目的系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考。方法在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整...目的系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考。方法在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整理。结果共纳入24篇文献。医务人员激励偏好包括经济属性和非经济属性两个方面,经济属性主要体现在薪酬,非经济属性主要体现在工作强度、职业发展机会、工作氛围、医院发展、医患关系及工作地点,薪酬是出现频次最多的激励属性。结论利用DCE方法能够量化医务人员激励偏好。相关部门可充分考虑经济和非经济激励属性,制订合理的医务人员激励策略。展开更多
文摘目的系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考。方法在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整理。结果共纳入24篇文献。医务人员激励偏好包括经济属性和非经济属性两个方面,经济属性主要体现在薪酬,非经济属性主要体现在工作强度、职业发展机会、工作氛围、医院发展、医患关系及工作地点,薪酬是出现频次最多的激励属性。结论利用DCE方法能够量化医务人员激励偏好。相关部门可充分考虑经济和非经济激励属性,制订合理的医务人员激励策略。
