-
题名低年资护士临床沟通能力自评和护士长评价的比较研究
被引量：13
- 1
-
-
作者
李丽
陈熙
陈哲
陆彦顼
李映兰
王炎
-
机构
中南大学湘雅医院护理部
长沙医学院
-
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第24期48-51,共4页
-
基金
中南大学湘雅医院2016年度医院管理研究基金项目(2016GL115)
-
文摘
目的比较低年资护士医患沟通能力自评与护士长评价结果,分析其差异产生原因,为制定个性化干预方案奠定基础。方法整群抽取长沙市某三甲医院低年资护士及其科室护士长,分别采用护士临床沟通能力自评和他评量表进行评价,并进行配对比较分析。结果低年资护士的医患沟通能力自评得分为3. 87±0. 49分,他评得分为3. 80±0. 71分;临床沟通能力的6个维度中,团队沟通能力和情感感知能力自评与他评得分差异有统计学意义(均P <0. 01)。结论低年资护士的临床沟通能力总体评价不高,在团队沟通及情感沟通方面自评高于护士长评价,护理管理者应在充分了解低年资护士临床沟通能力水平基础上,给予针对性干预。
-
关键词
低年资护士
沟通能力
自评
他评
调查分析
-
Keywords
junior nurses
communication competency
self-evaluation
others′evaluation
investigation and analysis
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[医药卫生—临床医学]
-
