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高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究
被引量：
5
1
作者
陈胜军
贾
天
萌
《科技与管理》
CSSCI
2009年第5期63-66,70,共5页
在中国文化背景下,以高新技术企业的专业技术人员为研究对象,对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(POS)的3个维度,即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度,即人际促进、工作奉献一一对应起来进...
在中国文化背景下,以高新技术企业的专业技术人员为研究对象,对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(POS)的3个维度,即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度,即人际促进、工作奉献一一对应起来进行分析,并引入工作满意度作为中介变量。研究表明,员工组织支持感与周边绩效显著正相关,工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起完全中介作用。
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关键词
POS
工作满意度
周边绩效
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职称材料
中越两国人力资源管理比较研究——基于投资视角
被引量：
2
2
作者
陈胜军
贾
天
萌
周云
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第1期122-126,共5页
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,分析和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源...
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,分析和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源管理的异同,然后提出了中国企业到越南开展投资经营时在人力资源管理方面的一些建议,最后对未来的研究方向进行了展望。
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关键词
中越两国
人力资源管理
比较研究
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职称材料
中越两国人力资源管理比较研究
3
作者
陈胜军
贾
天
萌
周云
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2008年第5期39-40,43,共3页
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题,在人力资源管理上,中越两国无论在宏观层面还是微观层面均有所不同。因此,对中越两国人力资源管理进行比...
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题,在人力资源管理上,中越两国无论在宏观层面还是微观层面均有所不同。因此,对中越两国人力资源管理进行比较研究,提出中国企业到越南开展投资经营的建议具有非常重要的意义。
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关键词
中越两国
人力资源管理
比较研究
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职称材料
题名
高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究
被引量：
5
1
作者
陈胜军
贾
天
萌
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《科技与管理》
CSSCI
2009年第5期63-66,70,共5页
文摘
在中国文化背景下,以高新技术企业的专业技术人员为研究对象,对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(POS)的3个维度,即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度,即人际促进、工作奉献一一对应起来进行分析,并引入工作满意度作为中介变量。研究表明,员工组织支持感与周边绩效显著正相关,工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起完全中介作用。
关键词
POS
工作满意度
周边绩效
Keywords
perceived organizational support
job satisfaction
contextual performance
分类号
F272-92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中越两国人力资源管理比较研究——基于投资视角
被引量：
2
2
作者
陈胜军
贾
天
萌
周云
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第1期122-126,共5页
文摘
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,分析和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源管理的异同,然后提出了中国企业到越南开展投资经营时在人力资源管理方面的一些建议,最后对未来的研究方向进行了展望。
关键词
中越两国
人力资源管理
比较研究
Keywords
Sino-vietnam
human resource management
contrast study
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
中越两国人力资源管理比较研究
3
作者
陈胜军
贾
天
萌
周云
机构
对外经济贸易大学
出处
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2008年第5期39-40,43,共3页
文摘
作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题,在人力资源管理上,中越两国无论在宏观层面还是微观层面均有所不同。因此,对中越两国人力资源管理进行比较研究,提出中国企业到越南开展投资经营的建议具有非常重要的意义。
关键词
中越两国
人力资源管理
比较研究
Keywords
Sino - Vietnam
human resource management
contrast study
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究
陈胜军
贾
天
萌
《科技与管理》
CSSCI
2009
5
下载PDF
职称材料
2
中越两国人力资源管理比较研究——基于投资视角
陈胜军
贾
天
萌
周云
《华东经济管理》
CSSCI
2009
2
下载PDF
职称材料
3
中越两国人力资源管理比较研究
陈胜军
贾
天
萌
周云
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2008
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