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ICU护士不良事件支持现状以及与其职业生涯状况的相关性 被引量：2
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作者 郝连盈 《医学信息》 2020年第21期124-127,共4页
目的分析天津市、河北省、山东省三级甲等医院ICU护士不良事件支持水平现状及其与职业生涯状况的相关性。方法于2019年7~11月采用便利抽样法,采用一般资料调查问卷、第二受害者经验及支持量表和职业生涯状况评价量表,以221名ICU护士为... 目的分析天津市、河北省、山东省三级甲等医院ICU护士不良事件支持水平现状及其与职业生涯状况的相关性。方法于2019年7~11月采用便利抽样法,采用一般资料调查问卷、第二受害者经验及支持量表和职业生涯状况评价量表,以221名ICU护士为研究对象,调查目前不良事件支持水平现状以及与职业生涯状况的相关性。结果共调查221名护士,其中男87名,女134名,年龄24~51岁,平均年龄(30.34±2.99)岁;ICU护士不良事件支持水平得分为(31.23±5.82)分,不同年龄、性别和职称的护士不良事件支持水平得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);ICU护士职业生涯状况得分为(88.92±13.77)分,职业生涯得分及其各维度与护士不良事件后支持水平均成正相关(P<0.05);多因素回归分析显示,性别、职称、职业认同、组织承诺及职业生涯状况是ICU护士不良事件支持水平得分的独立影响因素。结论目前ICU护士作为第二受害者在不良事件发生支持处于中等水平,其中医疗机构对于事件发生后的给予的支持稍有不足,易导致护士产生离职倾向,影响护理队伍的稳定性。因此管理者和医疗机构在事故发生后不仅仅要重视患者维护患者利益,同样也关注护士的心理需求,仔细调查事件发生真相,分析问题原因,合理设置岗位帮助护士汲取教训和经验,提高护士职业认同感,感受到组织的关注和温暖,减少护士作为第二受害者的负面影响。 展开更多
关键词 ICU护士 不良事件 支持现状 职业生涯
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