支持并行工程的工程设计CAD集成系统 被引量：2

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作者 蒋工亮 郭代仪 +1 位作者 郭钢 徐宗俊 《工程设计CAD与智能建筑》 1999年第1期16-18,共3页

根据并行工程对工程设计过程的要求，针对现代工程设计CAD系统的不足，提出了支持并行工程的工程设计CAD集成的内容、方式及工程设计CAD集成系统的总体结构。

关键词 并行工程 工程设计 CAD 集成系统 CIMS

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面向ISO9000的虚拟设计支持系统 被引量：1

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作者 蒋工亮 郭代仪 《工程设计CAD及自动化》 1998年第5期17-19,共3页

针对现代产品设计的基本特征和设计质量控制要求，对建立面向ISO9000的虚拟设计支持系统进行了研究。

关键词 质量体系 虚拟现实 设计 产品质量 ISO9000 企业

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为职工搭设新舞台──学习十五大关于加快推进国有企业改革精神的体会

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作者 郭代仪 《冶金企业文化》 1998年第2期15-17,共3页

关键词 国有企业 改革精神 学习十五大 富余人员 加快推进 主辅分离 现代企业制度 重钢 竞争上岗 转变观念

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以十五大精神作为重钢深入改革加快发展的行动指南

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作者 郭代仪 《冶金管理》 1997年第11期5-7,共3页

关键词 工业企业 钢铁工业 企业改革 企业发展

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淘汰平炉 发展全连铸 优化炼钢生产结构

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作者 杨永龄 郭代仪 《炼钢》 CAS 北大核心 1997年第5期30-34,共5页

重钢在全国率先淘汰了平炉炼钢，发展转炉炼钢和全连铸生产工艺。文中根据重钢生产实践，从连铸技术发展，平炉和转炉炼钢成本比较，转炉炼钢厂连铸坯品种开发，和安置平炉厂下岗人员四个方面，论述淘汰平炉，优化炼钢生产结构问题。提... 重钢在全国率先淘汰了平炉炼钢，发展转炉炼钢和全连铸生产工艺。文中根据重钢生产实践，从连铸技术发展，平炉和转炉炼钢成本比较，转炉炼钢厂连铸坯品种开发，和安置平炉厂下岗人员四个方面，论述淘汰平炉，优化炼钢生产结构问题。提出应创造条件，尽早淘汰平炉，发展全连铸的观点。 展开更多

关键词 转炉 炼钢 连续铸钢 生产结构 优化 钢铁企业

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重钢:工艺结构大变革　企业制度新进展

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作者 郭代仪 《冶金管理》 1997年第1期17-18,共2页

关键词 工业企业 钢铁工业 现代企业制度 工艺结构

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关于“三角债”的几点思考

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作者 郭代仪 《改革》 CSSCI 北大核心 1991年第5期69-71,共3页

1988年4季度开始的"三角债"虽经清理,但结果是前清后欠、边清边欠,越清越欠。以重庆钢铁公司为例,可以说明(见附表)。当前,关于"三角债"的议论颇多,人们把它视为"顽症",大有谈债色变之感。本文就"... 1988年4季度开始的"三角债"虽经清理,但结果是前清后欠、边清边欠,越清越欠。以重庆钢铁公司为例,可以说明(见附表)。当前,关于"三角债"的议论颇多,人们把它视为"顽症",大有谈债色变之感。本文就"三角债"产生的根源,带来的危害,历次清欠效果不理想的原因以及下一步应采取的措施作一些探讨,供有关部门参考。 展开更多

关键词 三角债 几点思考 流动资金 企业 重庆钢铁公司 新增生产能力 结算纪律 清理 措施 销售收入

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精干主体　分离辅助──重庆钢铁(集团)有限责任公司分流富余人员的做法

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作者 郭代仪 《中国人力资源开发》 1998年第3期24-25,共2页

精干主体分离辅助──重庆钢铁（集团）有限责任公司分流富余人员的做法郭代仪重钢是一个有近６０年历史的老企业，在长期的计划经济过程中形成了“大而全”、“小而全”的不合理经济结构，企业冗员过多，加之生产规模相对较小，工艺技... 精干主体分离辅助──重庆钢铁（集团）有限责任公司分流富余人员的做法郭代仪重钢是一个有近６０年历史的老企业，在长期的计划经济过程中形成了“大而全”、“小而全”的不合理经济结构，企业冗员过多，加之生产规模相对较小，工艺技术装备水平不高，导致劳动生产率低，... 展开更多

关键词 富余人员 有限责任公司 分离辅助 精干主体 现代企业制度 钢铁 企业办社会职能 重钢 开发性安置 分流安置

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重钢:一个依靠市场改变面貌的大型企业

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作者 郭代仪 《改革》 1988年第6期131-133,共3页

重庆钢铁公司,是一个拥有5万职工的大型企业,在改革前的"十年动乱"期间,钢的年产量不足30万吨,累计亏损达1.3亿元,相当于当时的固定资产总值,等于亏掉了一个重钢。十年改革后的今天,重钢的面貌发生很大的变化:其固定资产已猛... 重庆钢铁公司,是一个拥有5万职工的大型企业,在改革前的"十年动乱"期间,钢的年产量不足30万吨,累计亏损达1.3亿元,相当于当时的固定资产总值,等于亏掉了一个重钢。十年改革后的今天,重钢的面貌发生很大的变化:其固定资产已猛增到8亿多元,年产钢材近100万吨,年上缴利税1.5亿元以上,已成为国家重点钢铁联合企业。"七五"后的1992年,年产钢预期可达150万吨,年上缴利税3亿元。令人振奋的是,重钢命运的转变,既不是靠国家财政"输血",也不是靠特殊的让利政策,而是依靠改革提供的环境,依靠自身内部的改革、依靠市场。在改革十年的实践中。 展开更多

关键词 重钢 大型企业 改革 上缴利税 资金市场 钢铁企业 重庆钢铁公司 钢铁联合企业 固定资产总值 重庆市

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新形势下建立“依靠”机制的探索

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作者 郭代仪 《时事报告》 1997年第12期55-56,共2页

新形势下建立“依靠”机制的探索重庆钢铁（集团）有限责任公司董事长、党委书记郭代仪在社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的新形势下，作为全国百家现代企业制度试点企业之一的重钢，将始终坚持把党的一“依靠”方针作为企业的... 新形势下建立“依靠”机制的探索重庆钢铁（集团）有限责任公司董事长、党委书记郭代仪在社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的新形势下，作为全国百家现代企业制度试点企业之一的重钢，将始终坚持把党的一“依靠”方针作为企业的立业之本，进一步发扬我党的优良传统... 展开更多

关键词 新形势 “依靠”方针 职工参与 企业管理 爱岗敬业 职工素质 工作机制 知识分子 集体合同 企业治理结构

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职工永远是企业改革的主力军

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作者 郭代仪 《中国工运》 1998年第1期33-33,共1页

职工永远是企业改革的主力军●郭代仪重钢作为全国百家现代企业制度试点企业，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济条件下，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，以提高职工素质为前提，以激励职工当家理财为核心，以组织职... 职工永远是企业改革的主力军●郭代仪重钢作为全国百家现代企业制度试点企业，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济条件下，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，以提高职工素质为前提，以激励职工当家理财为核心，以组织职工参与企业管理为重点，以解决职工基... 展开更多

关键词 企业改革 全心全意依靠工人阶级 企业管理 职工参与 基本生活需求 新形势 职工素质 市场经济条件 集体合同 企业治理结构

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