媒体关注视域下企业社会责任对企业价值影响——基于创业板上市企业的经验数据 被引量：12

1

作者 陈莞 阮荣彬 《技术经济与管理研究》 北大核心 2022年第4期46-51,共6页

随着媒体力量的兴起,媒体关注的舆论导向和监督作用日益凸显,其对资本市场和公司治理的影响被广泛关注。环境污染、生态破坏等问题的出现,使可持续发展理念越来越被国家提倡和重视,企业社会责任问题备受媒体关注。企业借助媒体作为第三... 随着媒体力量的兴起,媒体关注的舆论导向和监督作用日益凸显,其对资本市场和公司治理的影响被广泛关注。环境污染、生态破坏等问题的出现,使可持续发展理念越来越被国家提倡和重视,企业社会责任问题备受媒体关注。企业借助媒体作为第三方独立机构强大的公信力,通过积极履行社会责任等方式向公众传达正面信息,有助于提升企业声誉,获得各利益相关者的认可,进而增强可持续发展能力,提高其市场价值。基于此,文章以2013—2018年和讯网发布企业社会责任评级的213家创业板上市企业为样本,分析了中国情境下企业社会责任、媒体关注与企业价值的关系。研究结果表明:企业社会责任与企业价值显著正相关;企业社会责任与媒体关注显著正相关;媒体关注部分中介企业社会责任与企业价值的关系。 展开更多

关键词 企业社会责任 媒体关注 企业价值

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“生血片”治疗肾性贫血的疗效分析 被引量：7

2

作者 左澄章 胡建萍 +2 位作者 阮宗武 阮荣彬 柏正宏 《中国中西医结合肾病杂志》 2001年第2期92-93,共2页

关键词 肾性贫血 中医药治疗 生血片 疗效

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企业科技向善:内涵、量表开发与检验 被引量：7

3

作者 阮荣彬 陈莞 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第3期511-520,共10页

面对复杂易变的数字经济时代,企业科技向善的重要性日益受到学术界与实务界的关注,然而关于企业科技向善内涵、维度与测量的研究仍处于起步阶段。在回顾现有企业科技向善内涵研究的基础上,采取扎根理论并运用NVivo11软件对相关原始质性... 面对复杂易变的数字经济时代,企业科技向善的重要性日益受到学术界与实务界的关注,然而关于企业科技向善内涵、维度与测量的研究仍处于起步阶段。在回顾现有企业科技向善内涵研究的基础上,采取扎根理论并运用NVivo11软件对相关原始质性材料进行三级编码,明确企业科技向善的主要特征,探究并验证其维度,并开发测量量表。研究结果表明,企业科技向善分为理念文化向善、行动实践向善与治理制度向善三个维度。基于两阶段问卷调查结果,运用探索性因子分析法与验证性因子分析法实证检验后,结果显示研究开发的企业科技向善测量量表具备较佳信度与效度水平,能较为全面地反映企业科技向善内涵与维度,并完善了现有关于企业科技向善研究施测量表缺失的不足,给后续企业科技向善领域的研究提供了借鉴。 展开更多

关键词 企业科技向善 量表开发 扎根理论

原文传递

多重制度逻辑对中小企业向专精特新升级的影响研究 被引量：7

4

作者 娄小亭 朱祖平 +1 位作者 黄若谷 阮荣彬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第8期74-88,共15页

中小企业向专精特新升级是促进区域产业发展的重要动力。如何协同多元制度逻辑促进区域中小企业向专精特新发展是中小企业创新研究亟需回答的现实问题。为此,本文基于制度逻辑理论,结合fsQCA方法,从组态视角分析多重制度逻辑与中小企业... 中小企业向专精特新升级是促进区域产业发展的重要动力。如何协同多元制度逻辑促进区域中小企业向专精特新发展是中小企业创新研究亟需回答的现实问题。为此,本文基于制度逻辑理论,结合fsQCA方法,从组态视角分析多重制度逻辑与中小企业向专精特新升级的关系。研究发现:(1)驱动中小企业向专精特新升级的主导逻辑呈现出政策逻辑、市场逻辑、技术逻辑与文化逻辑混合并存的多元差异化特征。(2)政策-市场-技术多元驱动型、文化支撑乏力下技术主导型这两种组态可以产生高专精特新水平,前者侧重于普惠金融、产业集聚与创新投入的协同推动作用,后者则更关注在文化逻辑核心缺失时创新投入的主导作用。导致非高专精特新水平的两种制度组态均呈现出政策、市场与技术逻辑的核心缺失,说明中小企业向专业化、精细化、特色化与新颖化发展要通过政府与市场的“互惠之手”强化中小企业与产业链上下游龙头企业的技术经济联系,同时通过企业数字化转型进行设计与工艺创新,加大数字技术对制造产业的渗透与融合。(3)中国东中西部与东北地区中小企业向专精特新的升级路径存在明显差异,建议各地立足优势产业链发展节点寻求产业政策支持或市场机会,特别是处于中西部与东北地区的中小企业,跨越资源禀赋差异寻求产业内规模较大企业的资源支持更有利于创新活动的开展。 展开更多

关键词 专精特新 中小企业 制度协同 制度逻辑 中小企业创新

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基于元分析的社会责任履行与企业创新绩效关系研究 被引量：6

5

作者 陈莞 阮荣彬 王永菁 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2023年第3期186-196,共11页

履行社会责任是企业缓解与利益相关者信息不对称、获取创新资源的重要方式。当前关于企业社会责任履行对企业创新绩效影响的研究仍存在争议。从创新过程绩效与创新产出绩效两个维度出发,采用元分析方法对社会责任履行与企业创新绩效关... 履行社会责任是企业缓解与利益相关者信息不对称、获取创新资源的重要方式。当前关于企业社会责任履行对企业创新绩效影响的研究仍存在争议。从创新过程绩效与创新产出绩效两个维度出发,采用元分析方法对社会责任履行与企业创新绩效关系展开实证研究,对深化社会责任履行与企业创新绩效关系的认识、理顺二者内在逻辑关联具有现实意义。研究结果显示:社会责任履行对企业创新绩效有积极影响,具体表现在提升了企业的创新过程绩效与产出绩效,而企业规模、企业类型、产权异质性等组织情景因素和测量维度、中介变量等研究方法因素对这一影响具有调节作用。因此,企业应积极投身于履行社会责任的实践中,不同规模、不同性质的企业在履行企业社会责任过程中应该采取不同的路径。 展开更多

关键词 社会责任履行 企业创新绩效 元分析

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基于ISM框架的企业科技向善影响因素分析 被引量：6

6

作者 阮荣彬 陈莞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第23期108-118,共11页

企业科技向善是指企业为最大化用户价值与社会福祉,运用创新技术以生产与提供产品/服务,实现商业价值与社会价值的企业行动,其重要性受到理论界与实务界的广泛关注。在回顾企业科技向善内涵及影响因素的基础上,采用扎根理论对27位学者... 企业科技向善是指企业为最大化用户价值与社会福祉,运用创新技术以生产与提供产品/服务,实现商业价值与社会价值的企业行动,其重要性受到理论界与实务界的广泛关注。在回顾企业科技向善内涵及影响因素的基础上,采用扎根理论对27位学者、企业家的访谈与演讲实录等质性材料进行分析,提炼企业科技向善影响因素。同时,基于解释结构模型,对企业科技向善影响因素的内在关联及多层递阶结构进行探索,明确企业管理者的认知与态度、价值观是重要前置因素,发现消费者需求与创新机遇识别是必要条件,企业愿景与使命、组织管理及治理结构等内部支撑是基础,政府规制及社会规范等外部利益相关群体与要素是重要动力,市场环境以及社会发展与转型是重要依托。 展开更多

关键词 企业科技向善 影响因素 解释结构模型 扎根理论

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童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响机制研究 被引量：6

7

作者 陈良勇 阮荣彬 +1 位作者 万文海 林春培 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期153-162,219,共11页

本研究以社会认知理论为基础,探究了童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响效应,并在此基础上构建了一个被调节的中介模型,考察道德注意力的中介作用与道德认同的调节作用。通过对367位企业家的问卷调查收集数据,利用层级回归分析法和... 本研究以社会认知理论为基础,探究了童年贫困经历对企业家社会创业导向的影响效应,并在此基础上构建了一个被调节的中介模型,考察道德注意力的中介作用与道德认同的调节作用。通过对367位企业家的问卷调查收集数据,利用层级回归分析法和Bootstrap法进行假设检验。结果表明,童年贫困经历对企业家社会创业导向具有显著的正向影响;道德注意力在童年贫困经历与企业家社会创业导向的关系间起到了部分中介作用;道德认同在强化童年贫困经历与道德注意力间正向关联的同时,进一步调节了童年贫困经历通过道德注意力影响企业家社会创业导向的间接效应,即道德认同水平越高,童年贫困经历通过道德注意力对企业家社会创业导向的正向影响效应会增强。本研究从道德认知视角厘清了童年贫困经历与企业家社会创业导向之间复杂的内在机理,同时也为决策部门通过道德建设引导企业家参与社会创业提供了理论依据。 展开更多

关键词 童年贫困经历 道德注意力 道德认同 社会创业导向

原文传递

开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响 被引量：2

8

作者 朱祖平 阮荣彬 宋格 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期44-54,共11页

平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励... 平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。 展开更多

关键词 开放式创新平台 激励机制 约束机制 认知—情感人格系统理论 主动型人格 用户创新行为

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政府科技伦理治理与人工智能企业科技向善 被引量：1

9

作者 阮荣彬 朱祖平 +1 位作者 陈莞 李文攀 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期1577-1586,1606,共11页

数智时代下人工智能高速发展所引致的伦理风险引发各方关注,政府科技伦理治理作为确保人工智能企业科技活动可持续发展的重要保障,对促进应对算法偏见与歧视、数据安全挑战与算力误用等社会性风险与依托科技创新增进民众福祉等科技向善... 数智时代下人工智能高速发展所引致的伦理风险引发各方关注,政府科技伦理治理作为确保人工智能企业科技活动可持续发展的重要保障,对促进应对算法偏见与歧视、数据安全挑战与算力误用等社会性风险与依托科技创新增进民众福祉等科技向善行动具有关键意义。研究基于制度理论,将中国A股人工智能上市企业作为研究对象,考察政府科技伦理治理对人工智能企业科技向善的影响机制。结果显示:作为正式制度的政府科技伦理治理对人工智能企业科技向善具有显著的正向驱动作用;作为非正式制度的社会信任与政治关联在政府科技伦理治理与人工智能企业科技向善间起正向调节效应,呈现出非正式制度协同政府科技伦理治理对驱动人工智能企业科技向善具有叠加增益效果;异质性检验结果表明,政府科技伦理治理在区域儒家文化氛围高、企业规模大以及高管股权激励低的样本中,对人工智能企业科技向善的改善作用更明显。研究为数智时代驱动企业科技向善提供了新视角,也为政府与企业应对人工智能伦理风险、增进民众福祉提供经验启示。 展开更多

关键词 科技伦理治理 科技向善 社会信任 政治关联 人工智能企业

原文传递

迈向共益:企业科技向善赋能共同富裕研究

10

作者 阮荣彬 朱祖平 陈莞 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2024年第2期100-111,共12页

以2016—2021年沪深A股上市企业为研究对象,考察了企业科技向善对企业共同富裕的影响机制,并分析了新闻媒体关注度与企业数字化转型内外部因素在企业科技向善与企业共同富裕关系间的调节作用。研究结果显示:(1)企业科技向善对企业共同... 以2016—2021年沪深A股上市企业为研究对象,考察了企业科技向善对企业共同富裕的影响机制,并分析了新闻媒体关注度与企业数字化转型内外部因素在企业科技向善与企业共同富裕关系间的调节作用。研究结果显示:(1)企业科技向善对企业共同富裕具有显著的正向影响。(2)新闻媒体关注度与企业数字化转型在企业科技向善与企业共同富裕间起正向调节作用。(3)企业科技向善对企业共同富裕的正向影响效应在区域市场化程度高、行业ESG管理强度大、高新技术企业的样本中更为明显。研究结论既为高质量发展背景下企业科技向善赋能企业共同富裕提供理论支撑,又为企业、新闻媒体、政府等内外治理主体推动企业科技向善嵌入企业共同富裕的实现过程提供了建议。 展开更多

关键词 科技向善 企业共同富裕 媒体关注度 数字化转型

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中国企业科技向善水平评价体系构建与实证研究

11

作者 阮荣彬 朱祖平 陈莞 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第3期120-131,共12页

企业科技向善作为引导企业与社会共生共益,增进用户价值与社会福祉的商业准则,受到理论与实务界的广泛关注。然而,已有研究尚未系统性构建评价中国企业科技向善水平的综合指标体系。基于此,本研究从理念文化、行动实践与治理制度三重维... 企业科技向善作为引导企业与社会共生共益,增进用户价值与社会福祉的商业准则,受到理论与实务界的广泛关注。然而,已有研究尚未系统性构建评价中国企业科技向善水平的综合指标体系。基于此,本研究从理念文化、行动实践与治理制度三重维度建立评价体系,同时运用熵值法测算中国企业科技向善水平指数。研究结果显示,中国企业科技向善水平指数整体呈现攀升态势,其演进历程可分为初始萌芽阶段、形成共识阶段、快速发展阶段,这主要得益于三重维度的协同作用;中国企业科技向善水平指数呈现企业异质性、行业异质性特点,这与企业间资源禀赋差异性,行业间在环境、社会与治理领域管理强度不同存在潜在关联。 展开更多

关键词 企业科技向善 评价体系 有效性检验 熵值法

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结构化面试在企业招聘中的应用 被引量：3

12

作者 阮荣彬 《管理观察》 2018年第13期21-22,25,共3页

在世界范围内,面试是企业获取人才最经常使用的方法。而结构化面试由于其实施过程规范,面试结果准确、可信、客观、公正,从而成为企业通过面试甄选人才过程中采用最为广泛的形式。本文分析了结构化面试的两种类型:行为描述性面试与假设... 在世界范围内,面试是企业获取人才最经常使用的方法。而结构化面试由于其实施过程规范,面试结果准确、可信、客观、公正,从而成为企业通过面试甄选人才过程中采用最为广泛的形式。本文分析了结构化面试的两种类型:行为描述性面试与假设情景面试,以及当前在企业招聘中结构化面试应用存在的问题,并提出了相应的优化策略。 展开更多

关键词 结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略

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基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型 被引量：3

13

作者 陈莞 阮荣彬 《电子科技大学学报（社科版）》 2022年第5期44-52,共9页

【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来... 【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。 展开更多

关键词 未来工作自我清晰度 工作促进型调节焦点 员工创新行为 工作旺盛感

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情感事件理论视域下辱虐管理影响效应研究——一项Meta分析 被引量：1

14

作者 朱祖平 阮荣彬 陈莞 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第6期61-77,共17页

辱虐管理作为负面领导方式的典型代表,近年来受到学术界的持续关注。然而,当前辱虐管理对员工层面结果变量影响效应研究结论存在争议。文章基于情感事件理论与Meta分析,从员工工作态度、行为、绩效与创新出发,系统性梳理121篇国内辱虐... 辱虐管理作为负面领导方式的典型代表,近年来受到学术界的持续关注。然而,当前辱虐管理对员工层面结果变量影响效应研究结论存在争议。文章基于情感事件理论与Meta分析,从员工工作态度、行为、绩效与创新出发,系统性梳理121篇国内辱虐管理的实证研究。研究结果表明:辱虐管理对员工工作态度、行为、绩效与创新四类结果变量有显著的负向影响。具体来看,辱虐管理对工作态度方面的组织认同、工作投入与工作满意度负向影响依次递减,工作行为方面对角色外行为负面影响高于角色内行为,工作绩效方面对关系绩效负面影响高于任务绩效。上述关系受到地区属性、组织属性、员工类型及测量维度等四项情境与方法因素的调节。上述结论在厘清辱虐管理对员工层面结果变量影响效应的同时,也为组织管理实践提供理论支撑。 展开更多

关键词 辱虐管理 情感事件理论 调节效应 META分析

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基于因子分析法的区域科技创新能力评价--以福建省为例 被引量：2

15

作者 阮荣彬 陈莞 《生产力研究》 2020年第5期77-81,共5页

文章在借鉴先前区域科技评价研究的基础之上,构建了围绕区域科技创新投入水平、区域科技创新基础环境、区域科技创新产出水平、区域企业科技创新能力四个方面的福建省区域科技创新能力评价指标体系,采用因子分析法与聚类分析法对2017年... 文章在借鉴先前区域科技评价研究的基础之上,构建了围绕区域科技创新投入水平、区域科技创新基础环境、区域科技创新产出水平、区域企业科技创新能力四个方面的福建省区域科技创新能力评价指标体系,采用因子分析法与聚类分析法对2017年福建省的区域科技创新能力水平进行评价。结果表明,福建省九地市(福州市、厦门市、莆田市、三明市、泉州市、漳州市、宁德市、龙岩市、南平市)区域科技创新能力发展不平衡,厦门市、福州市、泉州市等发展水平较高,而其余地区发展水平相对落后。最后,从政策扶持、人才引进等若干方面对福建省九地市提高区域的科技创新能力提出了意见。 展开更多

关键词 区域科技创新能力 因子分析法 聚类分析法

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基于扎根理论的企业科技向善影响因素及驱动机制研究 被引量：1

16

作者 阮荣彬 陈莞 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2023年第1期62-69,共8页

基于企业科技向善话题访谈及演讲实录,采用扎根理论质性研究方法,对企业科技向善影响因素及驱动机制进行探索性研究。结果显示,科技向善的理念、企业战略是驱动企业科技向善的内在前置因素;外部利益相关者、外部冲击是“科技向善的理念... 基于企业科技向善话题访谈及演讲实录,采用扎根理论质性研究方法,对企业科技向善影响因素及驱动机制进行探索性研究。结果显示,科技向善的理念、企业战略是驱动企业科技向善的内在前置因素;外部利益相关者、外部冲击是“科技向善的理念—企业科技向善”“企业战略—企业科技向善”关系的调节因素。基于此,构建了“内驱力—外部情境—企业科技向善”的理论模型,并为驱动企业落实科技向善提供了对策与建议。 展开更多

关键词 企业科技向善 扎根理论 驱动机制 影响因素

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成熟型和成长型企业科技向善触发路径研究——基于32个案例的清晰集定性比较分析 被引量：1

17

作者 阮荣彬 陈莞 朱祖平 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第21期104-111,共8页

在对已有企业科技向善内涵及触发因素探索系统性回顾的基础上,运用多案例分析提取成熟型和成长型企业科技向善的多重触发因素,并基于清晰集定性比较分析方法,对触发成熟型和成长型企业科技向善的异质性组态路径进行深入解析,提出企业愿... 在对已有企业科技向善内涵及触发因素探索系统性回顾的基础上,运用多案例分析提取成熟型和成长型企业科技向善的多重触发因素,并基于清晰集定性比较分析方法,对触发成熟型和成长型企业科技向善的异质性组态路径进行深入解析,提出企业愿景与使命引致模式、受众需求引致模式以及技术伦理引致模式是触发成熟型企业科技向善的三大主导路径模式,产品潜在风险引致模式以及技术伦理引致模式是触发成长型企业科技向善的两大主导路径模式。 展开更多

关键词 企业科技向善 触发路径 定性比较分析

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职场孤独感与员工离职倾向关系的元分析 被引量：1

18

作者 阮荣彬 陈莞 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2022年第9期1331-1336,共6页

目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业... 目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32~0.49)。不同行业(Qb=6.18,P<0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P<0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P<0.05)对两者关系的调节作用具有统计学意义,文化差异对两者关系的调节作用不显著(Qb=0.30,P>0.05)。其中,行业具有高工作压力&低薪酬水平特征,职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.49(P<0.001)大于具有高工作压力&高薪酬水平特征行业的相关系数0.36(P<0.001);组织任期长的情况下职场孤独感与员工离职倾向相关系数0.40(P<0.001)小于组织任期短相关系数0.45(P<0.001)的状况。结论:职场孤独感是员工离职倾向的重要影响因素。职场孤独感与员工离职倾向间的关系受到行业类型、组织任期及职场孤独感测量工具的调节。 展开更多

关键词 职场孤独感 离职倾向 元分析 社会交换的情感理论

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企业社会责任对员工创新行为影响研究——基于认知-情感视角 被引量：1

19

作者 阮荣彬 陈莞 《西安电子科技大学学报（社会科学版）》 2022年第1期76-85,共10页

基于认知-情感系统理论,探索了感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系间的中介作用,并考察道德认同在其中的调节作用。通过对271份样本数据的实证分析,结果发现:企业社会责任正向影响员工创新行为;感知工作意义、情... 基于认知-情感系统理论,探索了感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系间的中介作用,并考察道德认同在其中的调节作用。通过对271份样本数据的实证分析,结果发现:企业社会责任正向影响员工创新行为;感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系中起中介作用;道德认同正向调节了企业社会责任与员工创新行为间的正向关联。 展开更多

关键词 企业社会责任 感知工作意义 情感承诺 员工创新行为 道德认同

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