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大型水电项目业主人力资源需求预测研究
被引量:
3
1
作者
彭青峰
邹
锡武
+1 位作者
唐文哲
曾玉成
《水力发电学报》
EI
CSCD
北大核心
2012年第4期257-262,共6页
大型水电项目投入大、工期长、涉及参建的人员多,准确合理地预测项目业主的人力资源需求十分重要。本文通过定量和定性的分析,构建了大型水电项目人力资源需求预测模型,为项目业主人力资源需求预测提供了一种思路和方法。
关键词
水电工程管理
人力资源
预测
业主
原文传递
浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例
被引量:
1
2
作者
邹
锡武
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第5期36-39,共4页
本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。
关键词
企业战略
后备人才
人力资源职能管理模型
原文传递
题名
大型水电项目业主人力资源需求预测研究
被引量:
3
1
作者
彭青峰
邹
锡武
唐文哲
曾玉成
机构
四川大学工商管理学院/水利水电学院
二滩水电开发有限责任公司
清华大学项目管理与建设技术研究所
出处
《水力发电学报》
EI
CSCD
北大核心
2012年第4期257-262,共6页
基金
国家自然科学基金委员会
二滩水电开发有限责任公司雅砻江流域水电开发联合研究基金重点项目(50539130)
+1 种基金
国家自然科学基金委员会面上项目(51079070
70671058)
文摘
大型水电项目投入大、工期长、涉及参建的人员多,准确合理地预测项目业主的人力资源需求十分重要。本文通过定量和定性的分析,构建了大型水电项目人力资源需求预测模型,为项目业主人力资源需求预测提供了一种思路和方法。
关键词
水电工程管理
人力资源
预测
业主
Keywords
hydropower project management
human resources
forecast
owner
分类号
TV512 [水利工程—水利水电工程]
原文传递
题名
浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例
被引量:
1
2
作者
邹
锡武
机构
二滩水电开发有限责任公司
四川大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第5期36-39,共4页
文摘
本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。
关键词
企业战略
后备人才
人力资源职能管理模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大型水电项目业主人力资源需求预测研究
彭青峰
邹
锡武
唐文哲
曾玉成
《水力发电学报》
EI
CSCD
北大核心
2012
3
原文传递
2
浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例
邹
锡武
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
1
原文传递
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