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题名基于大数据背景的人力资源管理创新研究
被引量：10
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作者
贾咄一
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机构
滨州市机关事务管理局
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出处
《现代工业经济和信息化》
2019年第1期108-109,共2页
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文摘
为进一步发挥人力资源管理的积极作用,推动管理创新工作的实现,以大数据作为背景,从多个维度出发,对新形势下人力资源管理方法进行创新优化,强化管理效能,发挥人力资源优势。
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关键词
大数据
人力资源
管理创新
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Keywords
big data
human resources
management innovation
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基层人力资源社会保障公共服务平台建设研究分析
被引量：4
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作者
贾咄一
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机构
滨州市机关事务管理局
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出处
《现代商业》
2019年第13期62-63,共2页
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文摘
人力资源社会保障作为社会公共服务体系的重要组成,是改善民生、保障人民群众切身利益的主要途径。为了进一步提升基层人力资源社会保障公共服务能力,不断提升公众对于政府的满意度,增强政府工作效率,构建服务型政府,本文以平台建设作为切入点,从多个角度出发,全面分析基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义与基本途径,以期为后续相关工作的开展提供理论参考。
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关键词
民生利益
公共服务
平台建设
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
D632.1
[经济管理—国民经济]
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题名机关事业单位员工激励问题分析
被引量：2
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作者
贾咄一
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机构
滨州市机关事务管理局
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出处
《现代营销（下）》
2019年第3期200-200,共1页
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文摘
作为我国管理服务机构的重要组成部分之一的基层机关事业单位,其对服务群众、传递国家政策、提高社会安定团结等具有不可忽视的巨大作用。从业人员的凝聚力、业务能力和精神面貌,很大程度上取决于基层机关事业单位的工作积极性。在人力资源管理中,绩效考核往往和员工激励密切相关,能够给单位管理者提供一定的依据,从而保证工作人员的积极性。但是,由于多种原因的影响,在实际工作中,基层事业单位的人员激励政策依旧存在着一些问题,这不利于事业单位的良性发展和员工积极性的提高。
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关键词
机关事业单位
人力资源
员工激励
绩效
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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