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科技团体创造力评估模型研究被引量：26: 1; 作者傅世侠罗玲玲 +2 位作者孙雍君邓雪梅邵全辉《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期79-82,111,共5页; 本文依据创造心理学范式,论述了关于科技团体创造力评估模型的理论探索、实证研究和模型建构的问题。所建构模型对于我国各级各类科研管理决策层预测和检验科技团体创造力水平以提高管理科学性,具有一定实用意义。; 关键词科技团体团体创造力团体认知风格团体创造氛围评估模型; 下载PDF 职称材料

科技团体创造力中的认知风格研究被引量：6: 2; 作者邓雪梅傅世侠 +2 位作者邵全辉孙雍君罗玲玲《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第6期40-47,共8页; 认知风格是个体创造力研究的一个重要方面,在团体创造力研究中同样具有重要作用。影响团体创造力的因素极其复杂,在评价个体认知风格的基础上评价团体认知风格对团体创造力作用的研究表明,有利于科技团体创造力的团体认知风格并不能由... 展开更多; 关键词认知风格科技团体团体创造力; 下载PDF 职称材料

试析目标设置理论在科研组织的应用被引量：7: 3; 作者邵全辉陈喜乐《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期73-76,共4页; 如何实现对科研人员进行有效的组织激励是科研管理的核心内容,合理的目标设置则是其中甚为重要的方面。针对科研活动的特点,结合管理科学中目标设置理论的研究结论,重点讨论了科研组织目标激励中如下几个方面的问题:科研组织及其成员间... 展开更多; 关键词科研组织目标激励目标设置理论; 下载PDF 职称材料

科技团体的内外创造氛围研究被引量：4: 4; 作者罗玲玲邓雪梅 +2 位作者邵全辉孙雍君傅世侠《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第9期71-74,共4页; 本研究以课题组(TEAM)为对象,尝试设计了一个评估科技团体创造氛围的测评工具———问卷调查表,分为外部氛围A和内部氛围B两部分。用这一问卷试测了71名被试者,他们分别来自4个组织,其中各选择了两个课题组作对比研究。依据试测结果,并... 展开更多; 关键词科技团体课题组 TEAM 创造力创造氛围评价问卷调查表创造氛围量表 KEYS量表文化影响; 下载PDF 职称材料

试论科技组织的柔性结构被引量：2: 5; 作者陈喜乐邵全辉《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2001年第9期51-54,共4页; 本文从分析科技组织的组织目标、组织资源要素禀赋入手 ,论述了现代科技组织的新型结构———柔性结构 ,这种结构具有“扁平”、“反转”、“蛛网”和“无形”; 关键词科学技术组织组织结构柔性结构; 下载PDF 职称材料

试论信息时代科技组织创新: 6; 作者陈喜乐邵全辉《科学技术与辩证法》 CSSCI 北大核心 2003年第4期68-72,共5页; 文章从分析微软公司的组织结构入手 ,阐述信息时代科技组织的新特征 :组织结构扁平化、组织格局分权化、组织模式网络化、组织形态“无形”化。; 关键词信息时代科技组织组织结构知识创新微软公司组织格局; 下载PDF 职称材料

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