素为是否为新农合定点机构;偏远村的影响因素为坐诊时间和是否从事其他工作。结论西部地区乡村医生的收入水平及收入满意度现状偏低,不同类型村庄乡村医生收入满意度的影响因素不同。 展开更多

关键词 乡村医生 行政村分类 收入水平 收入满意度

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公立医院绩效评价体系创新研究 被引量：4

16

作者 方振邦 黄玉玲 +1 位作者 蔡媛青 陈哲娟 《中国卫生人才》 2017年第2期18-21,共4页

2015年12月，由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明... 2015年12月，由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路。近年来，国内学者围绕公立医院绩效评价与管理等问题进行了广泛探讨，但多聚焦于效率和经济效益两个层面，而借鉴平衡计分卡理论实现对我国公立医院绩效评价体系的创新还不够完善，尤其是平衡计分卡中国化模式在公立医院中的应用研究较为匮乏。 展开更多

关键词 绩效评价体系 公立医院 医疗卫生机构 平衡计分卡 评价指标体系 医院绩效评价 评价主体 评价标准

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北京和山东省不同分类行政村乡村医生薪酬水平及满意度影响因素 被引量：4

17

作者 张宏 张俊华 +1 位作者 陈哲娟 刘金峰 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期108-111,共4页

目的探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议。方法选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析... 目的探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议。方法选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照每村平均户数和村民平均年收入2项指标进行聚类分析,将304个行政村分为控制村(156个)、发展村(191个)和远景村(53个);三类行政村中的乡村医生月均薪酬水平中位数为1 200元(QR=932.5元)、薪酬满意度中位数为2分(QR=1分);三者在薪酬水平和薪酬满意度上差异均有统计学意义(P<0.01)。多元回归分析结果显示,乡村医生整体满意度影响因素包括月诊疗人次、工作日每天工作时间和实际人均公共卫生服务补助收入,控制村乡村医生薪酬满意度影响因素为实际人均政府补助收入、每月诊疗人次、是否为新农合定点机构及每月累计出(巡)诊时间,发展村乡村医生薪酬满意度的影响因素为工作日每天工作时间,远景村乡村医生薪酬满意度影响因素为是否从事其他工作。结论乡村医生的薪酬水平及薪酬满意度现状偏低,需要提高公共卫生服务的补偿力度,在不同行政村分类下,乡村医生薪酬满意度的影响因素不一致,有必要对乡村医生实施分类管理。 展开更多

关键词 乡村医生 行政村分类 薪酬水平 薪酬满意度

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攀枝花市卫生行政部门中层管理干部胜任力研究 被引量：2

18

作者 马达飞 陈哲娟 方素珍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期91-94,共4页

本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能... 本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现,市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行,而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理,研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。 展开更多

关键词 中层管理干部 胜任力模型 人才评价

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创建用于心理咨询师职业资格考试培训的计算机自适应测试 被引量：2

19

作者 张宏 陈哲娟 +3 位作者 王树峰 陈声宇 戴敏 马媛 《中国考试》 2012年第12期48-52,共5页

本文介绍了心理咨询师职业资格考试培训的计算机自适应测试的结构和创建过程。不同于高风险测试,将计算机自适应测试运用于心理咨询师考试培训能够较快的定位学员的能力水平,而不需要过度考虑题目曝光和测量精度的问题。同时,根据胜任... 本文介绍了心理咨询师职业资格考试培训的计算机自适应测试的结构和创建过程。不同于高风险测试,将计算机自适应测试运用于心理咨询师考试培训能够较快的定位学员的能力水平,而不需要过度考虑题目曝光和测量精度的问题。同时,根据胜任力模型创设的计算机自适应测试还具有认知诊断功能,可以较好的定位学员能力的欠缺方面,为进一步加强针对性的学习提供测试结果反馈。 展开更多

关键词 心理咨询师职业资格考试 培训 计算机自适应测试

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冷季型草坪建植与管理技术要点 被引量：2

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作者 韩明海 哈斯巴特尔 陈哲娟 《内蒙古林业科技》 2001年第3期51-52,共2页

关键词 冷季型草坪 建植 管理 养护

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