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滤泡淋巴瘤的分子靶向及免疫治疗新进展 被引量:2
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作者 雷博雅(综述) 张清媛 (审校) 《中国肿瘤临床》 CAS CSCD 北大核心 2020年第23期1221-1224,共4页
滤泡淋巴瘤(follicular lymphoma,FL)为最常见的惰性非霍奇金淋巴瘤(non-Hodgkin lymphoma,NHL),其5年生存率较高,但多数患者最终会发展成为复发/难治性淋巴瘤。其特点为进展缓慢,且晚期较难治愈。因此,治疗策略目标为高疗效及低毒性。... 滤泡淋巴瘤(follicular lymphoma,FL)为最常见的惰性非霍奇金淋巴瘤(non-Hodgkin lymphoma,NHL),其5年生存率较高,但多数患者最终会发展成为复发/难治性淋巴瘤。其特点为进展缓慢,且晚期较难治愈。因此,治疗策略目标为高疗效及低毒性。基于各种新型药物的不断出现,FL患者的预后得到改善。目前的临床研究结果中,具有良好活性的分子靶向药物包括BTK抑制剂、PI3K抑制剂、Bcl-2抑制剂、EZH2抑制剂等。此外,免疫调节药物,如来那度胺、GA101、CAR-T、PD-1、抗体-药物结合物以及双特异性抗体等均显示出较好的治疗效果,为改善FL患者的预后提供新的可能。免疫治疗需考虑药物不良反应,以选择合适方式减轻毒性。本文就FL免疫治疗及分子靶向治疗的新进展进行综述。 展开更多
关键词 滤泡淋巴瘤 分子靶向治疗 免疫治疗 新药
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人力资源管理与中国企业绩效的提升
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作者 爱德华·拉泽尔 王艳艳(翻译) +1 位作者 张子源(翻译) 明(总审校 《改革》 CSSCI 北大核心 2006年第9期5-10,共6页
薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明,薪酬体系的变革使其生产率提高了44%。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。大型企业还应结合薪酬之外的其他激励因素来提高对团队激... 薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明,薪酬体系的变革使其生产率提高了44%。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。大型企业还应结合薪酬之外的其他激励因素来提高对团队激励的有效性。加强人力资源管理有助于中国企业绩效的提升。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬体系 企业生产率 锦标赛模式
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