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国有企业员工绩效考核问题研究——以某电信基建公司为例 被引量：6
1
作者 邓志酬 《中外企业家》 2015年第2期185-186,共2页
本文在人力资源管理和绩效考核的理论基础上,以某国有电信基建公司为例,分析了国有企业现行绩效考核体系的现状和存在的主要问题,认为国有企业绩效考核存在诸如考核形式化现象严重,考核效率低下,考核结果未能得到有效利用等问题,进而探... 本文在人力资源管理和绩效考核的理论基础上,以某国有电信基建公司为例,分析了国有企业现行绩效考核体系的现状和存在的主要问题,认为国有企业绩效考核存在诸如考核形式化现象严重,考核效率低下,考核结果未能得到有效利用等问题,进而探讨了调整和完善国有企业绩效考核的具体措施。鉴于国有企业产权性质背景的一致性,本文结论对其它国有企业员工绩效考核也具有一定借鉴作用。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 绩效考核
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人力资源培训制度的研究——以某通信工程公司为例
2
作者 邓志酬 《中外企业家》 2015年第7期178-179,共2页
通信工程公司是以通信基础设施建设为主要业务经营范围的企业,其人力资源具有层次复杂、素质参差的特点,必须加强培训才能有效提升整体企业的素质和水平。本文即以某通信工程公司为例,分析其培训体系的现状、问题及原因,并在分析的基础... 通信工程公司是以通信基础设施建设为主要业务经营范围的企业,其人力资源具有层次复杂、素质参差的特点,必须加强培训才能有效提升整体企业的素质和水平。本文即以某通信工程公司为例,分析其培训体系的现状、问题及原因,并在分析的基础上提出相应的对策,有助于加强企业培训效果,提升人力资源绩效,进而提高经营业绩,增强企业长期可持续发展能力。 展开更多
关键词 通信工程公司 人力资源管理 培训制度
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