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题名论战略性人力资源管理的作用和途径
被引量：5
- 1
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作者
李会欣
邱阳东
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机构
福州大学公共管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第3期99-101,共3页
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文摘
随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
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关键词
战略性
人力资源管理
竞争优势
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Keywords
stratagem
human resource management
competitive advantages
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名论战略性人力资源管理的实施
被引量：1
- 2
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作者
李会欣
邱阳东
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机构
福州大学公共管理学院
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出处
《石家庄经济学院学报》
2005年第1期42-44,共3页
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文摘
随着企业竞争的日益激烈 ,人力资源真正成为企业的战略性资源 ,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践 ,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合 。
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关键词
企业文化
战略性人力资源管理
企业人
企业经营效益
人力资源管理实践
战略性资源
持续竞争优势
指导
获取
整合
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Keywords
stratagem
human resource management
predominance in competing
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名论战略管理过程中的人力资源管理
被引量：2
- 3
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作者
李会欣
邱阳东
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机构
福州大学公共管理学院
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出处
《安徽商贸职业技术学院学报》
2005年第2期1-4,共4页
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文摘
企业的战略管理过程包括战略形成和战略执行两个阶段。人力资源管理是企业战略形成的前提,充足的人力资源信息能够帮助企业做出最佳的战略选择;在战略执行过程中,人力资源管理的角色转变为确保企业获得适当数量的雇员;保证雇员具备战略实施所需要的技能,建立起管理系统,以确保雇员的行为有利于推动战略目标的实现。
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关键词
战略管理
人力资源管理
战略形成
战略执行
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Keywords
strategic management
human resource management
strategic formulation
strategic implementation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名“亲职教育”亟须从“强制”走向普及
被引量：1
- 4
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作者
张晶
邱阳东
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机构
山东邹城市田黄镇中心小学
山东邹城市田黄镇瓦曲小学
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出处
《教书育人（校长参考）》
2018年第5期22-23,共2页
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文摘
近年来,未成年人因监护缺位、家庭教育缺失而走上违法犯罪道路或遭受侵害的现象屡见不鲜,亲职教育被忽视难辞其咎。可亲职教育,只在我国极少部分地区缓缓起步,亟须从“强制”走向普及,需要加大其预防性功能推广力度。亲职教育不只是某个职能部门的独角戏,需要政府整体构建,职能部门与大学院校、公益组织协同参与,加之建章立制予以规范、创新途径全面覆盖、立足活动确保质量等基本策略,定可建立起强大的社会支持、实施、推进、普及体系,进而创建和谐美满家庭关系及良好的社会风尚,保障和促进未成年人的健康成长。
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关键词
亲职教育
社会支持
建章立制
创新途径
普及
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分类号
G78
[文化科学—教育学]
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题名班级管理工作的黄金法则
- 5
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作者
许孝园
邱阳东
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机构
山东省邹城市田黄中学
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出处
《陕西教育（高教版）》
2008年第7期108-108,共1页
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文摘
本文从以下六个方面归纳了班主任如何在班级中运用这些黄金法则。
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关键词
班级
管理工作
黄金法则
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分类号
G635.1
[文化科学—教育学]
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