期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
以严重违反劳动纪律为由解雇员工合法性分析
1
作者 沈威 金顶涛 《中国卫生人才》 2018年第1期41-45,共5页
劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本的行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求员工在集体劳动、工作、生活过程中，... 劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本的行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中共同遵守的规则。实践中，用人单位经常会以员工严重违反劳动纪律为由，而与其解除劳动合同，其合法性往往存疑，本文结合案例进行分析，以飨读者。 展开更多
关键词 劳动纪律 合法性 员工 经营秩序 用人单位 劳动合同 行为准则 劳动过程
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部