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基于CBTA的签派员岗位胜任力模型的 构建研究 被引量：9
1
作者 罗凤娥 赵琪 +1 位作者 齐放 阚翔宇 《综合运输》 2021年第4期88-94,116,共8页
本文结合签派工作的特性与CBTA(基于能力的训练与评估)手册中所对应的能力框架构建了涵盖4个一级指标和18个二级指标的签派员岗位胜任力评价模型。基于评价指标特点的不同,采用熵权法与改进AHP法相结合的主客观赋权方法确立权重分布。... 本文结合签派工作的特性与CBTA(基于能力的训练与评估)手册中所对应的能力框架构建了涵盖4个一级指标和18个二级指标的签派员岗位胜任力评价模型。基于评价指标特点的不同,采用熵权法与改进AHP法相结合的主客观赋权方法确立权重分布。以该岗位胜任力模型为依据,航空公司可以进行以能力评价为核心的签派员选拔与管理培训工作,有效提升签派员队伍的整体能力素质,保障签派放行工作的安全性、经济性与高效性。 展开更多
关键词 胜任力模型 签派员评价 基于能力的训练与评估 改进AHP法 熵权法
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基于AHP和改进G1法的签派员资质能力评估方法研究 被引量：5
2
作者 罗凤娥 阚翔宇 +1 位作者 赵琪 俎振洲 《西安航空学院学报》 2020年第5期80-85,共6页
为提高航空公司对签派员的资质管理效率,增强签派员综合业务能力,对签派员资质能力评估中涉及的主观赋权G1法展开改良,并与主观赋权AHP层次分析法相结合,两种方法经由组合赋权最终形成一套综合指数模型,研究结果显示,这种综合模型在一... 为提高航空公司对签派员的资质管理效率,增强签派员综合业务能力,对签派员资质能力评估中涉及的主观赋权G1法展开改良,并与主观赋权AHP层次分析法相结合,两种方法经由组合赋权最终形成一套综合指数模型,研究结果显示,这种综合模型在一定程度上避免了主观赋权的随意性和由客观赋权引发的仅侧重指标的问题。这一方法使得签派员资质能力评估结果更为合理。 展开更多
关键词 AHP层次分析法 改进G1法 签派员资质 资质能力评估
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基于QAR数据的飞行安全评价综述 被引量：5
3
作者 罗凤娥 赵强 +1 位作者 王波 阚翔宇 《科技和产业》 2021年第9期192-197,共6页
为了提高航班运行的安全水平,帮助航空公司有针对性地制定提升飞行安全水平的措施,采用QAR数据建立对飞行安全评价的模型,重点研究所使用的评价方法。针对目前存在的定性评价、定量评价,以及综合评价做了对比分析,并对应用最为广泛的综... 为了提高航班运行的安全水平,帮助航空公司有针对性地制定提升飞行安全水平的措施,采用QAR数据建立对飞行安全评价的模型,重点研究所使用的评价方法。针对目前存在的定性评价、定量评价,以及综合评价做了对比分析,并对应用最为广泛的综合评价一般流程做了具体阐述,结合相关文献总结了3类评价方法在以QAR数据为基础的飞行安全评价中的应用,并对其中经典的具体评价方法进一步分析。最后,结合该领域的现状与热点问题进行研究展望。 展开更多
关键词 QAR数据 评价方法 飞行安全 综合评价
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