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中国儿童含糖饮料消费管控现状与对策建议 被引量:6
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作者 辛军国 +3 位作者 季舒铭 汪瑞鸥 马骁 《中国健康教育》 北大核心 2021年第3期281-284,共4页
含糖饮料摄入过多可导致一系列健康问题,尤其是儿童肥胖,管控含糖饮料消费已经成为全球共识。限制高糖食品销售、建议不喝或少喝含糖饮料等政策的出台表明,我国已经开始关注"糖"对健康的影响。本文在研究国内外含糖饮料消费... 含糖饮料摄入过多可导致一系列健康问题,尤其是儿童肥胖,管控含糖饮料消费已经成为全球共识。限制高糖食品销售、建议不喝或少喝含糖饮料等政策的出台表明,我国已经开始关注"糖"对健康的影响。本文在研究国内外含糖饮料消费控制现状的基础上,探讨了我国在限制含糖饮料消费方面面临的问题和挑战,基于社会生态学模型分析了儿童含糖饮料使用行为的特征以及政策对行为的影响,提出了儿童含糖饮料使用行为干预和税收等管控政策的构建策略,为进一步研究儿童含糖饮料使用行为、制定和出台相关政策提供参考。 展开更多
关键词 含糖饮料 儿童 行为 干预 政策 社会生态学
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某口腔专科医院医务人员职业暴露回顾性分析
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作者 堵亚茹 陶然 +3 位作者 杨新光 刘冰 《现代口腔医学杂志》 CAS 2024年第4期275-279,共5页
目的调查某省级口腔专科医院医务人员职业暴露的基本情况并分析相关危险因素,为加强口腔专业医务人员职业安全与健康防护管理提供参考。方法采用回顾性调查的方法,对医院2019~2022年四年期间医务人员发生的职业暴露数据进行汇总分析,同... 目的调查某省级口腔专科医院医务人员职业暴露的基本情况并分析相关危险因素,为加强口腔专业医务人员职业安全与健康防护管理提供参考。方法采用回顾性调查的方法,对医院2019~2022年四年期间医务人员发生的职业暴露数据进行汇总分析,同时对职业暴露人员进行追踪和随访。结果2019年1月至2022年12月,共134名医务人员发生150例次职业暴露。其中医生占40.00%,护士占58.67%,检验技师占1.33%。发生150例次的职业暴露中,操作或手术时锐器刺伤居首位,占46.00%;其次为诊疗后分拣器械或清洗器械,占42.67%。受伤类型全部为锐器伤,造成职业暴露的锐器主要为车针占29.33%、注射器针头占21.33%、洁刮治器工作尖16.00%、根管治疗器械9.33%等。结论口腔专科医院医务人员职业暴露发生率处于较高水平,不同岗位的职业暴露发生率存在差异;低年资医务人员职业暴露发生率高,临床上应加强安全管理,提高医护人员防范措施,降低职业暴露发生率。 展开更多
关键词 职业暴露 口腔专科医院 医务人员
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对基层医务人员基本工作情况进行纸质与电子问卷调查的对比研究 被引量:6
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作者 刘丹萍 杨珉 《中国卫生信息管理杂志》 2018年第5期568-574,共7页
目的评价电子问卷在调查基层医务人员工作情况量表时的信度和效度。方法电子版数据采用电子问卷智能手机版,于2017年从四川省9个乡镇卫生院220名医务人员中收集。用克伦巴哈系数评价量表的内部一致性,用重复测量数据的混合效应模型校正... 目的评价电子问卷在调查基层医务人员工作情况量表时的信度和效度。方法电子版数据采用电子问卷智能手机版,于2017年从四川省9个乡镇卫生院220名医务人员中收集。用克伦巴哈系数评价量表的内部一致性,用重复测量数据的混合效应模型校正人口学变量后,计算问卷条目内相关系数即内部一致性信度;用Amos软件进行验证性因子分析以评价其结构效度。再将以上结果与纸质问卷调查结果比较。结果电子问卷测量基本工作各量表的克伦巴哈系数在0.748~0.942之间,纸质问卷的克伦巴哈系数在0.695~0.924之间。前者大部分条目的因子负荷高于后者,且2/3量表的验证性因子分析拟合指数前者优于后者。结论电子问卷在医务人员基本工作情况的测量中具有较好的信度和效度,且在整体上优于纸质问卷。 展开更多
关键词 电子问卷 纸质问卷 乡镇卫生院医务人员 基本工作情况 信度 效度
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基于PEST分析的四川省公立医院院长职业化发展思考 被引量:3
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作者 黎隐豪 许沛尧 +4 位作者 朱嘉琳 刘诗逸 屈伟 刘毅 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第6期432-434,共3页
院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经... 院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经验、国外成熟体系作为借鉴;但还存在配套政策不明确、职业化院长个人经济利益未有效解决、职业化培训体系不健全等问题;提出公立医院应进一步去行政化,完善职业化院长选拔任用制度、薪酬制度及个人绩效考核办法,加强院长职业化培训等建议。 展开更多
关键词 公立医院 院长职业化 PEST分析
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