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运用KPI提高企业绩效管理探析 被引量:5
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作者 《前沿》 CSSCI 2008年第5期88-89,共2页
KPI绩效管理方法是被许多企业推崇并采用的一种方法,KPI可以使各级员工明确自己的主要职责,从而把时间和精力投到关键的业务上。本文从KPI的涵义、设计原则以及KPI体系的建立与设计等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,... KPI绩效管理方法是被许多企业推崇并采用的一种方法,KPI可以使各级员工明确自己的主要职责,从而把时间和精力投到关键的业务上。本文从KPI的涵义、设计原则以及KPI体系的建立与设计等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核
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事业单位人力资源管理中激励机制的探讨 被引量:3
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作者 《内蒙古科技与经济》 2015年第7期34-35,59,共3页
从激励机制的概念入手,介绍了激励机制在现代企业管理中的作用,研究了事业单位实行激励机制时存在的问题,提出了对策,并对事业单位激励机制的发展趋势做了展望。
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理
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企业管理中的管理培训生制度探析 被引量:1
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作者 《内蒙古科技与经济》 2015年第6期38-39,41,共3页
对企业管理中管理培训生制度的概念、优缺点、发展趋势等方面进行了阐述,帮助企业正确认识和看待管理培训生制度,发挥这一制度的优势,培养更多的优秀人才,使企业保持持久的竞争优势。
关键词 管理培训生 人才选拔 人才培养
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