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题名人力资源与可持续发展
被引量：6
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作者
汤建光
赵涌发
王蕊
陈树基
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机构
上海理工大学经济学教研室
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出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2003年第3期80-82,共3页
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文摘
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
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关键词
人力资源
可持续发展
机会成本
人才高消费问题
中国
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F249.21
[经济管理—国民经济]
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题名信息要素参与收益分配的方式及特点
被引量：1
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作者
赵涌发
陈树基
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机构
上海理工大学社科部
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出处
《山西师大学报（社会科学版）》
北大核心
2001年第4期32-36,共5页
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基金
上海理工大学"信息要素参与社会收益分配问题研究"课题 (X2 97)
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文摘
信息要素具有和其他生产要素相同的参与国民收入初次分配和再分配的一般方式。但是 ,信息要素参与收益分配又具有其自身的特点 :一是以不断的创新性作为主要竞争手段 ;二是以快速的时效性作为主要竞争策略 ;三是信息要素参与收益分配的劳动者队伍具有日益扩大的趋势 ;
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关键词
信息要素
收益分配
信息商品
信息经济
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Keywords
information element
income distribution
commodity
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分类号
F124.7
[经济管理—世界经济]
F062.5
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题名人力资源的可持续发展及其制约因素
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作者
赵涌发
汤建光
鲍盛嬿
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机构
上海理工大学社科部
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出处
《上海理工大学学报（社会科学版）》
2004年第2期54-56,80,共4页
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文摘
可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量都不能满足经济快速增长的需要。必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是我国人力资源开发程度低下；二是人力资源利用效率低下。要克服这些不利因素，首先国家要加大教育投入，其次完善国家和家庭对教育的投资结构，再次从政策和经济上制约人才高消费。
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关键词
可持续发展
人力资源利用
国家
经济快速增长
存量
投资结构
不利因素
大教育
发力
人才高消费
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Keywords
human resources
sustained development
replacement
development of human resources
utilization of human resources
heavy consumption of human resources
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分类号
C913
[经济管理]
F426.7
[社会学]
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题名也谈公有制经济中劳动力商品化的必然性
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作者
赵涌发
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机构
华东工业大学社会科学部
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出处
《山西师大学报（社会科学版）》
1996年第2期29-32,共4页
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文摘
本文认为，劳动者能自由支配自己的劳动力只是劳动力成为商品的前提条件而非充分条件，关键在于马克思说的第二个条件即劳动者失去生产资料从而也失去生活资料。在公有制经济中，劳动者个体不能凭借“生产资料共同占有者”的身分获待所需要的生活资料，他必须用自己的劳动去交换。社会委托国家来占有属于全民所有的生产资料，并采取聘用的方式从市场获取劳动力使用权，劳动者则以受聘形式将劳动力使用权出让而换回生活资料。其创造的剩余劳动形成社会的共同财富劳动者个人也有资格分享，这使其主人翁地位得到了体现。
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关键词
劳动者
劳动力商品化
社会主义公有制经济
生产资料共同占有
生活资料
主人翁地位
价值增殖
马克思
主人身分
社会主义初级阶段
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名管理优化中的全员参与
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作者
陈树基
赵涌发
林志光
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机构
上海理工大学
同济大学
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出处
《唯实》
2001年第8期71-73,65,共4页
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关键词
个体参与
个人目标
管理优化
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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