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中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究
被引量:
5
1
作者
姚裕群
陆学
彬
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010年第8期141-144,共4页
新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变...
新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。
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关键词
劳动合同法
书面劳动合同
劳动合同签订因素模型
劳动合同监管
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职称材料
集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
被引量:
3
2
作者
陆学
彬
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期17-21,共5页
集成产品开发(IPD)管理模式有利于破除项目工作团队管理中对人的单纯依赖,并在规模与灵活性中寻求整合效应。本文阐述在IPD模式下,组织如何通过角色管理、集成管理、评价管理、资源池管理、职业发展管理等手段对项目工作团队进行有效的...
集成产品开发(IPD)管理模式有利于破除项目工作团队管理中对人的单纯依赖,并在规模与灵活性中寻求整合效应。本文阐述在IPD模式下,组织如何通过角色管理、集成管理、评价管理、资源池管理、职业发展管理等手段对项目工作团队进行有效的管理。
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关键词
集成产品开发
项目团队
团队管理
原文传递
博而不精是好事吗?
3
作者
甄进明
杜林致
+1 位作者
邵怡果
陆学
彬
《软件工程师》
2007年第11期30-31,共2页
寻梦:您好!我是一个毕业两年的大学生,最近总是觉得自己很迷茫,不知道该干什么。这和我刚踏入社会的时候情况差不多,每天的上下班让我感到厌倦,又不得不去做,生活需要嘛!我常常问自己该干什么,因为我感觉自己的生活应该不是这么...
寻梦:您好!我是一个毕业两年的大学生,最近总是觉得自己很迷茫,不知道该干什么。这和我刚踏入社会的时候情况差不多,每天的上下班让我感到厌倦,又不得不去做,生活需要嘛!我常常问自己该干什么,因为我感觉自己的生活应该不是这么单调没有激情的,但是又发觉没有什么事情是我感兴趣的。我感觉自己缺少人生最简单的规划,请老师指引我走出现在的困境,我一直在“寻梦”!
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关键词
大学生
生活
毕业
老师
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职称材料
骨干员工培养缘何失败
4
作者
陆学
彬
《中国人力资源开发》
2003年第3期40-40,42,共2页
关键词
骨干员工
培养
企业
职位
内部培养管理
原文传递
丰田汽车(TOYOTA)丰 田章一郎留下的宝贵经验
5
作者
陆学
彬
《中外企业文化》
2023年第4期69-71,共3页
2023年2月14日,丰田汽车集团发布声明:公司荣誉会长——丰田章一郎于本日逝世,终年97岁。丰田章一郎是丰田汽车创始人——丰田喜一邮的长子,也是丰田现任社长丰田章男的父亲。在丰田章一郎执掌丰田汽车时,丰田汽车迅速发展壮大,自2008...
2023年2月14日,丰田汽车集团发布声明:公司荣誉会长——丰田章一郎于本日逝世,终年97岁。丰田章一郎是丰田汽车创始人——丰田喜一邮的长子,也是丰田现任社长丰田章男的父亲。在丰田章一郎执掌丰田汽车时,丰田汽车迅速发展壮大,自2008年始逐渐取代美国通用汽车公司而成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。但在过去十多年里,日本乃至全球汽车业的日子都不好过,丰田汽车的境况更是四面“起火”,甚至一度失去龙头地位。据悉,就在今年1月26日,现任社长丰田章男宣布,他于4月1日卸任社长一职,不再管理具体事务。一个成功的企业,经历了历次世界性危机而不倒,一定有它健康的体魂和坚强的灵魂。丰田未来将会如何?今天我们还可以学习丰田什么?
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关键词
汽车生产厂商
丰田汽车
汽车业
丰田章男
荣誉会长
世界性危机
龙头地位
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职称材料
离职谈话:留不住员工,就留下建议
6
作者
陆学
彬
《工厂管理》
2003年第10期70-71,共2页
与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的问题,明了管理的得失。
关键词
离职谈话
企业管理
留住人才
员工交流
人事管理
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职称材料
你还在重复大五、大六的生活吗?
7
作者
陆学
彬
《中国大学生就业》
2008年第1期16-17,共2页
考研还是工作,是人生的一项重大决策。很多同学走到这个当口,迷茫了,不知道朝哪个方向走。对考研究生,一般的理由通常无非是这些:就业压力大,企业文凭要求高,别人都在上研,学历问题想一次性解决等等。对就业的考虑则基于以下几个方面...
考研还是工作,是人生的一项重大决策。很多同学走到这个当口,迷茫了,不知道朝哪个方向走。对考研究生,一般的理由通常无非是这些:就业压力大,企业文凭要求高,别人都在上研,学历问题想一次性解决等等。对就业的考虑则基于以下几个方面:考研的竞争也大.上完研后工作也难找。两个选择的理由都充分,问题到底在哪里?我们通过职业讲习所的实践,积累了大量案例。同质案例的不断冲击.迫使我们努力寻找问题背后的问题。
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关键词
生活
就业压力
研究生
一次性
考研
案例
同学
文凭
原文传递
“好工作”到底需要什么?
8
作者
陆学
彬
宋伟光
《软件工程师》
2007年第12期21-22,共2页
“好工作,好生活”是中华英才网的广告词。那么,什么样的工作才能被称为“好工作”,“好工作”需要求职者具备哪些条件呢?通过中华英才网为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目“职业讲习所”对120多名求职者的调查,我们发现...
“好工作,好生活”是中华英才网的广告词。那么,什么样的工作才能被称为“好工作”,“好工作”需要求职者具备哪些条件呢?通过中华英才网为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目“职业讲习所”对120多名求职者的调查,我们发现,很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑存在惊人的相似之处。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结,与大家分享。
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关键词
求职
广告词
中华
品牌
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职称材料
北京市少儿艺术培训机构营销策划咨询研究
9
作者
陈小雅
陆学
彬
《管理观察》
2012年第32期142-143,共2页
本文研究指出营销策划咨询研究的范围、目的和重要性,另外描述题目的工作流程而研究了哪些主要内容,而在这个过程中都使用了哪些方式,包括对象、原理、条件和程序等等。本文研究后有着营销策划咨询的新发现、新成果及价值,况且从中...
本文研究指出营销策划咨询研究的范围、目的和重要性,另外描述题目的工作流程而研究了哪些主要内容,而在这个过程中都使用了哪些方式,包括对象、原理、条件和程序等等。本文研究后有着营销策划咨询的新发现、新成果及价值,况且从中获得少儿艺术培训机构营销策划咨询研究数据和结果。因此通过这个研究而获取培训研究重要结论,从中取得营销策划咨询证实的正确观点,进行分析研究。
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关键词
教育培训
少儿艺术培训
客户满意度
市场营销
营销策略
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职称材料
用合理报酬留住员工的心
10
作者
陆学
彬
《CO.公司》
2004年第2期50-50,共1页
新进技术人员集体闹辞职,对惠达公司是一个大震动:不仅仅是肖迈克、沈伟以及这15名大学毕业生,风波一定会波及到其他新进员工和老员工身上。他们为什么辞职?他们的表现怎样?公司反应怎样?每个人都在观察事态的发展。对此,有的公司会简...
新进技术人员集体闹辞职,对惠达公司是一个大震动:不仅仅是肖迈克、沈伟以及这15名大学毕业生,风波一定会波及到其他新进员工和老员工身上。他们为什么辞职?他们的表现怎样?公司反应怎样?每个人都在观察事态的发展。对此,有的公司会简单地采取“头痛医头、脚痛医脚”的方式,既然事情由报酬而来,首先就给15名大学生加薪。
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关键词
惠达公司
薪酬制度
中国
人力资源管理
工资制度
软件行业
绩效管理
员工忠诚度
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职称材料
题名
中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究
被引量:
5
1
作者
姚裕群
陆学
彬
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010年第8期141-144,共4页
文摘
新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。
关键词
劳动合同法
书面劳动合同
劳动合同签订因素模型
劳动合同监管
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
被引量:
3
2
作者
陆学
彬
机构
中国人民大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期17-21,共5页
文摘
集成产品开发(IPD)管理模式有利于破除项目工作团队管理中对人的单纯依赖,并在规模与灵活性中寻求整合效应。本文阐述在IPD模式下,组织如何通过角色管理、集成管理、评价管理、资源池管理、职业发展管理等手段对项目工作团队进行有效的管理。
关键词
集成产品开发
项目团队
团队管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
博而不精是好事吗?
3
作者
甄进明
杜林致
邵怡果
陆学
彬
机构
中华英才网职场讲坛
出处
《软件工程师》
2007年第11期30-31,共2页
文摘
寻梦:您好!我是一个毕业两年的大学生,最近总是觉得自己很迷茫,不知道该干什么。这和我刚踏入社会的时候情况差不多,每天的上下班让我感到厌倦,又不得不去做,生活需要嘛!我常常问自己该干什么,因为我感觉自己的生活应该不是这么单调没有激情的,但是又发觉没有什么事情是我感兴趣的。我感觉自己缺少人生最简单的规划,请老师指引我走出现在的困境,我一直在“寻梦”!
关键词
大学生
生活
毕业
老师
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
骨干员工培养缘何失败
4
作者
陆学
彬
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《中国人力资源开发》
2003年第3期40-40,42,共2页
关键词
骨干员工
培养
企业
职位
内部培养管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
丰田汽车(TOYOTA)丰 田章一郎留下的宝贵经验
5
作者
陆学
彬
机构
不详
出处
《中外企业文化》
2023年第4期69-71,共3页
文摘
2023年2月14日,丰田汽车集团发布声明:公司荣誉会长——丰田章一郎于本日逝世,终年97岁。丰田章一郎是丰田汽车创始人——丰田喜一邮的长子,也是丰田现任社长丰田章男的父亲。在丰田章一郎执掌丰田汽车时,丰田汽车迅速发展壮大,自2008年始逐渐取代美国通用汽车公司而成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。但在过去十多年里,日本乃至全球汽车业的日子都不好过,丰田汽车的境况更是四面“起火”,甚至一度失去龙头地位。据悉,就在今年1月26日,现任社长丰田章男宣布,他于4月1日卸任社长一职,不再管理具体事务。一个成功的企业,经历了历次世界性危机而不倒,一定有它健康的体魂和坚强的灵魂。丰田未来将会如何?今天我们还可以学习丰田什么?
关键词
汽车生产厂商
丰田汽车
汽车业
丰田章男
荣誉会长
世界性危机
龙头地位
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
离职谈话:留不住员工,就留下建议
6
作者
陆学
彬
出处
《工厂管理》
2003年第10期70-71,共2页
文摘
与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的问题,明了管理的得失。
关键词
离职谈话
企业管理
留住人才
员工交流
人事管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
你还在重复大五、大六的生活吗?
7
作者
陆学
彬
机构
中华英才网副总裁
出处
《中国大学生就业》
2008年第1期16-17,共2页
文摘
考研还是工作,是人生的一项重大决策。很多同学走到这个当口,迷茫了,不知道朝哪个方向走。对考研究生,一般的理由通常无非是这些:就业压力大,企业文凭要求高,别人都在上研,学历问题想一次性解决等等。对就业的考虑则基于以下几个方面:考研的竞争也大.上完研后工作也难找。两个选择的理由都充分,问题到底在哪里?我们通过职业讲习所的实践,积累了大量案例。同质案例的不断冲击.迫使我们努力寻找问题背后的问题。
关键词
生活
就业压力
研究生
一次性
考研
案例
同学
文凭
分类号
G643 [文化科学—高等教育学]
C913.1 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
“好工作”到底需要什么?
8
作者
陆学
彬
宋伟光
机构
北京
出处
《软件工程师》
2007年第12期21-22,共2页
文摘
“好工作,好生活”是中华英才网的广告词。那么,什么样的工作才能被称为“好工作”,“好工作”需要求职者具备哪些条件呢?通过中华英才网为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目“职业讲习所”对120多名求职者的调查,我们发现,很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑存在惊人的相似之处。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结,与大家分享。
关键词
求职
广告词
中华
品牌
分类号
F713.8 [经济管理—广告]
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职称材料
题名
北京市少儿艺术培训机构营销策划咨询研究
9
作者
陈小雅
陆学
彬
机构
北京市海淀区威尔谛姜杰艺术培训学校
出处
《管理观察》
2012年第32期142-143,共2页
文摘
本文研究指出营销策划咨询研究的范围、目的和重要性,另外描述题目的工作流程而研究了哪些主要内容,而在这个过程中都使用了哪些方式,包括对象、原理、条件和程序等等。本文研究后有着营销策划咨询的新发现、新成果及价值,况且从中获得少儿艺术培训机构营销策划咨询研究数据和结果。因此通过这个研究而获取培训研究重要结论,从中取得营销策划咨询证实的正确观点,进行分析研究。
关键词
教育培训
少儿艺术培训
客户满意度
市场营销
营销策略
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
用合理报酬留住员工的心
10
作者
陆学
彬
出处
《CO.公司》
2004年第2期50-50,共1页
文摘
新进技术人员集体闹辞职,对惠达公司是一个大震动:不仅仅是肖迈克、沈伟以及这15名大学毕业生,风波一定会波及到其他新进员工和老员工身上。他们为什么辞职?他们的表现怎样?公司反应怎样?每个人都在观察事态的发展。对此,有的公司会简单地采取“头痛医头、脚痛医脚”的方式,既然事情由报酬而来,首先就给15名大学生加薪。
关键词
惠达公司
薪酬制度
中国
人力资源管理
工资制度
软件行业
绩效管理
员工忠诚度
分类号
F426.67 [经济管理—产业经济]
F425.15
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究
姚裕群
陆学
彬
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010
5
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职称材料
2
集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
陆学
彬
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
3
原文传递
3
博而不精是好事吗?
甄进明
杜林致
邵怡果
陆学
彬
《软件工程师》
2007
0
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职称材料
4
骨干员工培养缘何失败
陆学
彬
《中国人力资源开发》
2003
0
原文传递
5
丰田汽车(TOYOTA)丰 田章一郎留下的宝贵经验
陆学
彬
《中外企业文化》
2023
0
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职称材料
6
离职谈话:留不住员工,就留下建议
陆学
彬
《工厂管理》
2003
0
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职称材料
7
你还在重复大五、大六的生活吗?
陆学
彬
《中国大学生就业》
2008
0
原文传递
8
“好工作”到底需要什么?
陆学
彬
宋伟光
《软件工程师》
2007
0
下载PDF
职称材料
9
北京市少儿艺术培训机构营销策划咨询研究
陈小雅
陆学
彬
《管理观察》
2012
0
下载PDF
职称材料
10
用合理报酬留住员工的心
陆学
彬
《CO.公司》
2004
0
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职称材料
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