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“双一流”建设背景下高等学校行政管理人员对职员制改革的认知分析 被引量：8
1
作者 姚鹏阁 郑婕慧 +1 位作者 王兵 张荣华 《中国人事科学》 2019年第1期46-51,共6页
推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学校正常运作、改革发展起着重要... 推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学校正常运作、改革发展起着重要的推动作用。完善高等学校行政人员的激励与约束机制,已经成为"双一流"建设及高等教育综合改革的一项重要而紧迫的任务。调查表明,当前高等学校行政人员的管理面临诸多挑战:如缺少职业发展规划、缺乏现代管理的专业训练、岗位设置不合理、绩效工资分配的公平性和激励性不足等。改革高校行政人员管理制度,应拓展行政人员的职位晋升空间,加强薪酬激励,实行分类和差异化的考核评价,促进行政人员的专业化和职业化。 展开更多
关键词 “双一流”建设 职员制改革 高等学校 行政管理人员 机遇与挑战
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《企业会计准则——职工薪酬》剖析 被引量：3
2
作者 郑婕慧 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第4期73-74,共2页
《企业会计准则——职工薪酬》首次系统地规范了职工薪酬的定义、确认、计量和信息披露等相关内容。
关键词 企业会计准则 薪酬 职工 信息披露
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基于宽带薪酬的高校行政人员绩效工资探索与实施 被引量：3
3
作者 郑婕慧 吴晓伟 《高教论坛》 2020年第11期62-64,共3页
针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效... 针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度。 展开更多
关键词 高校 行政人员 宽带薪酬 绩效工资
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比较视域下中美高校薪酬影响因素研究 被引量：2
4
作者 郑婕慧 吴晓伟 关贺元 《中国人事科学》 2022年第7期25-32,共8页
新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪... 新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪酬管理研究分会的薪酬调查数据和美国大学教授协会(AAUP)的教师工资统计数据,对我国和美国高校教师薪酬影响因素进行比较分析,可以发现,学科、地区以及学校的类型等因素均对教师群体的整体薪酬水平有显著影响,而考核绩效则是对教师个体薪酬水平影响的主要因素。当前迫切需要整体优化教师薪酬制度;调整工资结构,提高薪酬的保障水平;设置地区和学校层次的系数,规范市场化定价行为;以增加知识价值为导向,内部分配向关键、创新和突出贡献倾斜。 展开更多
关键词 中美高校 高校薪酬 薪酬制度 薪酬水平 影响因素
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高等院校工资福利工作流程设计
5
作者 郑婕慧 《太原科技》 2006年第4期89-91,共3页
随着高等院校人事制度改革力度的加大,其工资福利管理工作量不断膨胀,管理复杂程度和难度大大增加,原有的管理模式难以适应现代管理的需要。分析了高等院校工资福利工作的现状和特点,依据业务流程再造的思想以及内部牵制理论“、零缺陷... 随着高等院校人事制度改革力度的加大,其工资福利管理工作量不断膨胀,管理复杂程度和难度大大增加,原有的管理模式难以适应现代管理的需要。分析了高等院校工资福利工作的现状和特点,依据业务流程再造的思想以及内部牵制理论“、零缺陷”理论,提出了高等院校的工资福利业务流程再造的设想。 展开更多
关键词 工资 流程 设计
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“双一流”大学校院两级多样化绩效分配模式分析——以广东高水平大学建设为例 被引量：1
6
作者 吴晓伟 王兵 郑婕慧 《中国人事科学》 2018年第11期23-28,共6页
绩效分配是人力资源管理中一项重要而复杂的工作。合理的高校绩效分配制度可以提高教师工作的积极性,提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。本研究聚焦中国高校教师收入分配制度的特征与问题,以广东省"双一流学科"和高水... 绩效分配是人力资源管理中一项重要而复杂的工作。合理的高校绩效分配制度可以提高教师工作的积极性,提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。本研究聚焦中国高校教师收入分配制度的特征与问题,以广东省"双一流学科"和高水平大学建设高校为例,尝试探索建立以校院两级绩效分配制度为主、结构化协议工资制度为辅的多元绩效分配制度体系。 展开更多
关键词 事业单位 高校 绩效管理 分配制度
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广东高校基层合同工党建研究与探讨
7
作者 董国保 王兵 +2 位作者 郑婕慧 吴晓伟 姚鹏阁 《党史博采（下）》 2021年第1期29-31,共3页
在高校发展中,合同工承担了众多工作并起着重要作用,合同工党员教育管理也成为党建重要内容。但现有研究中,仅关注到非编人员党员发展问题,而对非编人员党建内容、创新形式及效果评估问题缺乏关注。随着全面从严治党的深入推进,合同工... 在高校发展中,合同工承担了众多工作并起着重要作用,合同工党员教育管理也成为党建重要内容。但现有研究中,仅关注到非编人员党员发展问题,而对非编人员党建内容、创新形式及效果评估问题缺乏关注。随着全面从严治党的深入推进,合同工党员必将成为新时代高校全面推进党建工作的重要内容。 展开更多
关键词 高校党建 基层 合同工党员
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