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国有企业的人才激励机制浅析
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作者 郑百尧 《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第6期48-49,共2页
当前，在国有企业用工管理相对比较规范前提下，因经营压力解雇员工的现象少，就业相对稳定。与此同时，稳定的薪酬架构，使员工薪酬收入稳定且正常提升。另外，组织内党工团组织健全，企业福利条件较好，与激励作用的要求还有差距。主... 当前，在国有企业用工管理相对比较规范前提下，因经营压力解雇员工的现象少，就业相对稳定。与此同时，稳定的薪酬架构，使员工薪酬收入稳定且正常提升。另外，组织内党工团组织健全，企业福利条件较好，与激励作用的要求还有差距。主要体现在：收入分配上存在一定的平均主义思想，优秀的管理人才、研发人员的薪酬水平尚不能体现知识和能力的价值；在用人和职务晋升方面，常常论资排辈，存在着对年轻人才培养考察时间偏长的现象， 展开更多
关键词 人才激励机制 国有企业 相对稳定 薪酬收入 用工管理 经营压力 企业福利 平均主义
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